弘扬“三种精神”打造“三修文化”的广元人社工会实践
李涛
弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，是新时代引领教育职工的重要抓手和职工文化建设的核心内容。广元人社工会通过实践，在大力弘扬“三种精神”中强力打造“三修文化”。
Yang等在文献[13]中提出了一种抗合谋攻击的安全多方和积协议SPOS（Secure Product of Summations Protocol），该协议使用同态加密[12]实现安全多方和积的计算，并能够抵抗合谋攻击。该协议假设有m个参与方且第i个参与方Ni有数据（xi，r）i，m方合作计算并保证计算过程中任意参与方无法获得其他参与方的任何有效数据。该协议中参与方是平等的，在计算过程中每个参与方执行相同的操作，不存在中间节点。
劳模精神是思想引领，劳动精神是价值引领，工匠精神是职业引领。广元人社工会在七年的实践中，就是以这“三种精神”为引领，打造修心、修为、修身“三修文化”，全局职工文化呈现出健康文明、昂扬向上、全员参与、欣欣向荣的景象。
强力打造“三修文化”
价值理念、行为规范、精神风貌是一个单位文化自信的三个维度，共同构成了职工文化的“三大内核”，指引广元人社工会强力打造“三修文化”。一是强根本。始终把“人民中心、人民满意”作为锻铸职工价值理念的核心灵魂，作为打造新时代广元人社职工文化的根本。二是夯基石。始终把精细规范、精准规范作为固化职工行为规范的根本遵循，作为打造新时代广元人社职工文化的基石。三是活源泉。始终把身心健康、练兵比武作为提振职工精神风貌的形象展示，作为打造新时代广元人社职工文化的源泉。
勠力投身“三大实践”
广元人社工会的“三大实践”就是始终坚持“党组坚强领导、行政倾情关怀、工会积极作为”的发展理念，在弘扬“三种精神”中打造“三修文化”。
一是重学理论、定方向。采取学习座谈、征文演讲、练兵比武等形式，在全市人社系统深耕厚植伟大劳模精神、劳动精神和工匠精神，全力实施“温暖人社行动”，合力唱响“人民为中心，满意为目标”新时代广元人社惠民最强音。团结动员全体职工爱岗敬业、创新创业，全面建设“四个更加”独具广元特色人社公共服务体系，努力让各类服务群体感到“六个满意”，在奋力实现新时代人社民生城乡融合发展中彰显人社工会和人社职工新作为。连续五年广元人社工会荣获市总年度目标考核一等奖。
二是重立规矩、守底线。在强化基本规范精细化的基础上，重点强化风控规范精准化。坚守就业大局稳定，精研细制《落实新一轮就业创业政策》“50项规定”，实现了就业创业服务规范精准遵循；坚守“三线目标”，创新制定《“六个三”社会保险基金管理风险防控工作实施意见》“18项规定”，确保了社保基金、数据、人员“三方安全”；坚守“三零目标”，精准执行《人事考试工作人员纪律规定》“20个不准”，以高度警觉确保了人事考试“万无一失”；坚守“四权底线”，严格实施规范性文件管理等三大重点“16条规定”，法治人社建设跑出“加速度”。广元人事考试管理和社保基金监督经验全省推广，依法行政工作受到省委、省政府命名表扬，就业创业工作受到国务院表彰。
近日，农业农村部在广西南宁召开了全国果菜茶绿色发展暨化肥农药减量增效经验交流会，总结了果菜茶绿色发展经验，分析了当前面临的新形势，研究部署持续推进果菜茶绿色发展和化肥农药减量增效的重点工作。
三是重搞活动、大比武。坚持读书活动、文体活动、竞赛活动等11类职工兴趣活动和“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动及职工慰问活动。同时，切实把练兵比武作为引导和激励职工钻业务、精技能、优服务、惠民生的“关键一招”，作为提升职工队伍业务能力和整体素质，增强群众对人社惠民获得感、幸福感、安全感的“实力检验”。近年来，全体干部职工积极投身全市“九项工作大比武”，“计划脱贫劳动者转移就业”完成率位居“脱贫攻坚大比武”第1名。同时大力实施满意人社等“十大提升行动”，全面开展“1+8”业务技能练兵比武，全市系统树立标兵30名，参加全省比武“团体第一”和“业务标兵”居市州第1名。
|关键词|劳模 劳动 工匠 精神 文化 工会
（作者为广元市人社局党组成员、产业工会主席 ）
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