（国网山西省电力公司襄汾县供电公司 山西襄汾 041500）
摘要：电力企业改革发展过程中工会组织作用非常重要，可是目前我国电力企业工会发展当中面临非常多问题，同时产生了许多不良影响。文章将从电力企业工会工作坚持以人为本的重要意义入手，分析工会工作当中面对的问题，探究电力工会工作新发展途径。
关键词：以人为本；电力；工会工作；新发展
工会作为在党领导下的群众性组织，是企业联系群众职工的重要纽带，保证在科学发展观的指导之下，坚持与时俱进，围绕中心工作，探索工作机制，创新工作方式，将新的举措提出来，始终保持昂扬的精神状态，开创出新的工会工作局面。
1电力工会工作坚持以人为本的重要意义
1.1坚持以人为本是电力发展对工会的内在要求
电力行业是一个资金、技术密集的重要骨干企业，直接关系到国计民生，是社会经济全面发展的基础产业与保证，是国家科学技术水平、制造装备水平以及综合国力的重要表现，也处处要坚持以人为本的理念。发展电力行业需要充分发挥出工会组织与职代会的作用，扩大职工在生产经营、优化管理、选拔领导人员方面的知情、参与和监督权力。保证决策科学民主，带动企业沿着健康的轨道迅速发展。
1.2坚持以人为本，是工会工作实现创新的新实践
工会工作的基本职能就是完善服务功能、提高服务质量，同样也是工会工作实现创新的直接表现。利用创新发展的思路将工会在新时期的作用发挥出来，一定要解放思想，掌握重点，突破难点。将维护职工合法权益当做工会的重点。工会发展与维护工作与以人为本的要求相统一，紧紧把握住工会组织在新时代全面履行各种社会职能、突出维护职能的关键环节，从客观上反映出全面建设和谐社会的基本要求。
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2电力工会工作中存在的问题
2.1工会自身建设落后
企业工会会受到多方因素的影响，不受领导重视，不具备群众基础，自身建设落后。工会工作缺乏灵活、实效创新性，直接造成工会工作不能将实际需要满足，大部分职工的正当需求无法妥善处理，不能让广大的职工感受到工会存在的意义，直接影响了企业内部职工之间的团结，对各项工作的正常开展带来了不利影响。
2.2电力企业工会工作创新意识薄弱
当前电力企业工会工作创新意识薄弱，无法有力扶持和引导企业的改革创新。电力企业工会还固守着传统落后的思想观念，没有增强创新意识。例如在电力企业内部的文化建设问题上，电力企业工会沿用旧式的文化建设观念和活动形式，不仅无法激发企业员工的创新意识，反而会对企业员工的积极性造成打击。
2.3工会的组织建设没有完善呈现
电力企业的工会工作顺利开展，要在组织建设方面完善化实施，在实际的企业工会开展中，企业领导者对此不重视，使得工会工作人员的积极性也比较缺乏，没有注重组织的完善化建设。有的电力企业领导人员认为工会组织可有可无，对电力企业的发展并不重要，不能够给企业直接创造经济价值，在这一错误的思想观念认识下，造成工会的组织常常是形同虚设，不能发挥其自身的作用价值，对企业员工的问题也不能及时性解决。
3电力工会工作新发展途径
3.1创新工会工作模式
搭建平台，创新群众性文体活动，按照广大群众对文化活动的需要，创新开展一些顺应发展潮流的活动，将广大职工的精神文化生活更好的丰富起来。进行工会特色活动，岗位竞争活动，将职工的创新意识激发出来，提高职工的学习创新能力。面对职工的团队意识，进行户外小型的扩展活动。提升服务水平，将职工物质生活条件改善。完善职工生活圈的公共设施，增强职工合法权益维护，保证职工感受到企业工会带来的温暖。完善对职工人文关怀方面的创新，增加心理咨询功能，为职工做好心理疏导工作，拉近工会和职工群众的距离。
3.2培养工人队伍自主创新素质提高员工的竞争实力
职工队伍素质得到普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对电力行业科学发展带来基础、长远性的作用。工会在培养职工自主创新素质方面发挥了非常重要的作用。信息技术设备大规模使用在电力行业的今天，需要的是知识性复合人才。电力行业当中，一线技术工人比重大。跟发达国家高素质工人比重较大情况比较，我国正好相反。工会要有效增强工作，制定规划、对职工进行培训、利用技术比赛活动来提升工人素质。工会要发挥出自身优点，落实规划，综合职工教育培训单位，组织职工培训活动，围绕重要职业，学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合起来，给职工提供更加广阔的技能提升平台，培养出一大批知识型、创新型的高素质电力职工队伍。
3.3结合企业的实际状况加强创新组织建设
（1）结合电力企业深化改革的发展形势，从多层次、多角度对工会组织建设进行重点地考虑，构建出创新工作机制，全面提升工会组织的整体服务水平；（2）利用党的各种方针政策，用社会主义的各种重要理论成果对工会组织成员进行教育，加强他们实践能力的有效锻炼，改变传统的工会组织建设理念及工作方法，优化具体的工作流程，确保基层电力企业工会创新组织建设能够达到预期的效果。比如，某基层电力企业工会组织建设中通过对激励机制的合理运用，由原先本科比例30%、研究生以上学历8%及其它学历62%转变为本科学历48%，研究生以上学历15%到其它学历37%，加快了自身的组织建设步伐。
3.4围绕职工面临的困难开展工作
工会需要对困难职工的情况全面了解，建立好档案，增强动态管理，对其生产生活关心，在实际工作当中一定要保持对职工的深厚情谊，真心诚意的给困难职工排忧，让职工可以真正的感受到企业的关心帮助。工会组织要努力将大病救助、助学、助困等资金渠道扩宽，将资金使用制度有效健全，保证将资金应用到职工最需要、最紧急的地方，发挥出最大的价值，保证可以及时对职工的困难进行解决，让每一位职工都可以安心工作，从而将职工群众爱岗敬业的责任心激发出来，为营造一个稳定和谐的环境打好基础。
总之，企业工作需要坚持科学发展观，坚持以人为本的原则，不断的将工作方法进行创新，充分将工会的参与和维护作用发挥出来，找到自己在企业当中的位置，保证自己在职工当中的地位，提高工作能力、服务水平以及维权质量，给职工群众打造了一个良好、稳定和谐的工作生活环境。
参考文献：
[1]王建国.坚持以人为本推动企业工会工作务实创新[N].大同日报，2017-08-25(010).
[2]郑卫锋.电力企业工会工作创新发展的研究[J].经营管理者，2016，(27)：182.
论文作者:尉志敏
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/18
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