摘要：煤矿企业是一个特殊的行业，其员工的工作条件较为艰苦，工作环境比较复杂。随着煤矿行业的发展，煤矿企业对职工的技术要求也在不断的提高，因而煤矿企业应该加强对职工的培训，提高职工的综合素质，从而更多保障工作人员的人身安全，以及促进煤矿企业能够快速稳定的发展。本文分析了煤矿企业职工教育中存在的问题，并提出相应的解决方法，希望对煤矿企业有所帮助。
关键词：煤矿企业；职工教育；问题；措施
1 对煤矿企业职工进行教育的重要性
1.1煤矿企业的特殊性决定了企业必须对职工进行培训
煤矿企业的生产活动是在地下进行的，其生产环境比较复杂，并且，工作人员的生命安全还会受到很多因素的威胁，这对企业的发展是不利的。因此，对煤矿企业的员工进行培训是很重要的，利用培训工作，不仅能够提高员工的安全技能，还能够提高员工的安全意识。从而提高煤矿企业的生产效率，促进煤矿企业的发展。
1.2这是煤矿安全生产的要求
煤矿企业的安全生产是很重要的，为了使煤矿企业能够长远的发展，企业应该重视对员工的培训工作。在企业发展的时候，对企业职工的培训工作就是其重要的任务，对于煤矿企业来说，安全生产是很重要的，假如煤矿企业没有安全生产，就会降低企业的境界利益。为了保证煤矿企业能够安全生产，企业应该重视对职工的培训工作，提高职工的安全意识。
1.3这是市场经济发展的要求
在我国煤矿行业发展过程当中，传统的生产方式是劳动密集型的，已经不能满足市场发展的要求了。而目前煤矿企业的生产模式，已经从传统的生产方式转为技术精密加工型，这在一定的程度上满足了市场发展的要求。并且，还提高了煤矿企业的经济利益，提高了企业的综合竞争力，促进了煤矿企业的发展。
1.4这是企业长期发展的要求
在煤矿企业当中，职工对于企业来说是很重要的，主要是因为人才对企业的发展是很重要的，特别是拥有较高技术、较高素质的人才。并且，煤矿企业可以通过聘用高技术人才，来提高煤矿企业的竞争力，从而促进企业能够实现可持续发展的目标、煤矿企业在发展的时候，离不开人才、物力、经济等方面的支持，只有重视高技术人才，才能够促进煤矿企业稳定的发展。
2 培训煤矿企业职工时存在的问题
2.1职工的教育管理制度方面的问题
受到计划经济的影响，煤矿企业的职工教育的作用没有得到充分的发挥。职工的教育工作中还存在着学习内容和实际工作不符的情况，教材较为落后的情况。有些国有企业的者对煤矿企业职工的教育并没有足够的重视，还是较为重视生产活动，忽略了对员工的培训，只是重视企业的生产经营活动，并没有重视企业的长远发展，这就使得管理者忽视了对员工的培训工作，这对煤矿企业的长远发展是不利的。
2.2对职工的培训工作没有形成系统
在煤矿企业中，一线的员工文化程度比较低，使得员工较难适应性的生产技术与设备，并且员工的流动性也比较大，没有对员工进行有针对性的、系统的培训。因而，煤矿企业对员工进行培训的时候应该因材施教，要针对员工的需求来对员工进行培训，通过各种优势的资源来进行培训工作。
2.3职工的积极性较差
煤矿企业可以将职工的综合素质与其薪资、奖金等结合起来，从而提高员工的责任感，促使员工主动的提高自己的综合素质。煤矿企业现在的奖励制度并适合员工的教育工作，员工并没有充分的认识到培训的重要性，他们认为自己技术的高与低是相同的，这就影响了职工学习的积极性。
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2.4师资队伍方面的问题
目前，煤矿企业的专业教师的数量与水平虽然有所提高，但是现有的教师队伍还不能满足煤矿企业培训工作的要求。煤矿企业中员工的培训工作虽然比较稳定，但是待遇较低，并不能吸引技术人员从事这项工作。
3 加强煤矿企业职工教育的措施
3.1优化培训的制度
煤矿企业应该优化培训的制度。在优化教学制度的时候应该改变自己的理论体系，尽量的使用先进的教学内容，把实际工作与理论知识结合起来，可以一些较为实用的教材（比如：《煤矿井下电气作业》等的教材），要在教材中反应实际工作中的问题。根据实际的情况来制定教学的计划，确保教学内容能够在实际工作中得到应用，优化整体的教学制度。并且煤矿企业还应该重视对教师的体制进行改革，目前，教师的待遇较差，这就使得教师流动性比较差，这对培训的效果是不利的。因而，煤矿企业应该优化培训的制度，把实际工作与理论知识结合起来，并且还要重视教师的待遇问题，优化煤矿企业的培训制度。
3.2采取丰富多样的培训方法
第一，应该要了解员工的需要，对企业职工的培训工作不能流于形式，应该要了解员工的需要来进行培训工作。这就要求教师在对员工进行培训之前应该充分的了解员工的文化水平、技术水平，要了解员工需要学习什么，他们想要学习什么，又喜欢什么样的培训方法，充分的了解煤矿企业的生产现状与新的技术、新的设备的使用情况，结合企业的实际情况来进行培训工作，以满足企业生产的要求，要根据企业的实际情况来提高培训的内容，避免资源的浪费。第二，应该针对文化水平与理解能力的不同，来创新培训的方法。在对文化水平较低的员工进行培训的时候，不能使用“填鸭式”的方法进行培训，应该在工作的现场，根据实际工作中存在的问题，进行分析，并找到原因，提出解决的措施，在实际工作中让员工学习知识与技能，从而提高员工的专业能力。
3.3提高员工学习的积极性
在对煤矿企业的员工进行培训的时候，应该不断的创新培训的内容与方法，优化传统的培训方法，比如：我们可以是哟金多媒体技术等的方法，来提高培训内容的趣味性。并且，在提高员工技术能力的同时，还让教师充分的了解了趣味性的教学，提高了员工学习的积极性，提高了煤矿企业员工对安全培训的重视程度，提高员工对培训内容的理解能力，提高了培训的效果。
3.4创新培训的教材
目前，煤矿企业的培训教材编写较为随意，只是根据教师的教学检验来安排培训的内容，对培训教材的管理没有与企业的实际情况结合起来。因而，在编写教材的时候，应该结合煤矿企业的实际情况，在改革的时候，培训人员应该深入到实际工作中，整理好企业工作中应该注意的安全问题与其他的问题，并将这些添加到培训内容中，结合实际的情况来进行培训工作能够提高员工对培训工作的认可程度。比如：《煤矿井下电气作业实操基地》这种实训性的教材，应该添加到培训内容中，把实际的操作办法教授给员工，教员工如何进行安全的生产活动。与此同时，要对培训的教师进行系统的培训，提高教师的专业能力，进而完善培训系统。
3.5建立专业的教师队伍
煤矿企业应该选择学历较高、责任心较强的高技术人才来扩充教师的队伍。培训部门应该多进行教学调研和交流经验的活动，采用参与式或者是体验式的教育方法；可以通过互相同听课，去基层调研、专题研究等的方法来提高教师教学的能力。要重视培训部门管理者与教师的待遇，要建立相应的奖励制度，从而提高教师工作的积极性，从而促进煤矿企业能够健康、稳定的发展。
4 结语
总而言之，对煤矿企业的员工进行培训，对企业来说是很重要的。员工的培训工作比较复杂，还存在着很多的问题，煤矿企业应该针对这些问题采取相应的措施来解决这些问题，从而提高教育的质量，促进煤矿企业能够健康、稳定的发展。
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[2]李立方.煤矿职工安全培训存在的问题与处理措施[J].工程技术：全文版，2016（8）：00285-00285.
[3]花学军.浅析煤矿企业职工思想教育应当注重的几个问题[J].企业文化旬刊，2016（5）.
论文作者:徐庆园
论文发表刊物:《基层建设》2017年第30期
论文发表时间:2018/1/18
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