新时期高校图书馆管理模式创新研究
◎孙晓峰
（哈尔滨工业大学图书馆 黑龙江 哈尔滨 150001）
【摘 要】 高校图书馆是重要的服务性机构，在高校教育、教学、教研等工作中发挥着非常重要的作用。随着现代信息技术和网络技术飞速发展，广大师生知识获取渠道也有了新的转变，但图书馆依旧是师生获得知识信息的重要阵地。高校图书馆应当始终坚持与时俱进，转变过去的管理模式，紧跟时代发展步伐，推进管理模式的创新发展。结合笔者实际工作研究，分析新时期下高校图书馆管理模式创新的原因及对策。
【关键词】 高校图书馆 管理模式创新 对策建议
通常来说，高校图书馆的藏书量非常大，馆藏图书往往从数万册、数十万册不等，加之报纸杂志、电子书籍等，可以说高校图书馆的信息资源是异常丰富的。在新时期，高校图书馆应持续增加资金投入，不断更新相关设备设施，着力从管理方式、管理理念等方面推进创新，借助信息技术对馆藏资源进行管理，建立完善图书馆内部管理机制，不断提升图书馆服务水平。
一、高校图书馆管理模式创新原因
高校图书馆管理模式创新是借助于管理学、组织行为学等相关理论，对图书馆管理与控制的整个流程实施创新与改革，以面向广大师生提供更加优质的服务。通过对图书馆管理模式创新研究，能够有效发挥图书馆职能作用，助力高校教育教研工作。图书馆管理模式创新的原因主要包括以下两个方面：
（一）外部原因
科技发展是高校图书馆管理模式创新的外部原因。现代社会，知识、信息总量巨大，传统行业逐渐和现代技术充分融合。在新时期新形势下，高校图书馆管理系统必须要与时俱进，紧跟互联网时代和知识经济时代的信息变化速度。随着现代科技的发展，图书馆开始逐渐向着数字化、自动化的方向发展，图书馆管理模式必须要尽快改革、创新，转变管理模式，创新信息传播模式，应用现代科学技术实现数据化存储共享。图书馆唯有推进管理模式创新，提升自我应变和适应能力，才真正能够满足新时期广大师生的服务需求[1]。
（二）内部原因
部分高校图书馆难以为师生带来满意的服务，例如开馆时间设置不合理、存在严重的占位问题、图书馆内部资源不够丰富等，这些问题都体现出传统管理模式的缺陷。在现代高校图书馆管理模式下，相关管理人员的重点工作是信息的收集筛选，应改变过去仅仅重视藏书服务的情况，秉承以人为本的服务理念；同时高校图书馆管理人员应当熟悉计算机网络操作，坚持创新精神，构建新时代的图书馆服务体系。
（2）网络品牌需要通过网络营销的手段来进行传播。网络品牌在创建初期并不能为消费者所认知，还需要通过网络营销的工具和方式向消费者传递网络品牌的相关信息，才能为消费者所了解和接受。
二、新时期高校图书馆管理模式创新对策
（一）明确服务对象
现阶段，高校图书馆从纸质图书采购与收藏朝着纸质资源电子化的方向发展。对当代大学生来说，部分学生喜爱在手机或电脑上阅读和学习，但也有一些学生喜欢传统纸质图书。高校图书馆要根据校内学生的阅读需求和阅读偏好，主动适应新情况，解决新问题，充分重视纸质图书和电子图书的管理。在未来，电子图书资源会逐渐成为高校图书馆的主要资源，传统的纸质图书具有一定的收藏价值。站在长远的角度来看，在数字化阅读逐渐普及的趋势下，电子类图书资源必然会日益增多。高校图书馆为满足广大师生的阅读学习需求，应当从现在开始强化信息化建设，构建互联网服务平台，促进图书馆管理服务效率的提升。
菌株充分活化后，以1%接种量接种于LB培养基中，37 ℃，180 r·min-1振荡培养，取100 μL致病菌(调整菌液浓度为1×107 CFU·mL-1)涂布于LB平板上，待平板表面干燥后，平稳放置3个牛津杯，向牛津杯内分别加入200 μL的荷叶发酵上清液，37 ℃培养20 h后，测量抑菌圈大小。
高校图书馆应当有安静、清洁和优雅的环境，吸引更多师生前来学习，同时图书馆管理人员工作效率与服务水平也应当提升。高校图书馆应明确自身服务对象，积极依托现代信息技术，为广大师生提供一个更加便捷高效的馆藏资源服务平台。图书管理人员也应当与时俱进，积极更新思想观念，转变传统的服务模式，让更多大学生到图书馆学习、查阅文献资料，真正发挥高校图书馆的职能作用[2]。
（二）加强信息化建设
重视信息化建设，应当结合高校的具体需求、高校发展定位、馆藏情况以及资金计划等，循序渐进地推进图书馆信息化建设。应当重视图书馆内部资源整合，转变图书馆管理模式与管理理念，为广大师生提供更好的服务。
(2)随着钢管壁厚的增大，钢管混凝土短柱承载力逐渐增大。曲线刚开始斜率较大，在挠度为0.25 mm内，重合度高，承载力提高速度快。
高校图书馆服务对象通常是在校学生与教职工，还包括少数社会科研人员。当前我们已经进入了信息时代，高校图书馆也应当结合自身实际情况，全面深入分析馆藏资源，着力于日常管理服务流程的优化和梳理，进一步规范图书馆对外服务，促进自身服务水平提升，强化图书馆建设工作，为广大师生提供一个更加和谐的学习与科研场所。
（三）鼓励学生参与管理
高校图书馆可以设置若干大学生勤工俭学工作岗位，将这些岗位名额配置到各个班级，向任职大学生提出相关要求。高校图书馆引入学生参与管理的途径很多，大学生也可以直接参与图书馆管理工作，这对于收集、了解学生对图书馆管理服务工作开展情况的意见和建议，进一步优化和改进图书馆管理服务工作有重要意义。也有利于让更多的学生主动进入图书馆，提高图书馆在学生心中的影响力，帮助学生用知识武装头脑，促进学生全面健康成长，确保高校育人目标的实现[3]。
（四）实施人本管理
高校图书馆人本管理应注重以人为本，注重人的全面发展，结合管理人员的个人才能、兴趣爱好等相关因素安排合理岗位，真正激发其工作积极性和主动性，确保主观能动性充分发挥。人本管理思想属于现代图书馆管理模式的创新突破，高校图书馆应当尊重普通员工，虚心听取和采纳工作人员的意见和建议，从而真正实现图书馆管理服务工作的全员参与，为高校图书馆管理工作注入新的活力，促进图书馆管理服务水平的有效提升。
三、结语
总而言之，新时期高校图书馆各类文献信息资源逐渐增多，必须推进管理模式创新，促进管理效率提升，才能够为广大师生带来更加便捷、高效的资源查询使用服务。图书馆管理人员要尽快转变思想认识，积极应用现代科学技术，为广大师生带来更加人性化的服务，不断推进高校图书馆的科学管理。
[参考文献]
[1]杨春霞.高校图书馆开放服务模式下流通服务的管理与创新[J].河南财政税务高等专科学校学报,2018,32(06):73-75.
[2]赵勇.信息化背景下高校图书馆管理模式的创新[J].办公室业务,2018(21):162.
[3]高艳梅.以用户服务为导向的高校图书馆管理模式创新研究[J].创新科技,2018,18(08):93-95.
【中图分类号】 G251
【文献标识码】 A
【文章编号】 1674-3520（2019）19-46-02
【收稿日期】 2019-09-15
【作者简介】 孙晓峰（1973- ），男，汉族，黑龙江哈尔滨人，本科，哈尔滨工业大学图书馆，馆员；研究方向：图书馆建设管理。
标签：高校图书馆论文; 管理模式创新论文; 对策建议论文; 哈尔滨工业大学图书馆论文;