摘要：随着我国经济水平和社会发展的不断进步，企业对于员工管理的方式也越来越多精细化和多样化，但是在企业员工管理中仍然存在很多问题。比如，企业人力部门职能发挥不足、人员管理体系不健全等，这些问题对于我国企业员工的生活产生了一定的负面影响。本文主要围绕企业退休人员展开叙述，分析企业退休人员管理中存在的问题，并提出相关对策，旨在为促进我国企业退休人员管理的发展提供参考。
关键词：退休人员；人员管理；存在问题；有效对策
在我国大多数企业中，退休人员在脱离企业管理后，可能会受到相应社区的管理。因此，社区管理的质量直接影响到退休人员的生活和质量，但是目前我国社区退休人员管理还不成熟，未形成有效的管理模式，具有很大的局限性。所以企业对于退休人员的管理显得至关重要。企业为了更好的实现对退休人员的管理，需要针对当下管理现状中存在的问题和不足，探索有效的解决对策，从而提高退休人员生活水平和质量，为维护我国社会的稳定和长远发展做出贡献。
一、企业退休人员管理中国存在的问题
（一）企业对于退休人员的管理不重视
企业对于退休人员的不重视导致企业退休人员管理水平后，各种制度和体系不够完善。这种情况导致退休人员在退休之后，绝大多数合法权益得不到保障，导致即使存在一些管理条例也是形同虚设，使退休人员的日常需求得不到满足。这种情况直接阻碍了我国整体企业退休人员管理的进一步发展。
（二）企业对于退休人员的管理制度落实不到位
在当下企业对于退休人员的管理中，相关制度落实不到位，没有形成专门的监督和管理机构。比如养老金的发放、退休工资的计算和发放、相关福利的发放等，由于企业与人员之间缺乏有效的沟通或者是协调，导致相关的政策不能够有效推进。这种情况会使退休人员感觉不到企业相关政策的温暖，同时也无法享受到应该享有的政策福利。
（三）相关的政策法律体系依然不完善
由于我国关于企业退休人员的相关政策和制度还比较不完善，导致相关企业管理制度即使实行，也不能有效的落实。退休人员经过几十年的工作和奋斗，为我国经济发展和社会进步做出了巨大贡献，但是由于国家退休人员管理政策不到位，使退休人员的合法权益不能得到有效保障。
二、企业产生退休人员相关管理问题的主要原因
（一）企业退休人员数量较多，管理难度大
企业退休人员管理主要以国有企业为主。我国企业众多，国有企业中每年退休的人员数量庞大。针对这庞大的退休人员管理，势必是一个复杂且漫长的探索过程。目前大多数企业未形成合理有效的管理制度和措施，如果对退休人员达不到有效管理，不仅会为企业增加经济负担，还会对公司文化发展和名誉的维护产生不利影响。
（二）不同企业的结构、组织和制度各有不同
企业是一个复杂的综合体，受企业自身主观影响，每个企业对于退休人员的管理也不同。比如一些企业对于退休人员足够重视，制定了充分的制度维护退休人员管理制度的有效进行，使各项政策得以落实。而一些企业未对退休人员加大重视程度，团队管理人员能力薄弱，从而与别的公司产生较大差异，不利于维护退休人员心中的企业形象。
（三）企业内部资金支持不到位
良好的退休人员管理制度的进行需要有充分的资金做保障。首先企业如果本身运营情况不良好，没有足够的资金维持运转，那么对退休人员的管理更是难上加难。资金的缺乏会导致各项管理制度不能有效的落实，同时使退休员工的退休生活得不到保障。
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三、提高企业退休人员管理水平的对策
针对目前存在的企业退休人员管理中存在的问题，结合相关工作实践和经验，可以采取以下措施：
（一）完善相关的机制、法律、体系建设
针对目前我国退休人员规模越来越大，数量越来越多的情况，相关部门可以制定关于退休人员的各项管理制度，逐渐形成完整的退休人员法律管理体系，这样能够使企业退休人员管理制度的落实更加有效，为退休人员的退休生活提供保障。法律制度的建设不是一朝一夕可以实现的，需要相关部门一项项落实和完善制度内容，尽力做好退休人员的交接工作和后续管理工作，存进我国社会主义现代化进程的不断发展。
（二）要不断完善养老和医疗保险待遇，建立养老保险信息数据库
在现代信息化社会，为了保证退休人员的正常生活，可以通过信息技术，对管理过程大量数据进行运输和分析，逐步建立完备的退休人员养老保险信息库。这个数据库的建立有利于企业提高对退休人员的管理效率，为做出相关管理措施提供数据支持。数据库可以交由专业监督管理机构进行管理，避免管理过程中出现错误的发生。除此之外，国家应统一全国养老和医疗保险待遇，为各地区退休人员跨区转移提供方便，使养老和医疗服务在使用过程中更加便捷，使退休人员的利益得到真正的保障。
（三）加强政府与企业公司、退休人员之间沟通和连接
为了确保退休人员能够正常地社会生活，必须要加强政府、企业和退休人员之间的有效沟通和连接。各部门、各节点之间相互配合，团结协作做好退休人员的管理工作。除此之外，企业在保证退休人员基本生活时，还需要不断完善各类文化娱乐场地设施和卫生医疗服务条件建设，为退休人员提供更加便捷的生活条件，保障退休人员的合法权益。
（四）提高对退休人员管理的重视程度
退休人员进入社会管理之后，其服务质量与生活水平是与企业管理制度和措施息息相关的。目前我国企业对于退休人员管理的重视程度还不够，且受地区经济、文化和发展水平等影响，各地区之间的管理程度具有明显差异。在这个问题上，需要个企业加大对退休人员管理的重视程度，相应的进行资金、措施等投资力度，不断优化企业管理制度和水平，建设高素质的管理团队，结合现代科学技术，选择更加有效的方式方法，为退休人员生活保驾护航。
（五）利用现代科学技术，提高退休人员管理效率
传统的企业退休人员管理，由于技术水平落后，导致管理效率和水平都较为低下。在快速发展的现代社会，丰富的信息技术能够满足企业对于退休员工管理的需要。比如智能AI技术、云计算技术、物联网技术等，使企业管理的手段和方式越来越多样化和智能化。这些技术可以被充分运用到人力资源管理手段中，甚至一些智能化工资核算、养老金核算等，促进企业管理更加智能化。
四、结语
综上所述，针对我国目前企业退休人员管理中存在的重视程度不足、制度落实不到位、法律制度不完善等问题，分析出其问题产生的原因主要是受企业退休人员人数、企业特性和资金等因素的影响。为了做好退休人员的管理工作，必须要完善国家相关的制度和法律体系，推动退休人员企业管理工作的有效推进，完善退休人员的养老信息数据库，为企业提供更加具有针对性的管理。同时要加强政府、企业与个人之间的有效交流和连接，企业对于退休人员要完善好相关档案的移交，防止出现档案丢失、数据泄露等现象，为其提供各种应得福利待遇，保障其退休后的生活。
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论文作者:郎建平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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