摘要：随着近年来我国经济快速发展，国有企业市场竞争力不断提高，基层党组织思想政治工作面临的问题也越来越突出，如何有效解决这些问题，提高国有企业党建质量成为人们研究的重点问题。鉴于此，本文就当前国有企业思想政治工作面临的问题展开详细探究，并提出具体的研究策略，望广大读者借鉴，提高国有企业发展建设效率。
关键词：国有企业；思想政治工作；问题研究；对策
引言
习近平总书记在党的十九大报告中全面指出：“基层党组织是党发展的重要战斗堡垒，是确保党的路线方针落实的重要基础，要以提高组织力为核心，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的路线、领导基层治理、团结人民群众的坚强战斗堡垒。”这不仅是促进国有企业党建工作全面落实的有效依据，也是推进国有企业发展，促进国有企业全面开展思想政治工作的重要方法，给国有企业思想政治建设指明了道路和方向。由此全面分析国有企业基层党组织思想政治工作存在的问题，积极寻求解决问题的有效方法，对解决基层治理难题，提高基层治理效率有着重要意义。
一、国有企业基层党组织思想政治工作面临的主要问题
党的基层组织与人民群众有着密切联系，是党联系人民群众的桥梁和纽带。随着我国全面进入社会主义新时代，企业基层党组织在满足广大职工群众需求、协调利益关系、化解社会矛盾、提高基层党建效率方面发挥了重要作用，思想政治工作是基层党组织的重要任务，全面有效的开展思想政治工作不仅能强化基层党组织效率，更能帮助基层党组织突破发展局限，更为全面有效的联系群众，全面开展思想政治工作，使企业党建效率提高。目前，国有企业基层党组织思想政治工作面临的问题如下：
（一）党组织的职能未全面发挥
在国有企业基层党建过程中，企业党组织的职能没有全面发挥出来，一方面是企业党建人员没有全面重视党组织建设，对企业思想政治工作重要性认识不足，另外一方面是党员干部与职工群众存在着较为突出的矛盾，如员工的意见反映给党员干部，而党员干部没有全面重视，导致党员干部与职工之间存在诸多问题。此外，在企业的KPI绩效考核体系下，基层党组织成员呈现大龄化发展趋向，一方面是企业职员在党建工作过程中不能将思想精力集中起来，也没有与时俱进学习新的方法理念，造成知识创新力不足，难以满足当前企业党建高速发展需求。
（二）思想政治工作难以落到实处
思想政治工作对基层党建有重要帮助，不仅是基层党建任务的重要组成部分，也是帮助党员干部树立理想、提高技能水平的重要途径。这也就决定了思想政治工作必须以党为中心，要将党的方针路线落到实处，要重点加强党员干部和职工群众的思想政治教育，注重培育其爱国精神和家国情怀，不仅要使职工群众与党员干部具有履职的良好道德素质，也要促进职工群众与党员干部践行社会主义核心价值观，以社会主义核心价值观为指引积极实践。然而，受到传统思想政治工作方式的影响，基层党组织开展的思想政治工作还只停留在表面，既没有深入落实，也没有贴近员工实际，使党员干部和职工群众认为思想政治工作缺乏活力，难以起到良好的导向作用。
（三）党员干部认知能力不足、学习能力较差
国有企业基层党组织思想政治建设中，很多党员干部忽视了理论学习的重要意义，没有全面深入学习马克思主义中国化最新成果，缺乏新时代的理论支持，甚至个别党员忽视了个人参与党建的重要意义，对思想政治工作没有形成全面认识。这样就使得思想政治工作与企业生产管理相脱节，不仅造成了党组织凝聚力下降，而且还降低了党组织的影响力，在思想政治引领方面难以发挥出积极作用，难以形成良好的党群关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由此，在国有企业党组织思想政治工作过程中，加强党员干部的理论学习、强化其思维意识，对提高其学习能力有着重要帮助，能满足企业快速发展建设的需求。
二、国有企业基层党组织开展思想政治工作高效开展的策略
（一）重视思想政治工作内容与员工精神需求结合
对国有企业思想政治工作而言，员工是企业发展的核心要素，有效规范员工行为，健全员工的思想意识是管理活动的基础和团队建设的核心要素，做好员工的思想政治工作首先要满足团队自由管理与领导角色淡化的权力共享需求，注重思想工作内容与员工需求相满足，理解思想政治工作的核心内涵。在当今互联网时代，团队若想获得发展，必须以人为本，将人力资源看作是团队建设和发展的核心动力，围绕团队管理实现全体成员整体素质和技能的提升，使团队中的每一位成员成为团队领导体系的一部分，围绕成员的分工协作需求实现权力共享，全面激发员工工作的积极性和潜力。人的作用是第一位的，人的主管能动性发挥及价值实现是基础要素。处于团队建设初期，领导必须以自我修养及道德目标实现为基础，使团队的人本建设起良好的示范作用，领导者通过严格要求自己、约束自己、发展自己、增强自身的道德素质作为前提条件，以高尚的思想道德情操教化员工，使员工有榜样得以带动、有目标得以实现，提高思想政治工作实效性。
（二）采用理论实践相结合思想推进国有企业基层党组织有效开展
思想政治工作的重要基础在于理论与实践的有机结合，在于提高领导干部的政治修养，通过加强领导干部思想政治工作实效性，发挥领导干部的价值塑造作用，使领导者要不断提高自身的组织能力和领导能力，做到“以德服人”。孔子认为“以德服人，重在教化”，管理效果的优劣取决于领导者自身的道德修养。在笔者看来，“修己安人”的重要作用在于满足团队成员多样化管理需求，出于个人差异及团队未来发展目标，领导者成为团队文化建设的道德标杆，全体成员以领导者为榜样，向领导者学习，以榜样道德建设的方式实现对团队的统一管理。领导者在加强自身修养和提高领导能力的同时，也要对其他成员的需求有所了解，以显性、隐性结合的激励方式，鼓励全体成员参与到团队建设中，围绕团队建设需要打造未来发展愿景，将新时期党中央的思想、指示精神落实到位，实现思想政治工作目标。
（三）塑造良好企业政治工作氛围
国有企业基层党组织实现思想政治工作目标，领导者和全体成员必须以德为先，围绕团队建设需求，在满足团队发展目标全员参与的基础上，坚持以礼待人、以信取民的原则，充分取得员工的信任。企业思想政治工作的核心价值是促进全体成员协作分工，围绕团队需求及任务自主管理。礼信相合的管理目标是全体成员共同认可的发展目标，获得价值认同，围绕价值需求自由搭配、分工协作，针对不同的任务采用不同的组织方式，以推进团队发展为目的，建立以礼的管理制度、以信的合作方式，并积极贯穿思想政治工作理论及方法，使员工在制度的约束下履行职责，在领导的信任下积极提升自我政治素养，最终实现思想政治工作目标，转变员工的思维意识，提高员工的工作能力，使员工能树立正确思维，正确看待组织内部的各项事物发展，并积极践行思想政治原则，提高企业思想政治工作实效。
三、结语
国有企业提高思想政治工作效果关键在于全面提高思想政治工作成效，采用创新方法和创新策略帮助基层党组织实现思想政治工作目标，提高基层党组织工作实效，促进基层思想政治工作快速发展。
参考文献：
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[3]周鹭.论基于新常态下国有企业思想政治工作策略[J].智库时代，2019（14）：36+38.
论文作者:李晓瑾,陈晓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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