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摘要：青年员工是企业改革与发展的生力军、主力军。在新时代中国特色社会主义发展过程中，如何有效调动青年员工工作的积极性和主动性，为企业发展贡献青春正能量，是目前所面临的一个重要课题。本文主要探讨了新时期企业青年员工的思想政治特征，并在此基础上就如何加强和改进企业青年员工思想政治工作提出了相应建议。
关键词：新时期；青年员工；思想政治工作；建议
习近平总书记在党的十九大报告中指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。青年员工是企业的未来和希望，他们思维丰富、个性时尚、自由独立，充满青春与活力。然而，受到现代社会风气和西方外来思想的影响，他们的价值观和人生观也日益复杂、多元化，与社会进步和企业健康发展不相适应。因此，如何从思想政治工作的角度加强对青年员工的教育引导，使他们真正成为企业的生力军和突击队，是企业政工干部在新时期面临的一大难题。
一、新时期企业青年员工的思想特征
当代青年，特别是80、90后，他们科学文化技术水平高、思想活跃、个性自由、独立性强，一方面表现为要求积极向上、追求进步的精神面貌，另一方面又表现出与当代主旋律不相符的现象，具体表现：
1、价值观呈现多元化，更有甚者表现为功利化和自私化。常以自我为中心，工作中追求自我支配、自主决策，生活上追求自立自强，精神上追求自我价值实现。他们彰显个性，往往凭着自己主观判断做出决定，工作中更加注重的是个人得失和回报。
2、缺乏团队协作精神。当代青年员工独生子女多，在家中处于核心地位，他们认为做好自己本职工作即可，对其他需要协同参与的工作积极性不高，很少听从别人的建议，不能在工作中与团队中的其他成员进行充分有效的沟通和协调，缺少集体观念和大局意识。
3、抗压力和控制力差。他们享受舒适安逸的工作和生活，看重个人待遇，不愿付出，不安心工作，不愿意长期呆在基层，甚至有跳槽的想法，不能适应激烈的市场竞争。同时，面对紧张繁杂的工作常出现焦虑心态、失落心态和攀比心态，心态情绪控制力差。
此外，青年员工本身还存在责任意识差，缺乏社会责任感，不能正确评价社会事件等，他们思想上存在的这些问题，不仅影响自己健康成长，也将会影响企业长远发展。
二、做好企业青年员工思想政治工作的建议
针对新时期青年员工的思想特点，在日常工作、学习和生活中，要引导青年员工认清时代新形势和企业发展现状，树立正确的、积极向上的人生观和价值观，使他们有思想、有能力，积极工作，自动自发，最终实现个人价值和企业可持续健康发展。
1、 加强教育引导。加强理想信念教育，坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，引导青年员工坚定对社会主义的信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，引导广大青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”，增强对改革开放和现代化建设的信心，为企业不断发展而不懈努力。加强国际国内形势教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理个人成长与企业发展的关系，自觉投入到企业改革发展中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强社会公德和职业道德教育，培养青年员工良好的科学精神和社会公德意识，全面提升个人政治修养和道德素质。加强法制教育，引导青年员工学法、知法、懂法、守法，用法治来规范自己日常行为，做到遵纪守法。加强心理健康教育，培养青年员工良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，自觉抵制形式主义、享乐主义、官僚主义和奢靡之风，弘扬勤俭节约的传统美德，争做引领社会新风尚的实践者。
2、 搭建成长平台。开展青年员工思想政治工作应重视培育载体的建设，搭建诸如才能展示、发现培养、职业规划、沟通交流、素质提升、岗位建功等多种平台，助推青年员工成长成才。在搭建平台、助推发展过程中要注意：一是对青年员工的培养方案要分层次，因人而宜，因材施教，避免千篇一律。二是培养形式要因地制宜，紧密结合 “青春建功”、“青工比武”、“雷锋活动日”等活动，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，积极为青年员工施展才华创造条件，使青年员工成长成才的愿望得到尊重和肯定。三是要为青年员工做好职业生涯规划，引导青年员工把职业当事业，把个人发展同企业发展结合起，做企业真正主人。四是要加强青年职工心理疏导，多组织他们参加各类心理讲座和测试，对心态波动较大的要重点关心和帮助。五是要培养青年员工的归属感和责任意识，加强员工的责任意识培养，从健全制度、爱岗敬业等方面着手，加强团队力打造和建设，真正使广大青年，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，为企业发展的不懈奋斗。
3、 创新工作载体。紧密结合新时期时代发展要求和青年员工特点，创新教育引导的内容、形式和载体，增强思想政治教育的针对性和实效性。如今随着互联网等媒介快速发展，给我们工作和生活带来巨大的变化，打开电视、电脑、手机，世界就在你的身边，新的观念、新的思想、新的文化不断涌现，各种价值观念、思维方式、生活方式不断渗透，使传统的理想信念受到严峻挑战。因此，要改变以往黑板报、报刊杂志等传统教育形式，利用媒体、网络、博客、微信等新的宣传教育阵地，充分发挥群团组织作用，引导青年员工树立科学的世界观、人生观、价值观，在青年员工中传播正确的理想信念和积极健康向上的生活方式。
4、建立长效机制。青年员工思想政治工作贯穿于企业队伍建设和青年成长成才的始终，是一项长期坚持和不断完善的系统工程，它既需要建立科学的长期发展规划，也需要确立短期奋斗目标。因此，一方面要根据企业自身实际，制定员工队伍建设规划，明确每个阶段思想政治工作的任务目标。另一方面，引导青年员工按照员工队伍建设规划，制定自身的奋斗目标，加强思想汇报和沟通交流，鼓励青年员工“比、学、赶、超”，学先进、比贡献，积极进取，让更多的青年员工在企业发展中展示青春风采，贡献青春力量。
三、结语
青年员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，加强和改进企业青年员工思想政治工作是企业一项重要而艰巨的任务。青年员工肩负企业发展重托，只有做好青年员工思想政治工作，才能使他们在企业生产经营中发挥积极作用，推动企业健康有序发展。
参考文献：
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[2]唐文雪.事业单位青年职工思想政治教育理论探讨[J].现代经济信息.2010（13）
论文作者:胡文军
论文发表刊物:《文化研究》2018年第2期
论文发表时间:2018/4/17
标签：青年论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 新时期论文; 企业发展论文; 工作论文; 《文化研究》2018年第2期论文;