摘要：随着我国电力企业改革的不断深入，企业面临着机遇与挑战同时存在的复杂形势，要想在改革创新中充分发挥政工工作的作用，构建新形势下的和谐企业，不仅仅需要企业员工者付出艰辛的劳动，更需要建设一支能适应新形势新任务要求的、高素质的政工干部队伍。当前市场竞争的不断加剧，企业员工的思想认识也受到了不同程度的影响和冲击，要想带动员工的思想进步，推进政工干部素质建设，建设高素质的政工干部队伍，成为当前形势下加强政工干部自身建设的迫切需要。本文主要分析探讨了电力企业政工干部的素质建设策略，以供参阅。
关键词：电力企业；政工干部；素质建设；策略
1重视政治思想与理论学习
电力企业政工干部的政治素质是素质的核心，没有政治素质其他素质也无从谈起，作为党建工作的组织者领导者，政工干部的政治素养直接影响着企业的价值导向，因此企业政工干部务必高度重视政治思想与理论的重要性，必须认真践行“两学一做”，不断加强政治思想与理论学习，确保时刻坚守正确的政治方向、时刻遵守政治纪律、确立正确的政治立场、时刻保持正确的政治态度，确保自身拥有成熟的政治素质。在电力企业的党建工作中发挥模范带头作用，为企业开展政治生活提供强有力的政治思想与理论保障。
2加强政工干部的工作作风建设
政工干部的工作作风建设对于提高政工干部的素质有明显的作用，优良的工作作风不仅能提高员工的工作效率和责任心，还会影响整个企业的发展。加强政工干部的工作作风主要从三方面着手：一方面是树立公平公正的优良作风。政工干部处于企业的中、低层领导地位，其言行对于中低层员工来说具有重大的影响，保持对每个员工的公平公正是最好的方式。另一方面是树立以身作则的优良作风。想要员工做到自己所要求的，就必须要求政工干部先做到上级要求的，企业要求的。政工干部要用严格的要求对待自己，在企业中表现出一名政工干部应该有的形象。还有一个方面就是树立爱岗敬业的优良作风。政工干部要以饱满的热情投入其工作中，对于自己的任务要一丝不苟，精益求精，做到高标准完成任务。
3科学化建设，建立责任机制
随着改革和电网的不断发展，电力企业员工的思想意识、竞争意识和维权意识也不断增强。思想政治工作就是要围绕这些凸显的问题进行创新。政工干部要提高自己的素质，加强自身的政治修养，必须通过马克思主义理论学习，不断改造世界观，还要严格要求、严格管理、严格监督、定期考核，做到工作上不断开拓创新，不断提高业务能力，使工作更加规范化、制度化、科学化，明确党政一把手为思想政治工作第一责任人的责任机制，要始终把思想政治工作和员工的具体岗位紧密结合，使党建思想政治工作的作用发挥在一线、发挥在现场。建立一支好的政工干部队伍，真正提高他们的素质和工作能力，还需要采取一定的组织管理措施，加强对政工干部教育、培训和管理，使其不断改造世界观，将企业思想政治工作的运行机制与生产经营管理融为一体，围绕中心工作积极开展思想政治工作，做到同时计划、同时部署、同时落实，明确责任主体，落实工作责任。
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4贯彻落实为人民服务的工作宗旨
电力企业政工队伍的主要工作是面向企业员工传播并落实党的方针和政策。因此政工队伍是联系人民群众和党的一条纽带。既然政工队伍的工作与人名群众息息相关，那么政工干部在工作重要注重贯彻并落实为人民服务的宗旨。所以，在工作中，政工干部要多和基层员工交流沟通，多关心和了解他们在生活和工作上所遇到的问题和困难，并联系相关组织尽量予以解决。通过帮员工解决问题，员工对企业的认同感和归属感日趋浓烈。企业内部工作人员的凝聚力也随之加强。为了全面贯彻落实为人民服务的工作宗旨，企业政工干部要摆正自己的位置，明确自身责任，努力树立良好形象，赢得员工信任，为企业发展打下基础。
5提高工作标准
政工干部首先必须把工作标准定在一定的高度，一是要能够胜任工作，能够将自己的想法和了解到的情况真实地向上级领导进行反映，并且将上级领导的指示传达给下级。二是要具备一定的文字功底，会写是政工干部的基本功。三是要协调。在充分认识政治工作重要性的基础上，积极加强上下协调，同时协调内外层关系，在协调的过程中要运用一定的技巧和自身魅力。四是要敢于接受批评，对于上层领导的批评要深刻思考自身问题所在，把批评当做动力；对于下层职工的批评，要深刻反思自己的协调与处理问题的能力，在批评中改进。五是要对得起自己。要把工作当做事业，尽心尽职，充分展现自身的价值和能力。能够劳逸结合，积极乐观，主动进取，用健康的体魄完成各种任务。
6加强政工业务的学习
为确保政治工作的顺利实施，电力企业政工干部务必要加强政工业务学习和继续教育，政工干部应该有过硬的业务能力和素质，必须加强自身的能力提升，如积极培养交流沟通能力、组织协调能力、文字撰写能力、洞察实事能力等。政工干部唯有不断提升加强自身业务的学习，才能够更好的开展政治工作，才能及时有效的反馈企业发展存在的问题，企业政工干部的业务能力提升是确保政工干部发挥政治工作领导作用的重要前提。
7建立相对完善的激励约束机制
对于电力企业来说，政工干部必须要在参与工作的过程中不断进行自我学习与提升，才能够跟随行业市场变化来不断提高自身业务水平和专业素质，满足企业战略发展的各类需求。因此电力企业就应该针对政工干部制定完善的激励约束机制体系。针对于那些表现较好的政工干部，应该敢于提拔并给他们委派各类人物。而对于表现突出或者出现不良行为的政工干部，也要给予相应的奖励与惩罚，最终在企业内部营造一种竞争氛围，激发各个政工干部能够在后续发展中不断提高自身水平。
结束语
总而言之，电力企业要重视企业政工干部的素质提升。一旦政工干部队伍自身素质得以提升之后，那么凭着较高的政治素养和业务素养、优良的工作作风以及为人民群众服务的工作宗旨，就会获得企业基层职工的更多信任，就会有更多企业职工积极配合政工干部的相关工作，企业员工上下一心，企业凝聚力不断加强，势必会推动电力企业的不断发展。
参考文献
[1]任超.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].中外企业家.2018(06)
[2]赵明.提高电力企业政工干部的素质和修养的措施探讨[J].企业文化(中旬刊).2018(12)
[3]姜玉慧.提升电力企业政工干部素质的有效方法[J].居业.2017(09)
论文作者:张玺
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/15
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