经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究，本文主要内容关键词为：劳动生产率论文,内资论文,条件下论文,灵活性论文,中国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文主要目的是研究外商直接投资因素和国际贸易等开放因素以及劳动力市场灵活性对内资企业劳动生产率的影响。
通过对我国31个省市工业部门1999-2009年间数据进行3SLS系统方程估计，发现我国工业部门的劳动生产率的上升除了资本深化贡献外，外商直接投资对内资企业技术溢出效应以及竞争效应提高了内资企业的劳动生产率。劳动力市场灵活性直接促进了内资企业劳动生产率的提高。由于劳动力市场灵活性也是影响外商直接投资流入的重要因素，因此劳动力市场灵活性通过FDI渠道间接地提高了内资企业的劳动生产率。贸易依存度指标显示，国际贸易对提高我国各地区内资企业劳动生产率作用不明显，但是对外商企业表现具有重要的贡献。
由于地区内资企业数据估计缺乏行业特征，因此本文利用中国工业部门20个细分行业1999-2009年的数据，通过3SLS和2SLS系统方程估计了国际贸易、FDI和劳动力市场灵活性对工业行业内资企业劳动生产率的影响。FDI显著地促进我国工业部门行业内资企业劳动生产率提高，这一点与地区数据估计结果一致。与地区估计结果差异最大的就是劳动力市场灵活性对内资企业劳动生产率的影响，行业劳动力市场灵活性对行业内资企业劳动生产率的直接影响为3.5，远远高出地区相应系数。劳动力市场灵活性对外商资本表现的正面影响为11，亦高出地区相应系数许多，因此劳动力市场灵活性对劳动生产率的直接影响和间接影响都大大高于地区估计结果。贸易指标采用贸易依存度和产业内贸易指标，发现二者对FDI和劳动生产率的作用趋于一致只是影响程度不同。
实证经验显示劳动力市场灵活性不论是间接途径还是直接途径都极大地促进了内资企业劳动生产率的提高，因此任何旨在提高劳动力市场灵活性的积极的劳动政策将带来生产率的提高和劳动力市场的稳健。相比西方成熟的灵活安全性劳动力市场，中国的劳动力市场建设虽然处于初级阶段，但只要谨慎选择适当的劳动力市场政策和制度，将会创造灵活稳健的劳动力市场和经济增长的双赢局面。