摘要：研究关于如何加强国有企业改革中的思想政治工作方面的内容具有十分重要的意义，其与国有企业的发展息息相关，更直接关系到我国经济的长足发展。要做好新形势下的思想政治工作，只有深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况、新特点，积极探索新方法，紧密联系群众，和员工心连心，着力解决好企业思想政治工作当前面临的新课题、新任务和新挑战。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作
一、国有企业思想政治工作现状
1、思想政治工作定位不明确
思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，此类领导往往从内心中反对开展思想政治工作。就以我们公司绩效考评改革来说，刚开始个别领导对思想政治工作积极性不高，认为职工思想单纯，只要会议研究通过就可以，结果有些职工反映强烈，导致考评工作前期开展困难。
2、工作人员责任意识不强。
现如今我国国企的思想政治工作人员对于思想政治缺乏正确的理解，对思想政治工作创新意识不强。在实际工作中，片面的认为只要做好企业经营和生产就够了，认为思想政治工作对于企业发展意义不大，只要企业的经济效益提升了，企业自然就能对员工加强管理。在市场经济形势下，如果国企还在片面的追求经济效益，对思想政治工作玩忽懈怠，终究会造成企业思想政治工作落后于社会和市场形势，员工没有较高的思想政治觉悟，传统信仰的缺失让其价值观混乱，容易受到金钱利益以及实用主义的侵蚀，从而降低了企业生产的责任意识，对企业的持续发展带来严重的影响。
3、国企政工工作方式方法单一
但是部分国企政工工作方式依然是“念稿子”、“抄文章”、“写报告”等传统方式，缺乏创新点，对企业职工没有多大吸引力，上有政策下有对策，企业职工也会为了完成上级任务而敷衍了事，政工工作效率不高。
二、新常态下创新国企思想政治工作的措施
目前我国正处于市场经济时期，在经济全球化的影响下我国市场竞争十分激烈。因此，国有企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须加强思想政治工作，立足于新时期的社会及经济形势。
1、健全的思想政治工作机制
要健全思想政治工作机制，可从以下三方面做好：一是要建立领导机制。将政治觉悟思想高，生活工作作风正派，并且能够在业务上指引员工的领导人集中到一个领导机制中，建立一支高素质高业务能力的政工领导组。二是建立责任机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆考虑到物业公司的管理特点，将广大员工根据工作地点的不同分开进行思想教育工作，有具体的工作人员负责，这就需要建立责任机制，明确责任重担，在员工中起到表率作用。三是要形成保障机制。开展思想政治工作需要一定的财力支撑，可由企业从行政上拨款，保障好物质基础。
2、工作方法的创新
一是深入调查，与职工实际情况相结合。通过深入调查，能够更全面、更深入地对职工的特点、需求进行了解，从而开展具有针对性和有效性的思想政治工作。做到关心职工和理解职工，及时为职工解疑释惑，为职工疏导情绪，化解矛盾，同时在与职工谈心过程中，还要针对不同职工的性格特点采取不同的方法，保护好职工的隐私。二是学以致用，与生产经营实践相结合。理论联系实际就是要把思想政治工作与企业的生产经营相结合，也可以说是思想政治工作要与职工的物质利益相结合。在实际的工作中，我们都应该高度重视，认真研究分析，把握职工的思想脉搏，找到解决困难、化解矛盾的办法，纠正管理中存在的偏差，维护职工的权益，既注重解决实际问题，又注重解开思想疙瘩，提高职工思想觉悟和境界，把思想政治工作落到实处。三是国企职工的思想政治工作方式要丰富多样，可结合当前社会流行的互联网思维，通过建立微信公众平台、开通微博、组建区域聊天群等形式，将政工宣传内容有机融合在互联网平台上，使职工能够通过日常的耳濡目染，达到政工工作目标。同时政工人员可通过互联网营销、网络投票、网络评优等方式吸引国企职工关注思想政治工作，真正使职工自发有序的参与到思想政治工作中来。
3、注重企业对职工的人文关怀
职工要做到将企业视为自己的“家庭”，首先要能够感受到这个“家庭”带来的温暖，因此政工人员不仅要重视职工平时的思想政治教育，更要在生活上给予更多关心和关怀，对于特别需要帮扶的重点对象，企业要建立独立的档案库，分派专门的政工人员进行一对一的帮扶。
4、优化国企政工队伍年龄梯队结构
国企职工思想政治工作的有效开展，需要一支政治强、业务精、思想硬且年龄梯队合理的政工队伍作为保障，因此国企人事管理部门应充分考虑到政工人员的工作特殊性，合理搭配政工队伍年龄结构，优化人力资源配置，使得政工队伍能够形成老少搭配、中青结合的局面，这将有效促进职工思想政治工作的长期有效开展。
三、结语
随着我国国有企业改革的不断深入，新形势下国企职工的思想政治工作已然成为国企发展过程中的的一项重要工作。会意识对社会存在具有反作用。思想政治工作作为社会意识形态的重要组成部分，其重要意义不言而喻。然而因新的形势和客观环境出现变化，国企职工思想政治工作不断出现新的问题。面对新出现的问题，本文作者提出几点应对策略。，以期提高国有企业思想政治工作的质量与水平。
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论文作者:臧小超
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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