弱关系、强关系：墨西哥移民中的网络原则，本文主要内容关键词为：墨西哥论文,关系论文,移民论文,原则论文,网络论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
大量有关国内移民和跨国移民的研究都表明：移民过程是通过亲属网络和社会网络来策划安排的。根据大量有关在美国的墨西哥移民的研究，“关系强度”以及“社会资本”研究的综述，以及作者于1989年和1990年在墨西哥哈利斯科州(Jalisco)一个牧场(rancho)所做的关于跨国移民的研究结果，至少总结出五条有关移民网络及其动力学的相互关联的原则。这些原则包括：(1)网络的多区域性；(2)工作场所和工作类型是网络的落脚点；(3)网络扩张过程中“弱关系的力量”；(4)作为社会资本的松散网络；(5)作为社会资本的紧密网络。
（一）网络的多区域性
在移民网络的多区域性问题上，Cornelius于20世纪70年代早期进行的一项研究表明，从哈利斯科州的一个印第安人村迁出的移民分散到了美国110个不同的地点，其中57个点在加利福尼亚州。
在《矛盾的旅程》(Ambivalent Joumey）一书中，Jones描述了萨卡特卡斯州(Zacatecas)中部地区和科阿韦拉(Coahulia)地区几个社区的跨国移民在美国的移入目的地是如何变化的。Jones还指出，萨卡特卡斯移民之所以更偏爱距离较远的加利福尼亚州而非得克萨斯州，主要原因是前者工资更高且工作环境较好。这一点证明了劳动力市场情况在决定目的地偏好方面所起的作用。
另一方面，来自科阿韦拉的跨国移民尽管自1965年后也出现了从农村工作向城市工作转移的趋势，但继续向得克萨斯移民的人数还是占了压倒多数。造成这一现象的原因在于移民在得州建立了一种“长期存在的家庭联系”，也就是可以帮助他们使自己移民地位规范化的亲属关系。这些移民比萨卡特卡斯移民的教育程度和城市化程度都要高一些，因此他们中有不少人都在从事诸如木匠、石匠、金属制造工和士兵等技术性较强的工作。
迁入目的地的劳动力市场情况决定着移民潮的涨落，这是移民历史研究中一个相当明显的结论。Escobar对印第安那州西北部的拉美移民（包括墨西哥人和波多黎各人）的历史研究就记录了当地钢铁行业的变迁如何影响着来自墨西哥的移民浪潮。Briody也展示了1974年前后南得克萨斯州劳动力市场的变动如何影响着墨西哥移民的流向以及他们所从事的工作类型。Rodriguez对休斯敦的中美洲移民的研究也发现，劳动力市场的需求在不同时间内的变动会影响新移民所能找到的工作类型。
（二）工作场所和类型：网络的落脚点
自从墨西哥移民被纳入美国的劳动力大军以来，就一直存在着通过网络来招募墨西哥移民的情况。
先期到达的移民所从事的工作类型不仅会影响到后来移民的就业选择，而且可能会对未来谁会成为移民造成影响。正如Durand和Massey所强调的：“尽管从某一社区流出的第一批移民所找到的职业位置常常是随机的，但一旦移民们在某一特定的职业或行业中的位置固定下来后，他们就倾向于将自己的同乡们也拉到同一个结构位置上来，从而决定了其后移民潮的特点和布局”。
移民们一般都是依靠网络成员的帮助来找到工作的，这一点已经得到了研究者的公认。一项对得克萨斯州奥斯丁(Austin)和圣安东尼奥(San Antoio)地区的中美洲及墨西哥移民的研究表明，这些移民常常是一到目的地就开始工作了，因为他们的网络成员早已为他们提供了可以得到的工作的信息。
在一项有关从萨卡特卡斯州一个村庄流出的工作移民的研究中，Mines发现网络控制着流向城乡地区的工作渠道。在洛杉矶，移民集中在附属于大工厂的小型服装商店中；在旧金山，移民们集中于餐饮业；而在沃森维尔(Watsonville)，移民们则主要从事草莓种植业。
由此可见，移民网络总是在特定的地理位置通过特定工作场所和工作类型落下脚来，尽管这种落脚可能只是暂时的。随着特定工作场所和工作类型的不断扩展，移民网络中相应的地理节点也会不断增加。
（三）弱关系力量解说
Granovetter在一系列论文中探索了“弱关系”在获得就业中的力量。强关系反映的是个人与自己的亲密朋友与亲戚之间的社会联系。而弱关系则反映了个人与其“熟人网络”成员之间的关系。信息最为有效的流动方式，就是通过弱关系从社会系统中较为偏远的部分流动过来的。这样，熟人就在各个由亲戚和朋友构成的紧密团体之间搭建起了一座座信息的桥梁。
总之，在Granovetter看来，在传递有关就业机会的信息方面，弱关系比起强关系来是更有力的桥梁。他同时坚持认为，在社会经济地位较高的社会群体中，弱关系的力量更为重要。
具体到对墨西哥移民（包括国内移民和跨国移民）的研究中，有必要对Granovetter开创性的观察做一些修正，以适应较低社会经济群体的情况。在墨西哥，工作常常是由一个“恩主”（patron，施惠者或雇主）来提供的。一个“恩主”一般会招募自己的亲属、朋友和同村人等紧密网络的成员，而这些人又会去招募他们自己紧密网络中的成员。在用工的高峰期，他一般是直接或间接地通过现有雇员来从自己原来住的村子里招募人员。
Massey等提供了若干个跨国移民的例子。这些先驱移民们在自己找到一个固定的工作场所后，就开始把亲戚、朋友和同乡都招过来一起工作。在工作们被“恩主”或“推动者”招进同一个工作地点之后，他们之间原本相对较弱的关系就会在面对面的互动中转化成为强关系。如果工人能得到雇主或介绍他／她的那位雇员的信任，他／她还可能被要求从自己的紧密网络成员中招进更多的工作人员。
Granovetter的理论至少在两个方面需要修正：1.尽管墨西哥的国内移民和跨国工作移民一般都属于较低地位的经济社会群体，但他们似乎并不缺乏能为自己带来就业机会的“弱关系”；2.随着时间的发展，弱关系可能会（也可能不会）变成强关系，或者至少在强度上有所增加。在有关跨国移民的地理扩散的研究中，Granovetter的理论的最有价值之处在于个人的弱关系可以提供有关新工作机会的信息，特别是有关其他地点的工作信息，这些都可以被纳入个人自己及其紧密网络成员的机会空间。
（四）松散的网络是一种社会资本
在以往有关移民和族群的研究中，包括在前面有关第三项原则的论述中，发现网络可以为其成员提供“社会资本”。对于社会资本概念有Coleman的社会资本定义有Portes对社会资本的定义，而Massey等人则把社会资本更为具体地描述为由新移民个人的网络成员所提供的一些途径，通过这些途径可以获得工作机会、住房以及融资上的支持。他们指出，随着给定移民网络中社会资本存量的增加，移民过程中的风险会减少，同时会有越来越多的移民流出地社区的成员加入到移民大军之中。值得一提的是，社会资本会随着网络中每一个移民的人力资本——其表现形式为移民在移入社会的学习经验——的增长而成比例增长。这些经验包括如何找到工作和住房的知识等。
很明显，社会资本不仅依赖于紧密网络中的互动，也依赖于在不同网络（熟人网络）之间搭建桥梁的关系，后者提供了包括在其他地点的经济机会或就业机会等有关社会环境的先前未知的信息。这种类型的社会资本可以称为“松散的社会资本”。
（五）紧密的网络也是一种社会资本
社会资本是嵌入于网络之中的。在Granovetter看来，弱关系较之紧密网络中的强关系而言更有利于信息社会资本的形成。但尽管如此，在前面对第三项原则的有关论述中所引用的大量研究表明Massey观点的不足之处。作者认为可以用至少6个同心圈子来代表网络的不断扩散过程，最里面的那个圈子由个人最紧密的网络关系（如近亲）组成，而最外面的那个圈子则是由核心圈成员建立的最分散的熟人关系构成。把“紧密社会网络”和“松散社会网络”之间的差异看作一个们于个人的主观感受和相互责任感的轴线上的连续谱。在传播有关工作的信息时，人们会先传给更紧密的亲戚，而后才是较远的家庭成员；先传给朋友，而后才是同乡；先传给认识较久的熟人，而后才是认识较短的熟人。这样，那些“强关系”就构成了一个“紧密团结的小群体”，他们会最先得到有关潜在就业机会的信息，更重要的是，他们能互相提供就业机会。这一系列同心圈应该是开放的，它代表了由最紧密的到最松散的网络成员构成的连续谱。