青年是企业的未来，加强和改进新时期企业青年职工的思想政治工作，也是共青团的重要任务。共青团是党的助手，也为党提供优秀的后备人才。企业在这方面要起到先锋带头作用，必须紧抓青年思想政治工作的主线，能够紧贴青年的思想脉搏，正确引导教育企业青年职工。
一、加强和改进企业青年员工思想政治工作的意义
在新时期企业改革不断深化，人们的人生追求和价值取向呈现多元化的发展趋势，新时期青年员工的思想政治工作，也迎来了新的挑战，青年员工要成长为企业生产经营活动的主力队员，他们的思想能否健康成长，直接关系到企业未来的发展方向。在新时期如何利用思想政治工作，在企业中增强青年职工凝聚力和向心力，为企业未来的发展增添新鲜血液，就显得非常重要了。
二、企业青年思想政治工作存在的主要问题
（一）有些单位思想政治工作薄弱，“一手硬、一手软”的问题仍未很好解决。有的单位领导把主要精力放在业务工作上，对青年队伍建设认识不高，片面认为业务工作是关键，忽视了思想政治工作的作用，青年队伍中只要不发生大的问题就行了。有的单位领导对抓队伍建设，喊在口头上多，落实在行动中少，存在说起来重要、忙起来不要的问题。
（二）对青年思想状况掌握还不够全面，思想政治工作缺乏针对性。有的团干部缺乏细致扎实的作风，深入实际、深入一线调查研究少，难以及时掌握青年员工的思想脉搏，特别是对青年的婚恋、家庭和社会交往情况若明若暗，心中无数，难以做到“面对面，心贴心”、“一把钥匙开一把锁”，往往是“以会当教”、“以罚当教”、“以哄当教”，使思想政治工作缺乏针对性和感染力。
（三）少数团干部能力与新时期、新任务的要求有一定差距，思想政治工作缺乏创新意识。有的团干部思想政治工作方式、方法滞后，强调无私奉献的多，关心青年利益少，缺乏渗透力和感召力；有的开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够，教育形式单调乏味；有的方式、方法简单粗暴，缺乏耐心，对青年没有亲和力。
（四）青年员工内在动力不充足。某些青年工作主动性、积极性不高，抱着多一事不如少一事、不求有功、但求无过的观念，工作甘于平庸，不思进取。政策激励作用效果不明显，现行激励机制不健全，不能很好地适应青年多元化的价值观念和多层次的心理需要。
三、青年思想政治工作创新性思路探析
我们不难看出新时期企业青年员工思想政治工作呈现新特性，青年思想发生了复杂和深刻的变化，同时还出现了许多新的特性。
（一）创新性的观念。树立新观念，面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年员工思想政治工作，必须解放思想，更新观念，主要体现在“二个转变”。一是模本型教育向个性化教育的转变，注重青年员工个性的培养，鼓励青年职工自信、自强、自立，把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求，激励青年员工走个性化成才之路；二是内部封闭教育向外部开放教育的转变，充分整合单位内外的各种教育资源，建立健全新型青年员工思想政治工作覆盖机制，调动各界力量，形成工作合力，构筑“大政工，大协作”的工作格局，让青年员工开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长才干。
（二）内容上要创新。随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年员工思想政治工作要在内容上不断创新。一是要坚定理想信念教育，坚定对新时代中国特色社会主义的信含，增强对改革开放和经济建设的信心。二是要加强政策教育，积极引导青年员工正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护改革并积极投身到改革实践中去。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是要加强社会公德和职业道德教育，培养青年职工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养。四是加强法制教育和心理健康教育。增强青年员工遵纪守法意识，培育青年员工优良的品格以及较强的心理调适能力，以良好的心理素质面对现实生活中的各种挑战。
（三）方法上创新。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。一是由传统的思维方法向现代化的思维方法转变，静态的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的、民主的思维方式转变，不断强化青年员工的自主意识。二是由有形教育向无形教育转变，坚持“务实”与“务虚”相结合，采用潜移默化的方法，进行思想渗透，使青年员工在不知不觉中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，感到实实在在的思想教育。
企业青年员工的思想政治工作只有贴近青年、贴近实际，入情入理，才能转化为政治优势，发挥作用。因此，要做到“三个结合”，即把讲道理与办实事相结合；把解决认识问题同解决青年工作和生活中的问题相结合；把团结、动员青年和服务青年结合起来。只有这样，企业思想政治工作才能真正落到实处。
四、主要工作措施
在新时期新阶段，青年思想政治工作必须根据形势发展、环境变化和队伍建设的需要，不断改进方法，创新载体，丰富内容，完善制度，增强针对性和实效性，不断巩固和扩大党的青年群众基础。
（一）落实党建带团建工作。把基层团的建设真正纳入党建的总体格局和具体工作之中，步入良性循环和持续发展的运行轨道，促进基层团组织的整体发展，形成党团建同步抓，党团任务同步下，党团阵地同步建，党团教育同步搞，党团工作检查同步进行的运行机制，建议把团组织的目标考核工作纳入到各单位党建工作的目标考核之中，切实做到以党带团、双向互动、共同发展。
（二）丰富共青团思想政治工作阵地。一是加强青年网站建设。利用网络覆盖面广、传播速度快、讯息发达等特点，结合青年爱好需求，建立青年网，开设时事新闻、学习园地、青年论坛、休闲娱乐等栏目。可在青年网上开通团委书记信箱，提出意见建议，引导帮助青年提高思想认识，纠正错误观点。及时回复青年疑问，努力解决思想和实际问题。二是开展丰富多彩的群众性文体活动。积极组建各类群众文体组织、兴趣小组，开展形式多样、内容丰富的文体活动，释放青年个性，调整青年身心，营造和谐氛围。
（三）建立交流谈心制度。把与青年谈话谈心作为团干部的一项日常工作，要求团干部与青年进行经常性思想沟通和情感交流，了解和掌握青年的真实想法。沟通交流要区别不同个体、不同情况，有针对性地进行引导。同时，要建立“七谈”制度，做到青年岗位调整、取得荣誉、提拔任用、遭投拆受委屈、受处分、情绪波动行为反常、家庭婚恋变故必谈制度，有效疏导青年的不良情绪，缓解青年心理压力。
（四）加强团内民主机制建设。扩大青年对团的重大事项的知情权和参与权，提高决策科学化与民主化，促成和谐整体协调氛围。逐步建立议事制度，以公正、公平、公开精神为指导，对涉及团员青年的重大事项，事先征求广大团员青年的意见，事中、事后接受民主监督。积极探索民主议事的组织形式，合理选定组织成员，明确组织职责，规范组织运作，履行议事双方权利义务，发挥好参谋监督作用。
（五）建立有效的激励机制。争取上级领导机关的政策支持，把团的重大表彰纳入到各单位表彰奖励之中，与记功、嘉奖以及年度评先评优、奖金对应起来，增强团组织表彰奖励的含金量，不断扩大团的表彰工作的影响力和吸引力。积极运用表扬、慰问、评先、优扶、晋升等多种手段，及时对青年的工作成绩给予肯定，调动并保持他们的工作积极性。
（六）尊重知识和人才优化，完善团干部培训制度。一是开展岗位培训。紧扣广大团干部履行岗位职责的需要，根据不同层次、不同类别团干部的特点和工作要求，有针对性地进行团的岗位能力培训，加强对群众路线工作方法的培训，开展与本职工作相关的新知识培训和实践锻炼，不断增强团干部的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。二是开展科学文化素养培训。用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充实团干部的头脑，加强科学知识、科学精神、科学方法的教育，开展相关知识的学习培训，帮助广大团干部完善知识结构，提高科学文化修养，在青年中起到很好的学习表率作用。
论文作者:崔玲燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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