摘要：社会发展日新月异，对电力行业的要求越来越高，要保证电力企业的稳步发展，保障电力职工的切身权益至关重要，充分调动广大电力职工的工作热情与积极性，才能够更好地发展企业、服务社会。电力企业工会组织也是如此，一方面可以促进企业发展，另一方面也能保证职工个人前途。因此，本文阐述了建设电力企业工会的重要意义，就目前我国电力企业工会建设中存在的问题进行分析，并探讨了加强电力企业工会建设思考的措施。
关键词：电力企业；工会建设；问题；思考
电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。
1建设电力企业工会的重要意义
随着我国电力企业制度趋于现代化的建立要求，传统工会的管理模式早已露出跟不上时代脚步的颓势，已经不能满足于电力企业的发展需求。一方面，电力企业工会在创新精神上枯竭，思维滞后，穷应付是家常便饭，日常工作多是例行公事，不注重于员工具体需求的关心；另一方面，电力企业的工会在工作中办事无力度，无法切实有效地维护员工自身利益，没有发挥好电力企业员工利益代言人的职责。新形势下的电力企业工会，干部多是身兼数职，没有更多的精力去实践研究怎样为员工谋福利。加之工会在群体利益的维护上只能做到参与和协调，无法深入、彻底地解决企业内部的复杂矛盾，这也增加了工会在维权工作上的难度。
加强新形势下的电力企业工会建设，有利于员工更好地维护自身权益，有利于企业更好地联系员工，有利于调动员工的工作积极性。这“三个有利于”的实现将极大地提升电力企业的生产效率。作为保障员工权益的部门，工会代表着全体职工的根本利益，是解决企业和员工之间矛盾的良药，工会的良好运行将促进电力企业向着和谐有序的方向迈进。同时，加强工会的建设也能对劳动关系和员工利益关系的解决提供有效的办法，做到团结广大职工，发挥工会的纽带作用，为电力企业更好地发展打下坚实基础。因此，在今后的工会管理上，相关人员要从企业本身的实际出发，从实践中总结出理论的基础，再将理论反应于实践工作当中，切实指导工会的管理与统筹，以此提升电力企业的生产质量。
2目前我国电力企业工会建设中存在的问题
为了适应我国经济和社会的发展需要，我国电力企业也进行了深入的改革，但是在改革过程中企业工会所存在的问题也一一暴露出来，这对企业的未来发展是十分不利的，我们必须要采取适当的措施解决，使企业工会能够在电力企业中发挥其真正的作用。接下来，我们就来详细分析一下目前我国电力企业工会中存在的问题。
2.1职工群体分化收入差距越来越大，加大了工会维权工作的难度
为了适应市场经济的发展需要，我国对电力企业进行了深入的改革，并且建立了现代企业制度，这就使得电力企业的职工队伍出现了极大的改变，不同的职工群体之间无论是在收入还是在政治地位上都出现了较大的差距。企业职工分成经营管理群体、文职职工群体以及一线职工群体，由于自身所处的地位不同，职工的需求也存在差异，这就加大了企业工会的工作难度。为了满足职工需要，企业工会应该适时地转变自身的管理措施和工作重点，这样才能更好的落实工会工作。另外，现在电力企业实行的是现代管理制度，所采取的分配方式也是多样的，比如经营者年薪制、职工岗位级别制、企业内部分配制等等，为了留住高级管理人员和技术人员，企业就提高这部分人员的薪金，这就进一步拉大了职工之间的收入差距，也增加了工会的工作难度。
2.2传统工会工作模式已经不能满足企业的持续发展
现在我国实行的是社会主义市场经济，在这种经济体制下电力企业也发生了极大的变化，发展速度极快。但是目前我国的电力企业中，工会仍然采取传统的管理模式，无论是在管理思维还是方法上都不能适应企业的发展。传统的管理方式过于死板，缺乏创新能力和活力，管理方式不能真正体现职工的实际需求，缺乏时效性。在职工自身利益受到侵害，需要工会出来维权时，工会却表现的软弱无力，这样就得不到群众的信任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现在是知识经济时代，电力企业采取了现代企业管理制度，这就需要工会的领导必须要不断的提高自身的素质，转变工会管理方式，使工会真正成为维护群众利益的有力依靠。
3加强电力企业工会建设的思考
3.1工会要切实维护职工的合法权益
企业的主体是员工，员工是电力企业中的中流砥柱。工会的任务是为广大的员工服务，所以工会要从员工的角度出发，从而维护其权益。在此条件和背景之下，员工的积极性才可以得到保障。电力企业工会想要在群众之中站稳脚跟，就必须要从员工的角度考虑，使得两者之间的关系达到一个平衡，电力企业的发展才能够更快速。电力企业需要时刻注意员工的安全问题，以及员工自身的发展，从而使得员工身心得到较好的发展。工会可以时常举行一些座谈会，帮助员工了解自身情况，帮助员工解决提出的问题，保障两者之间的较好的发展。
3.2加强基层工会组织及队伍建设
电力企业要组织发挥好工会的作用。首先，工会要有建设的意识和服务的观念，明确工会的基本组织关系和制度，从而提高工会的效率和功效。对于工会的组织工作，首先要对基层员工进行选拔，其次要对中层干部严加考核，适当控制好内部的人群人数，通过市开展内部的人员培训，提高人员的素养和建设。
3.3树立以人为本的意识
要重视坚持以人为本，全新全心全意为人民进行服务和奉献，将工会的思想工作融入到企业中去，确立以人为本、顺应人性、以人为中心的思想观念，在企业的整个思想政治教育过程中，时刻关注这一问题，尊重人的本性从而从根本上调动人员的积极性，发挥员工的创造性，帮助员工进行更好更快的发展。
3.4准确把握和运用工会资源
电力企业工会想要在企业中发挥出自身的优势和作用，主要需要从以下几点进行考虑。首先，电力企业是社会主义市场经济的产物，是在党领导下的企业，需要严格遵循党的方针、政策；企业党组织要加强对企业的重视和管理；从而提升企业的政治地位以及实际工作环境。其次，电力企业工会要懂得使用合理合法的手段为工人维护权益。要对一系列法律有所掌握，包括工会法、劳动法、合同法、就业法等相关的法律法规，在合法的基础之上，最大程度保障职工的合理权益。
再次，工会的发展离不开群众的基础。职工和管理人员都是工会工作开展的最根本保障。群众资源是工会活力的来源和存在的基础。最后，工会要及时履行电力企业所赋予的权力。在适当情况下，可以向企业申请人力、财力和物力的帮助，可以帮助工会更好的发展。最后，需要整合社会资源对工会的大力支持。目前所迫切的是要适当提高工会的处理事务的水平和能力，从党建、职工实际要求等角度进行考虑和出发，充分运用现有资源，从而推动现代电力企业的快速发展。
4结语
电力企业工会是联系企业职工同企业领导沟通的桥梁，能够提高企业职工的工作积极性，更好地推进企业发展教育，因此电力企业要重视工会的作用。
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论文作者:曲新
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/16
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