摘要：习近平总书记指出：“青年的理想信念关乎国家未来。”在国有企业，作为改革发展党建重要生力军，青年员工的成长关乎国企未来发展。青年兴则企业兴、青年强则企业强。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的根本保障和精神动力，也是企业一切工作的生命线。做好新时代青年员工的思想政治工作，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，引导青年适应时代新潮流，提高综合素质，更好成长成才、服务企业、奉献社会，是新形势下企业各级组织必须要高度关注的重要课题。
关键词：新形势；国有建筑施工企业；青年员工；思想政治
1.当前青年思想现状
以某企业为例，某企业现有职工18669人（含劳务派遣），其中35岁以下青年共10461人，占总数的56.03%。本次调查有效问卷3584份，参与问卷人数占公司35岁及以下团员青年总数的34%。问卷参与人员涵盖了集团公司下属17个基层单位，基本实现了各级机构全覆盖。调查样本具有较强的代表性及参考性。
本次调研涉及青年基本信息、思想价值观、企业认同感、工作学习生活、团青工作等五个方面内容，涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对公司内现状的议论、评价以及对共青团各项工作的看法的建议。调研结果显示，公司青年思想的总体状况良好，同时存在一些较集中的特点。这些特点归集将为今后开展青年政治思想工作提供一定的依据，具体表现以下几个方面：
1.1关注企业发展。广大团员青年能够清楚地认识到个人的发展与企业的腾飞紧密相连。他们切身体会到，企业和员工是相互依靠、相辅相存的命运共同体，企业的好坏关系到企业中每一个员工的切身利益，与每个人的命运息息相关。调查显示，当被问及“您对企业今年的生产经营目标任务是否了解”时，81.1%的团员青年选择了“比较了解”或“了解一些”；当问及“通过近几年加强项目管控，您认为管理是否有提升”时，81%的团员青年选择了“提升较大，管理比较规范，创效明显”或“有改善，创效能力一般还有提升空间”；在“您认为管理各个环节中，哪个环节最需要加强”一题中，选择“外协队伍素质较低”比例为38.8%，选择“对项目青年人才的培养和管理力度不足”比例为30%。这些都充分说明，广大团员青年充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，非常珍惜今天这来之不易的发展局面，也非常拥护我们的企业，愿意为企业献计出力。
1.2关心自我价值。企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。和社会上众多热血青年一样，我公司青年十分重视和关心在自己这块丰厚沃土中的成长进步，急切地向实现自己的人生价值和理想抱负。在问卷中，74.5% 的团员青年“对自己有发展规划”；问及“您目前认为最能体现你自身价值的方式”时，42.8%的团员青年选择“自己的才能有发挥的舞台”，35.6%的团员青年选择“高收入”；当问及“您对参加管理业务和技术培训的态度”时，98.1%团员青年选择“非常需要”或“比较需要”，当问及“你最希望参加哪些培训”时，回答“技能技术培训”的占79.2%。当问及“您当前最关心的问题有哪些”时，71.3%的团员青年选择“收入和福利待遇”，33.1%团员青年关注“企业的发展和经济效益增长”，27.9%团员青年选择“个人发展”；从调查中了解到，绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步，他们迫切要求提高自身素质和技能，渴望参加培训学习、不断深造，关心企业发展实现人生价值。
1.3期望和谐氛围。多数团员青年十分关心与领导、同事的关系，认为内部和谐了，对外也就好协调，才能干好工作。他们最担心的也是和领导的关系、与同事的关系。渴望领导能多多关心他们，放下架子，与他们进行坦诚交流，和平相处，真正走进青年。调查显示，89%的团员青年与领导同事关系良好，相处融洽；34%团员青年对团组织开展的活动都能积极参与，42%团员青年有时间就参加，说明团组织开展的活动对于团员青年还是有吸引力的，他们也愿意通过团组织来获得个人锻炼。
1.4压力指数较高。现在的青年人大多是“80”后、“90”后，受社会、家庭等大环境影响，他们普遍反应压力较大，主要体现在对薪酬待遇的期望和休假制度落实不到位等方面。薪酬待遇方面，28.1%的团员青年对自己的收入水平比较满意，45.8%对收入基本满意，23.1%的团员青年对收入水平不满意。休息休假方面，能够完整休年假的团员青年有26.5%，偶尔休一两天假的青年占56%，几乎休不到年休假的占10.9%，在调查问卷中，他们普遍反应工作压力巨大，白天跑现场，晚上做资料、补内业，加班到12点是常态，工作任务繁重、组织关心关怀不够，一定程度上导致一部分青年感到身心疲乏，生活压力和精神压力较高。
2.国有建筑施工企业青年思想面临的问题
2.1青年对思想政治工作认识不足，思想政治意识淡薄。思想政治工作较为抽象，短时间内难以看到对自身发展产生的影响，导致青年忽视思想政治工作，同时许多管理者为了追求业绩厚此薄彼，片面追求经营成绩，淡化思想政治工作或不支持思想政治工作，也影响青年对思想政治工作认识。
2.2青年更加关注现实生活。他们在岗位上能够做到兢兢业业业业，但不同于老一辈员工，他们并不是一味的奉献，在为企业尽心竭力时也绝不忽视自己的感受和收益，他们更看重个人待遇和个人成长空间，追求物质享受。
2.3青年思想上存在波动。当代青年心态比较浮躁，这山望着那山高，追求走捷径，希望以极少的劳动，换来更大的收获。个别青年喜欢攀比，看见哪个单位工资高、效益好，就有点心不在焉、跃跃欲试，时刻准备着另择高枝。有少部分的青年认为自己生不逢时、怀才不遇等。
2.4岗位适应能力有待提升。多数青年注重自身的修养，主动理论和业务知识学习，工作积极性高，部分青年，存在得过且过、不思进取的想法，不注重自身素质提高，存在享乐心态。
2.5青年婚恋矛盾突出。已婚青年常年的两地分居、导致夫妻双方沟通交流有障碍，跟孩子的距离疏远，更照顾不到夫妻双方的父母。未婚青年，甚至没有时间谈恋爱，个人婚恋问题一拖再拖，严重的直接影响到工作的积极性和主动性，个人也会较为自卑。
3.对青年思想状况成因的分析及思考
青年思想状况与他们所处的时代大环境、企业环境和青年的自身特点有很大的关系。主要表现在：
3.1从时代大环境看。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆社会进步的同时，也产生一些负面效应，社会道德面临的挑战，网络文化的流行，经济收入的不断拉大，理想与现实的强烈反差，使青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义。
3.2从企业内部环境看。一是工作条件艰苦，流动性大，许多青年长期工作在交通闭塞、文化生活单调的偏远地区，与上学时优越的物质人文环境相比有所落差。二是信息透明化程度高，一些青年往往听到同学说其他公司工资高，就萌生了跳槽的想法，甚至有的青年往往因为领导批评过他就对单位丧失信心，甚至有几个人联合起来辞职。三是一些基层项目领导者对青年重使用、轻培养；重引进、轻管理；重应急、轻规划，认为培养青年是公司人力资源部的事情。
3.3从青年自身特点看。青年充满活力和激情，易接受新事物和新观念，部分新进毕业生具有一定的逆反心理，他们一定程度上缺乏理性和全面客观的思维方法，因而有时会表现出自以为是现象，也会影响其人际关系和职业发展。尤其是85后出生的新生代青年，吃苦耐劳、艰苦奋斗精神不足，有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观，容易诱发眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。
3.4从组织作用发挥看。伴随着时代的进步和企业的发展，团青工作环境变了，对象也发生了很大的变化，部分单位共青团组织工作方式方法、手段还停留在过去，造成团青工作手段不能适应工作需求，无法取得理想效果。另外，部分单位存在对团青工作特别是青年思想引领、培养发展认识不足、重视不够等问题，不注重调动和发挥青年的作用。
4.新形势下国有建筑施工企业青年思想政治工作的对策
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。要正确看待青年的思想倾向和存在的问题，结合青年特点和企业实际，有针对性地做好青年工作，促进他们健康发展。
4.1落坚持党管青年原则，促进青年更好发展。
党管青年，是《国家中长期青年发展规划（2016-2025年）》首次提出的青年工作重大原则。一是坚持党对青年工作的统一领导，自觉在各级党组织领导下、在企业改革发展大局中，研究、谋划和推进青年发展。二是把有效引领青年思想作为根本任务，充分认识和把握当代青年思想意识多样多变的特点，用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装青年，用中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育青年，把广大青年更加紧密地团结在党的周围。三是把联系、服务、引导青年摆在更加重要的位置，充分发挥共青团组织的重要作用。要把推动落实青年政策作为重要抓手，根据青年工作的新实践和青年发展的新需求不断丰富完善青年政策体系，让青年有更多获得感。
4.2用美好前景和共同愿景，筑牢广大青年的信心。
近年来，国有建筑施工企业生产经营的突飞猛进，给广大青年提供了广阔的舞台和发展空间。需要经常利用会议、座谈、交心等形式教育青年、鼓舞青年、激励青年，引导青年自觉热爱企业、忠诚企业、扎根企业，愿意为企业发展贡献出青年人特有的热情、激情和豪情，坚定他们的理想信念。特别是要利用更接地气的活动和方式，宣传企业精神、文化、理念，要让广大青年形成正确的价值观，让青年们活跃起来，精神文化生活丰富起来。
4.3大力优化环境、营造氛围，建立青年人才脱颖而出的新机制。
需要本着对企业长远发展负责的态度，为企业培养青年，帮企业留住青年，继续发扬团组织推优入党、推优入岗的政治优势，善于发现他们的优点，大胆使用，严格管理，引导他们积极作为，让团组织成为企业发现和培养人才的前沿阵地；大力开展各类比武和创新活动，在基层试点“创客空间”“创新工作室”等双创平台，激发青年的工作热情和创新精神，创造各种机会让青年人才得到锻炼和展示，为企业发现和培养人才创造土壤、提供舞台。要完善育人用人制度，建立青年人才脱颖而出的机制，鼓励青年参与更高职位的竞聘，激励青年参加更艰苦岗位的锻炼，让优秀青年得到更多的轮岗和助勤机会，加大对基层青年培训、轮训力度，大胆使用政治觉悟好、综合素质高、开拓创新型的青年人才，形成企业人才培养、储备的良性循，环增强企业的凝聚力。要建立合理有效的激励机制，使他们的收入与贡献紧密结合，从机制上考虑为更多优秀拔尖型业务骨干创造晋升空间和晋升渠道，在职称考评方面适当放宽对优秀人才职业年龄的限制，在通过宣树典型，奖励先进，打造积极向上的成长成才环境。
4.4加强企业文化建设，提升青年的文化素养。
加强企业文化建设，是党政工团的共同责任。青年的健康成长，离不开企业文化的熏陶和培育。从广大青年进入企业大门的第一天起，各级组织就要加强对他们的教育管理，用企业辉煌的业绩、用企业精神来感召青年、塑造青年。领导的一言一行对青年人影响特别大，特别深，要重视青年文化建设，适应青年人的心理、生理特点，在保证生产经营的同时，不断丰富青年的业余文化生活，大力推进青年之家建设，落实好青年定期休假制定，要重视正面宣传，为青年带去正能量，并通过典型宣传，提高青年的荣誉感、归属感和幸福感。为青年的婚恋成家搭桥牵线、提供方便和指导，做到真正关心人，理解人，切实解决他们的后顾之忧。
4.5发挥各级组织作用，探索新形势下做好青年工作的方式方法。
各级组织要大力开展各种活动，以活动凝聚人心、鼓舞士气，活动要因地制宜。要定期进行调研、沟通和指导。在基层项目部要及时健全组织，配齐人员，根据新形势需要，不断改变传统的工作方式、方法，让青年有充足的机会去实践和锻炼，展示才能和智慧。
4.6推行差异化培养方案，营造优秀青年竞相成长的大环境。
针对211/985学校的专业学生，要加大培训力度，为他们开“绿灯”，建立容错机制，提供机会鼓励他们参加各种实践活动，根据其思想政治、工作表现和业务能力可以适当缩短培养期，帮助他们尽快成长，为企业留住高端人才，为企业长久发展提供人才资源。
结语
青年员工已经向国有企业的中坚力量转变，在未来的工作环境下，企业各级组织要树立以青年职工为导向的企业文化建设，建立健全思想政治工作管理体系，以人为本，开阔创新，加强思想政治工作，要切实从青年想法出发，尊重青年的想法、深度挖掘其潜在的能力，打造多平台提高青年素质，用创新发展的眼光进行思想政治工作建设。
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论文作者:吴春明
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6