为探索非公企业思想政治工作的新思路、新方法，进一步做好我局新形势下的非公企业思想政治工作，各级党组织都进行了不懈的探索和研究，取得了一定的成绩，但从总体上看发展的还不够平衡，应从新形势下党的政策方针上；从有利于企业发展上；从以人为本，构建和谐社会上等方面来加强非公企业的思想政治工作。
一、健全机制，加强领导
非公企业思想政治工作发展缓慢的原因是多方面的，主要原因有：一是由于我局尚未建立健全非公企业思想政治工作新机制，沿用的还是以往国有企业思想政治工作的老套路。二是非公企业思想政治工作缺乏吸引力，干部思想保守，大多数改制企业已不再专设政工工作岗位，企业兼职政工干部缺乏强有力的领导支持和经济支持，工作难度加大，不愿到非公企业去工作，硬派去的由于思想政治工作的内容、方法、手段不适应新形势的需要，不能贴近企业职工的工作、生活和思想实际，形式呆板、手段单一，最终流于形式，有的非公企业思想政治工作还单纯停留在开会、读文件上，实效性不强。三是非公企业主综合素质参差不齐，企业主对思想政治工作重视不够，有的只认钱、认权，什么经营理念、以人为本都谈不上；有的法制观念较差，偷税漏税、不遵守劳动法规的行为屡见不鲜，同时也不会用法律手段维护自己的合法权益。因此，加强非公企业思想政治工作健全机制，加强领导势在必行。
二、全方位引导，加强宣传教育
在内容上，要重点在非公企业职工中广泛深入开展爱国主义、爱厂爱岗等教育，组织职工参加“企业在我心中”、“我与企业共奋进”等主题活动，让职工和业主面对面、心贴心、实打实，共同为企业发展献计献策，破解企业发展难题。通过开展活动，使广大职工意识到自己不仅仅是“佣者”，更是社会财富的创造者，进一步增强责任意识和主人翁意识，在企业内部形成团结互助、平等友爱、融洽相处的和谐人际环境。在时间上，要根据非公企业的实际，利用工余时间和工作间隙，采取集中和分散相结合的方法开展思想政治工作。在方式上，非公企业职工以年青人为主体，他们渴望交流沟通，有热情，可以组织他们参加各种文体活动，并定期召开班组会、职工代表座谈会，倾听职工心声，让职工在参与中接受教育。在方法上，要注重发挥情感因素在思想政治工作中的作用，为非公企业职工营造一种尊重、信任、宽松、祥和的人际环境。要多为职工解决生活上的实际困难，多为职工提供劳动、计生、法律等服务，利用节假日开展为困难职工、外来职工送温暖等活动，增强企业职工的向心力。
三、大力度推进，构建和谐劳动关系
非公企业是社会的重要组成部分，没有非公企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。加强和改进非公企业思想政治工作，必须站在构建社会主义和谐社会的高度，以习近平总书记系列讲话为指导，积极探索创建和谐企业的新途径。尤其是在当前劳动力市场以雇主为主导的情况下，由于某些企业主素质低、有关劳资关系的法制不完善、劳动监察不到位和协调机制不健全等原因，导致劳资关系有时比较紧张，影响企业的生产经营和社会稳定。加强非公企业的思想政治工作，要协调企业的各种关系，维护广大职工的合法权益，化解各类企业内部矛盾，及时将各类不稳定因素消灭在萌芽状态，构建和谐的劳动关系，增强企业和社会的稳定性。
四、多层次展开，加强精神文明建设
要在非公企业中广泛开展精神文明创建活动，指导帮助非公企业制定创建活动计划、开展形式多样的创建活动。加大精神文明阵地建设的投入力度，制作宣传橱窗，建立文体活动室、职工阅览室，营造文明健康的工作、生活环境。采取召开非公企业精神文明建设创建工作研讨会、现场会等形式加大宣传、指导的力度，充分发挥先进典型的示范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过和谐非公企业创建、“光彩之星”评比、“文明诚信企业”创建等活动，引导非公企业参与精神文明创建，积极投身光彩事业，树立良好的社会形象。
非公企业要充分利用现有的活动场所和载体，广泛开展各种精神文明创建活动，引导企业职工积极参与，在活动中加强沟通和交流，增强职工的文明意识、诚信意识与合作意识。通过开展做文明职工、创文明班组、建文明单位为主要内容的“三创”等活动，不断提高职工的思想道德和科学文化素质，使精神文明建设渗透到企业生产经营管理的各个环节，进而推动企业各项工作的顺利开展。
五、高标准要求，打造企业文化
中共《决定》多次强调，全党全国要为实现这些目标共同努力，不断提高文化建设科学化水平，为把我国建设成为社会主义文化强国打下坚实基础。并提出要深入开展理想信念教育，引导干部群众在重大思想理论问题上划清是非界限、澄清模糊认识，有力抵制各种错误和腐朽思想影响。因此，优秀的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土。要充分发挥思想政治工作的优势，不断加强企业文化建设，为创建和谐非公企业提供源源不断的动力。
1、要通过打造企业文化，提炼企业精神。企业精神是企业的灵魂，是企业文化的重要内容。要注重引导企业从优良传统中、在市场竞争中发掘与企业发展目标相符、与企业生存发展相适应的精神文化资源，帮助企业培育和锤炼能够激发职工的积极性、增强企业活力的企业精神。
2、要通过打造企业文化促进非公企业主树立“人本”观念。要通过打造企业文化，使非公企业主认识到，职工是企业最宝贵的资源和可持续发展的根本因素，要尊重职工的人格、关心职工的成长、重视职工的发展，在非公企业中大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，使非公企业主以开放的心态引进人才、以平等的观念用好人才、以共享共成长的理念留住人才，从而为职工的发展和实现自我价值创造条件，促进企业主与职工的和谐。
3、要通过打造企业文化培养职工的主人翁意识和团队意识。在非公企业职工中广泛深入开展企业文化的学习教育活动，以企业文化为载体做好职工的思想政治工作，升华职工对企业的认同和归属感，使自觉促进企业发展成为所有职工的共同理想，在企业内部形成团结互助、平等友爱、融洽相处的和谐关系。
六、各方面联手，形成工作合力
加强非公企业思想政治工作要抓住企业主这个群体，在鼓励创业、服务企业的过程中，始终不忘激发企业主的社会责任感，引导他们树立“能人、善人、带头人”的良好公众形象，尊重职工的人格，关心职工的成长，重视职工的发展，改善工作环境、完善各项保障制度，让职工的福利随企业的发展而不断提高，为做好企业思想政治工作创造良好条件。
要把“抓党建、筑和谐、促发展”作为非公企业党建工作新思路，把构建和谐非公企业，作为当前和今后相当长一个时期非公企业党建工作的中心任务，让非公企业党组织成为和谐非公企业建设的核心力量。要发挥党员的先锋模范作用，树立先进典型，引领广大职工积极为企业和社会做贡献。通过发挥党组织思想政治工作优势，凝聚人心，化解矛盾，调动企业各方积极性。
工会、共青团、妇联等群众团体，是党领导下的群众组织，比较了解各自联系群众的工作、生活和思想动态，是开展思想政治工作的得力助手。要在争取企业主支持的前提下，把工、青、妇等组织的工作拓展到非公企业中去，通过这些组织的活动，保证思想政治工作的正常运作和作用发挥。要在社会和非公企业内部招募非公企业思想政治工作志愿者，聘请具有丰富思想政治工作经验的离退休老干部、老党员担任顾问。引导他们深入企业宣传党的方针、政策，时刻关注非公企业的发展，关注职工的思想动态，及时化解矛盾，理顺情绪，为非公企业发展提供零距离服务。
作者单位：大兴安岭阿木尔林业局广播电视科
论文作者:曲万超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
标签：非公论文; 企业论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 企业主论文; 和谐论文; 《基层建设》2019年第4期论文;