摘要：电力企业思想政治工作是有效促进企业生产经营活动稳健运行的保障，通过对企业员工三观的树立，使员工更加有效地开展企业活动；企业文化建设是将企业生产经营活动中形成的管理思想、模式和行为规范等，进行整合建设，对企业的核心价值观念和生产经营理念进行展示。将国有企业思想政治工作与企业文化建设进行有机的融合，能够对企业发展起到积极的作用。
关键词：电力企业；思想政治；文化建设
1文化建设特征
电力企业文化建设与其他类型的企业相比，有着明显的差异，其特征如下：第一，电力企业提倡坚持不懈的精神，同时注重电力生产的安全建设工作；第二，注重企业员工工作的规范化，重视培养员工的工作责任心和积极性，这样，可以规避电力生产风险；第三，员工之间要相互团结，提升凝聚力，要具备独立完成任务的能力，同时，还具备和他人沟通的能力，共同完成作业任务。
2电力企业文化与企业思想政治工作之间的关系
2.1思想政治工作保障了企业文化建设
当前，凡是在文化建设中出现了一些问题的企业，多数是由于这些企业对文化建设没有引起足够重视。在这些企业中，个别企业的领导对企业文化建设的积极性不高，或者说缺乏积极性；有些企业对于企业文化建设没有一套具有可行性的做法，还不会做或者说还不知道该如何做；有些企业领导对企业文化建设的理解还不够全面，片面地认为抓这些工作会影响企业经济效益。有的企业表面企业文化建设看上去轰轰烈烈而无实际内容，表现为一般化等等。这些问题都需要通过在一定的思想政治工作中不断改进和创新，以更好地促进企业文化建设的正常建立。
2.2企业文化建设中要突出思想政治工作的作用
良好人际关系必须要有宽松的政治环境和健康的思想氛围，宽松的政治环境和健康的思想氛围必须依靠卓有成效是的的思想政治工作。在企业文化建设中人们遇到各种各样的问题与困难也需要依靠强有力的思想政治工作去完善。把维护“尊重、理解、关心”作为重要原则放在首位，不断更新企业思想政治工作内容和改进方法，在发挥人的潜能中，调动全体员工的积极性和主观能动性，使员工在企业文化建设中占据主导地位。
3促进电力企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径
3.1高度重视，完善组织保障。
电力企业思想政治工作和企业文化建设要有相应的组织机构和政工队伍，这是二者有机结合的组织保证和基础条件。要高度重视思政工作，无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是做人的工作，目的是开发人的潜能，调动人的积极性，杜绝错误认为思想政治工作是看不见摸不着，无关紧要的工作。同时要赋予政工人员的政治待遇，要让政工工作者拥有荣誉感、获得感。政工工作者要做到以诚待人、以情感人、以理服人，从思想上承认企业职工的主人翁地位，制度上保证企业职工参与管理的权力，工作上支持企业职工大胆创新，生活上关心并解除企业职工的后顾之忧。
3.2强调二者的同一性
良好的企业文化为电力企业的发展提供坚实的基础，促使电力企业的茁壮成长根植于独一无二的企业文化土壤当中。通常优秀、先进的企业都是在良好、强烈的企业思想政治文化的制约以及影响下形成的。与此同时，电力企业思想政治的开展也为企业文化的建设创建了安全可行的发展方向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业思想政治、文化建设为调动员工的工作积极性以及增强企业的凝聚力保驾护航。只有做好这两项工作，并且分别突出各自的特点，尊重彼此的差异型，从而找到最合适的结合点，二者相辅相成、相得益彰，才能够为企业在这个激烈的市场环境中站稳脚跟。现阶段，我国企业的文化建设基本上都是围绕着企业的具体生产与经营所进行的，企业的文化建设不仅与企业的实际生产运作关系紧密，它还是企业开展思想政治工作的主要手段与载体。因此，只有充分发挥企业思想政治与企业文化建设的同一性才能够达到为企业的共同利益服务的目标。
3.3坚持以人为本的理念
电力企业思想政治工作与企业文化建设的工作目标都是企业员工，在进行两者的融合时，要对企业员工的主体作用进行明确，对员工进行全面细致的考虑，坚持以人为本的理念。电力企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在完善的组织机制保障下进行开展，设立专门的机构和人员对工作进行开展。对工作中各个部门和人员的职责进行明确，同时对工作流程进行规范，使两者融合工作能够有序地展开。同时，融合中要通过对人力资源专业知识和技能的运用，对电力企业人力资源进行有效的分析，坚持员工在电力企业发展中的主体作用。
3.4营造企业文化氛围
无论何种职场环境都需要良好的工作氛围，这种氛围可以提升企业的生产力，提高工作人员的工作热情。适当地将员工的工作执行能力、工作精神和薪水综合起来，可以充分的调动员工的工作积极性。利用部门间的沟通和上下级的沟通，实现上通下达，使企业良性运行。在企业内部可以进行业务沟通、出谋划策、资料传递的平台和机会，增进员工之间的交流，使他们更加适应和了解各个企业和部门的文化环境。利用员工之间的沟通，提升他们的业务与人际沟通能力，适当地开展文化节目和相关的活动，不但可以增进员工的情感交流，还可以加强员工之间的团队合作能力。
3.5利用企业文化加强思政工作队伍建设
在企业思想政治工作开展过程中，加强思政工作队伍建设也是十分重要的一个方面。在在将企业文化与思政工作进行有效结合的基础上，可较好引进竞争机制，从而有效激发思政工作人员工作积极性，使其更好投入思政工作中。另外，应当对思政工作队伍不断优化，尽可能使其专职化得以较好保证，对于其它部门比较优秀的一些员工，可使其以顾问方式在思政工作中参与，从而保证思政工作人员积极性及主动性得以提升，保证其得到更好效果，为企业发展奠定良好基础。
4结束语
经济发展带动电力企业的发展，电力企业在市场上的快速发展，内部的文化元素也跟随着社会的发展向多元化发展，但在多元化发展中，其中不乏有偏激或不健康的思想文化信息，给电力企业的思想政治工作和企业文化建设工作带来了困难。思想政治工作是企业员工思想道德的标尺，企业文化建设给予员工强大精神动力，这两项工作同时影响着员工在工作中的质量和企业经济发展的方向，所以电力企业要整合多元化的信息文化，加强企业管理，保证两项工作的顺利进行，保障电力企业的协调发展。
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论文作者:于世明,马桂芬,成磊
论文发表刊物:《电力设备》2018年第12期
论文发表时间:2018/8/6
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