摘要：随着经济发展机制的逐步建立，煤矿企业也要结合自身实际发展需求，结合新形势下的社会发展进程，创新管理维度，升级控制模型的实效性。本文从新形势下煤矿政工工作创新发展必要性出发，对其发展进程中存在的问题进行简要分析，并集中阐释了问题的相应策略，旨在为煤矿管理人员提供有价值的参考建议。
关键词：新形势；煤矿企业；政工宣传；要点
一、新形势下煤矿企业政工宣传的重要性
在现代化的大环境下，许多煤矿企业开始面临转型的问题。企业的转型成功与否和员工的思想素质有密切关系。因此，在煤矿企业中加强思想政治宣传，激发员工工作的积极性，不断提升他们的创新能力，将会很好地促进企业未来的发展。在企业发展进程中，需要加强员工的集体意识，让他们充分了解企业的阶段性发展目标，以便共同推动企业发展。此时，思想政治工作的宣传就显得特别重要。不仅可以提高员工的道德层面，还可以增强企业的凝聚力。由于大家所受的教育不尽相同，业务能力参差不齐，因此客观上对煤矿企业中的政治宣传工作有着更高的要求。力图构建和谐统一的工作氛围，将煤矿企业的发展与政工宣传高度统一，必须积极有效的措施促进广大员工对企业的忠诚度和信任度，使企业与员工紧密融合在一起。随着企业对管理工作的越发重视，企业文化制度得到不断完善，文化建设也得到相应的发展。思想政治工作是企业精神文化的重要组成部分，良好的文化氛围可以更好地吸引优秀人才。所以应加大对这项工作的宣传和落实，向员工传达先进的社会主义核心价值观。提高企业的精神文明建设，为煤矿企业的发展奠定良好的思想基础。
二、政工宣传工作的工作范畴
政工宣传工作作为企业管理的一部分，其主要的任务是对企业内的所有员工的思想政治上的问题进行探讨，从而达到可以更好的进行工作的目的。煤矿企业中的政工宣传工作需要以煤矿企业的实际情况为基础，立足于企业的发展需要，在充分的了解了企业内员工的思想之后，组织一些活动，鼓励员工积极参与，来达到提高员工的整体素质的目的。煤矿企业的员工也可将自己的企业和其他同类型的企业进行比较，从而发现自己的优势和不足，在明确自身水平的基础上，提高自身的修为。随着世界经济的高速发展，煤矿企业想要不被新的潮流落下，就必须尽快完成自身的转型。企业在转型的过程中也应注意到员工的思想变化。企业的政工宣传工作人员应该时刻跟进企业的转型动态和企业员工的思想变化之间的关系，为煤矿企业的改革进步奠定基础，推动煤矿企业的持续稳定发展。
三、煤矿企业政工宣传工作重点
3.1认清企业目标，优化宣传途径
在新时期下，对于自身产业有着一定认识的企业都在进行深化改革，煤矿企业更是避免不了，煤矿企业需要从以第二产业为主向以第三产业为主进行逐步转型发展，以适应社会发展的需要。因此，煤矿企业的管理重点从对物体的管理逐渐转向对人的管理，所以为了保持煤矿企业的可持续发展，首先要对企业员工进行政治思想教育。根据社会和企业的真实目标需求，不断的发展和充实煤矿企业的思想政治内容，将员工的积极性充分调动起来，其主要目的还是让员工明确企业转型的最终目标，让员工的思想向企业发展的目标进行靠拢。因此，在明确了企业发展的目标后，政工宣传工作的目标就进行了改善，根据目标针对思想政治建设就会有更明确的宣传方法，明确目标，对症下药，让企业在发展的过程中形成优秀的企业文化和团队协作精神。
3.2注重人性化宣传
“煤矿企业文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿望，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。”煤矿企业的思想政治宣传工作，针对的都是企业的员工，只有员工配合企业的政工宣传工作，才能达到思想政治宣传的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治宣传的过程中，首要理念做到以人为本，将员工内心的思想进行重点倾听再进行因人而异的思想建设。
实际上很多企业的政工宣传是形同虚设的，在实际上并没有对企业员工进行深入的教育和思想宣传，他们进行宣传工作时，官方形式的色彩比较浓。上级下达的政治文件在向企业员工进行传达的过程中十分敷衍，思想政治建设进行方式简单空洞，以一周一次的开会形式进行工作总结，以一种上级对待下级的态度进行思想指导，没有和员工进行任何实质上的沟通，员工内心也得不到真正的理解和满足。因此，只有真正将政治宣传工作做到员工身边，贴近每一位员工的实际，和员工进行平等的交流和互动，才能不断改善思想政治工作，推进煤矿企业的和谐发展。
3.3树立企业文化，宣传思想政治工作
企业员工的个性化差异在任何企业中都是无法避免的，企业文化的树立，需要企业员工共同的努力。企业的员工存在着各式各样的差异，作为一个企业政工人员，要具有根据员工的个体差异来进行相应的思想政治建设的能力，政治宣传工作的进行需要考虑到员工的年龄和知识程度，让他们融入到煤矿企业的建设中去。而宣传工作的进行需要具有针对性和指导性，遇到实际问题解决问题，在整体上为企业的稳定性进行建设，形成良好的企业文化，以积极的企业文化来带动员工的整体思想建设。长此以往，企业的文化建设就呈现优质循环，以优秀的企业文化来帮助思想政治工作建设的开展，以确保员工思想的积极性和先进性。
3.4加强安全生产宣传力度
煤矿行业的安全生产，一直都是国家和民众关注的社会热点。事故的频发，不仅给国家带来巨大的财产损失，也给无数个家庭带来了灾难。笔者认为，事故发生的原因与企业管理者思想认识不足，安全意识淡薄有着极大的关系，而企业管理者对于生产安全的忽视，也会导致煤矿企业人心涣散。因此，煤矿企业首先重视企业的安全思想，政工工作要从抓职工的思想意识入手，通过各种形式在职工中牢固树立“安全第一”的实现，营造安全氛围，让职工在思想上变为“我要安全”、“我能安全”，有力促进煤矿区域生产安全。在员工进行工作和井下作业之前，可以通过电视、投影仪、电脑等多媒体现代化设备，以会议宣传讲解、班前会、周二、五例会、安全文化活动等多种方式对员工进行安全宣传教育，使员工牢固树立“安全生产、预防为主”的理念。企业要加大对安全生产的宣传力度，让安全理念入心、入脑，树立安全意识，规范安全行为。按照“一岗双责”的具体要求，将政治思想宣传工作和企业的安全生产工作紧密结合起来，做到目标层层分解，安全责任到人，使人人头上有目标，人人头上有担子，全面做好安全生产工作和思想政治宣传工作，促进企业和谐稳定发展。
结语
随着国民经济的不断发展和进步，人们的个体意识不断加强。煤矿企业面临的形势十分严峻。改革创新和进行深化转型是煤矿企业寻求继续发展的主要方法。想要在现在激烈的竞争环境中站稳脚跟，就必须不断提高自身的综合素质。提高企业综合素质的首要条件，是完成企业在思想文化方向上的转型。这就需要煤矿企业提高企业的政工宣传工作力度。只有做好煤矿企业的政工宣传工作，才能建立企业坚固的文化中心，为企业的发展提供动力。使煤矿企业可以解决目前所面临的问题，得到长足的发展。
参考文献：
[1]李翔.论新形势下企业政工工作现状与煤矿企业政工工作对策[J].科技视界，2013.36.
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[4]李翔.论新形势下企业政工工作现状与煤矿企业政工工作对策[J].科技视界，2013.36.
论文作者:吴军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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