关键词：企业文化；党建政工；有效促进
引言
自从我国改革开放以后，很多中小型企业得到了发展的空间，在一定程度上促进了社会主义市场经济的繁荣发展，但面对这样不断变化的新的经济形势，企业党建工作的实施面临着更多挑战。企业党建政工是不容忽视的重要工作，只有坚实正确的思想组织领导，才能引领企业实现科学发展进步，最终获得更高的经济效益。在企业党建政工工作实施的过程中，应该注重发挥企业文化的促进作用，始终坚持以人为本的原则，引导广大员工树立正确的价值观，从而为企业发展创造有利条件，提高企业核心竞争力。
1企业文化建设的重要性
企业文化建设对于企业发展有着非常重要的作用，企业文化是企业在实际发展当中所形成的精神经营理念。首先，先进的企业文化可以保证企业的持续发展，也是企业核心竞争力的重要组成部分。新时期我国经济发展已经步入新常态，员工的思想观念、价值取向也逐步多元，这对于企业发展产生了一定的影响。如果缺乏具有生命力的企业精神，那么企业在日后的发展中就会受到极大的影响。其次，企业文化建设具有较强的凝聚作用。企业可以通过文化建设来增强员工的凝聚力、认同感及归属感，从而使得员工之间、员工与企业之间建立良好的互相依存关系，不断提升员工的团体意识，增强员工的战斗力。最后，企业文化建设具有较强的引导作用。优秀的企业文化可以充分激励员工，发挥较强的指导作用，不断提升企业的执行能力。因此，企业文化建设对于企业的长远发展有着十分重要的意义。
2以企业文化推进国有企业党建工作优点
我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。
3企业文化对党建政工的促进作用
3.1积极引导员工的思想行为
每个企业都有着自身独特的特点，也就会逐渐形成独具特色的企业文化，在这个过程中对于党建政工工作的实施有着极大的促进作用。在宣传企业文化的时候，需要发掘相关的理论观点，提升员工的思想意识，通过制定科学合理的企业制度，对企业员工的行为和工作态度进行规范。同时，还需要加强领导与员工、员工与员工之间的情感交流，这样能够促使员工意识到企业文化的重要性，从而积极贡献自己的一份力量。
3.2将国有企业党建与企业文化融合发展
我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手:第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。
3.3引领企业行为
党组织是企业发展的重要保障，优秀党员是企业发展的精英，而党的基层组织在企业当中需要充分发挥模范带头的作用，从而影响更多的员工，不断规范其他员工的行为，激发广大员工的斗志。因此，在党组织的领导下，企业各个部门之间能够进行密切配合，实现各个部门之间的高效联动，这对于规范企业运营、提升企业高效管理有着十分重要的作用。为此，将党建工作融入企业文化建设，可以对企业行为进行规范，不断提升管理水平。
3.4注重作风建设，创新制度建设
企业员工队伍作风建设，主要是体现在主动学习、积极工作、岗位贡献等方面，简单来说就是企业员工应充分担当起自身职责，在岗位上有所作为。这就需要企业加强道德教育、素质培养及行为规制，以确保员工队伍作风优良、能打硬仗。为此，企业应加强员工教育与培训，使员工对个人修养、职业规划、理想目标等有深刻认知，并积极付之于实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束及激励员工展开工作的重要手段。因此，企业要在党建工作引导下进行企业文化制度建设，不断激发企业发展动力。企业要综合运用奖惩和激励手段，将员工操作规范、行为规范等纳入规章制度中，促使员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式，激发员工的工作积极性，促进相互竞争、相互激励，保时保质完成工作任务。同时，激励员工认真对待自身工作，遵守行为规范，维护公司形象，从而不断提升企业工作效率和经营效益。
3.5以文体活动为载体创设党建发展环境
企业大力发展党建工作建设，需要营造良好的发展空间与环境。只有选择好正确并且合理的发展方式，才能使企业里更好的融合党建工作的核心。企业往往通过针对不同部门，来制定不同的相关措施，以达到党建文化学习的目标，其中，以文体活动为载体的形式，常见的有讲座，演讲比赛，知识竞赛，体育比赛，艺术演出等等方式，这些都是最直接也是最简单有用的学习方式。文化类型的文体活动能使企业员工更容易接受，不仅会提升各部门员工的眼界，还能够多层面看待学习企业文化，对企业有完整的认识，激发员工对创建党建发展环境的积极性，提升国企对党建工作和企业文化认知。
结语
综上所述，如果企业是船，企业文化就是帆，而党建工作就是舵，企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。
参考文献
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论文作者:程伯远
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年2期
论文发表时间:2020/3/16
标签：企业文化论文; 企业论文; 员工论文; 党建工作论文; 党建论文; 国有企业论文; 企业发展论文; 《工程管理前沿》2020年2期论文;