山西六建集团有限公司 山西太原 030024
摘要：基层党建工作对我国所有的企业而言都十分重要，而并不是只存在于公有制企业中。它不仅是企业员工文化底蕴和精神追求的体现，同时也能从员工的凝聚力和团队精神方面，影响到他们的工作热情，进而有利于企业长久的经营和发展。随着时代的进步和社会的发展，人们的观念较传统而言发生了翻天覆地的变化，这同时也意味着企业党建工作的开展也必须寻求新的途径，在坚持以人为本的基础上，采取更加行之有效的创新措施，加强相关制度的落实与执行，以先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。
关键词：企业基层党建政工工作 创新与发展 影响因素 具体措施
1. 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1对党建政工工作存在主观能动性不足
基层党建政工工作的主动性不足。企业的建设和发展主要是为了能够创造更大的经济效益，实现企业的持续发展。这就导致在利益的驱动下，部分企业管理者忽视了党建政工工作的重要性，甚至部分政工人员对党建政工工作的认识也存在一定的偏差，导致企业所组织开展的基层党建政工工作主动性不足，无法真正发挥其作用，会对企业政工作用的发挥造成阻碍。
1.2 针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。
1.3工作内容过于浮于表面，功利性太强
由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。
1.4基层党建政工工作缺乏与基层员工群体的联系
工作针对性明显缺失。基层党建政工工作主要是对基层员工实施相应的政工教育和指导，深化基层员工的思想认识。但是部分企业在实际组织开展基层党建政工工作的过程中，却忽视了党建政工工作与基层群众实际情况的联系，导致部分政工工作流于形式，无法真正发挥出联系群众的作用，严重限制了基层党建政工工作的优化开展。
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2 我国企业基层党建政工工作的创新具体措施
2.1 以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
2.2 制定系统完善的执行体系，改善措施的落实
系统完善的执行体系是企业基层党组织队伍建设以及其他工作开展的基础和前提，为后续工作的顺利开展提供保障。要想使得这一体系更加科学合理、更加适应于本企业的经营和发展，就必须在遵循国家统一标准规定的同时，结合本企业的发展特性与社会环境特性，制定个性化的完善措施，灵活选择企业党建工作的执行方式，在不影响工作开展效果的情况下，改善党建措施的落实力度。与此同时，设立专门的部门，根据职能的不同分配岗位，有意识的提高不同岗位专门人员的职业素养和专业水平，也能够对企业党建政工工作的开展有所帮助。
2.3 坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容
以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。
2.4 提升政工工作人员的综合素质
对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。其次通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。积极开展党务政工职称评审，进行政工师、专家、高级专家等专业技术职位选聘，拓宽党务政工干部成长空间。落实党务政工干部与经营管理干部同职级、同待遇政策。党组织也要积极组织学习党的各种先进理论知识。最后可以通过在基层工作人员中挑选优秀的员工参与党建工作，引入有效的竞争机制，使基层人员也可以参与党建政工工作，有效提升党建政工工作人员工作水平。
3 结束语
总而言之，企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建政工工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
参考文献：
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[3]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊：电子版，2017（08）：3.
论文作者:李新
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/14
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