摘要：在水库事业单位人力资源管理中，绩效考核体现出较为重要的意义和价值，既能够提高人力资源管理的工作效率及质量，也能够促进水库事业单位人力资源管理的进一步发展。为充分发挥绩效考核所具有的价值及作用，本文就针对绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的重要作用进行阐述，并提出一些具体策略，希望能为完善水库事业单位人力资源管理中的绩效考核提供有效参考依据。
关键词：绩效考核；水库事业单位；人力资源管理；作用
近年来，随着我国社会经济的迅速发展，水库事业单位面临着更加激烈的市场竞争，想要在市场竞争中占据主动地位，就必须要提高自身的核心竞争力，便于更好的应对市场环境的变化。在这种形势下，水库事业单位对自身人力资源员管理提出了更高要求，充分发挥绩效考核在人力资源管理的作用，有利于提高水库事业单位人力资源管理水平，进而促进水库事业单位的可持续发展。通过深入分析绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的重要作用，能够提供更加可靠的依据，使水库事业单位人力资源管理更具有实效性。
1.绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的重要作用
1.1在优化人力资源配置方面的作用
作为水库事业单位人员任用制度的核心部分，绩效考核具有较为重要的衡量作用。随着水库事业单位聘任机制的不断完善，对绩效考核的需求逐渐提高，通过绩效考核能够为人员聘用提供有利依据，使水库事业单位的人员配置更加合理。在进行人力资源管理工作的时候，通过绩效考核能够对应聘人员的专业技能及职业素养进行有效评定，使单位能够充分了解应聘人员与工作岗位的匹配度，进而做出合理判断进行人员聘用[1]。由此可见，绩效考核是优化水库事业单位人力资源配置的重要条件，对提高水库事业单位人力资源管理质量有着较大的影响作用。
1.2在单位员工薪酬待遇方面的作用
根据水库事业单位人力资源管理情况来看，绩效考核都是以单位员工的劳动量确定其工资待遇，这就充分体现出绩效考核在单位员工薪酬待遇方面的标准作用。一般水库事业单位都会将员工的薪酬待遇与绩效考核联系起来，并在此基础上，新增一定的浮动薪资，充分发挥绩效考核所具有的价值及作用，将单位员工的岗位及绩效工资合成为总工资，这也是大部分单位都比较常用的一种手段[2]。
1.3在激励单位员工方面的作用
在进行水库事业单位人力资源管理时，普遍都遵循着赏罚分明的原则，以此实现对单位员工的激励作用，发挥所有员工的积极性及主动性，使其能够以更加积极的态度做好各项工作。而绩效考核是一种比较科学有效的考核评价体系，能够对单位员工的工作业绩进行综合考评，并按照奖罚机制对工作绩效较好的员工进行奖励，对工作较小较差的员工进行处罚。总之，在水库事业单位人力资源管理中，绩效考核是激励单位员工的核心指标，是落实奖惩机制的重要依据。
1.4在单位员工公平竞争方面的作用
在水库事业单位人力资源管理过程，通过绩效考核能够为单位员工提供更加公平的竞争环境，使单位员工形成正确的竞争意识，以更好的态度参与到各项工作中，有效促进水库事业单位的健康发展。建立一套公平的绩效考核体系及竞争机制，有利于充分发挥水库事业单位用人机制的功能效用。
2.完善水库事业单位人力资源管理中绩效考核的具体策略
2.1完善绩效考核管理体系
就目前来看，大部分水利事业单位在进行人力资源管理的时候，比较注重人员分配、薪酬分配、岗位晋升等主要内容，在绩效考核体系的建设上存在一定疏忽，导致水库事业单位的绩效考核体系不够完善，进而影响到绩效考核的工作效率及质量[3]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，想要提高水库事业单位人力资源管理的工作水平，就需要积极完善绩效考核管理体系，且人力资源管理部门要严格执行绩效考核，按照水库事业单位的发展情况，设计配套的绩效考核方案，使水库事业单位人力资源管理中绩效考核的功能效用得到充分发挥。同时，在绩效考核的运行过程，需要对全体员工的实际情况进行综合考核，其中包括了专业水平、业绩水平及职业道德等等，使绩效考核的结果更加精准。
2.2明确绩效考核目标
为充分发挥绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的作用，首先就要明确绩效考核的目标及方向，以此保障绩效考核的正常运行。在进行绩效考核工作的时候，需要落实绩效考核的指标体系，确保其具有统一性，并按照核心部门及岗位设定规范的标准要求，使水库事业单位人力资源管理中的绩效考核更具有标准性。同时，在进行绩效考核工作的时候，考核人员可以按照实际情况设定具有针对性、合理性的考核标准，并积极提高自我约束能力。其次，需要结合水库事业单位的绩效考核特点进行分析，找出更加具体的绩效考核目标，以及相应的实施标准。最后，要充分发挥绩效考核的激励作用，调动单位员工的积极性，树立良好的创新思维，以此促进水库事业单位的科学发展[4]。
2.3树立正确的绩效考核管理理念
在我国社会经济的快速发展背景下，水库事业单位在进行人力资源管理的时候，要做到与时俱进，确保人力资源管理的市场化目标得以贯彻落实。为实现这一目标，水库事业单位需要树立正确的绩效考核管理理念，发挥绩效考核所具有的功能效用，使水库事业单位的绩效考核管理水平得到有效提升[5]。首先，在进行人力资源管理时，要摒弃以行政体制为中心的管理模式，确定绩效考核的核心岗位，深入了解绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的重要作用。其次，要针对现行的绩效考核制度进行优化，为绩效考核管理工作的开展提供更加可靠的制度依据，使水库事业单位人力资源管理中的绩效考核更加有效。
2.4构建评估体系，做好分类评估
根据现状来看，水库事业单位中各个岗位的工作职责、工作内容及工作重点都存在一定的差异性，所以在进行绩效考核的时候，需要采用不同的绩效考核标准，对不同岗位的工作人员进行分类评估。同时，既要做到按照不同的类型及层级进行绩效评估，也要对评估体系及评估方法进行针对性的优化和完善，以定量定性形式为主，杜绝在绩效考核过程存在主观性等不良问题，进而保证绩效考核的真实性及准确性，使单位员工产生良好的竞争心理，端正自身的工作心态。其次，要调动单位员工在绩效考核中的参与积极性，对绩效考核信息进行综合收集，以此提高绩效考核的工作效率及质量。最后，要坚持科学发展观，确定绩效考核的等级，采用积分卡、综合考评等方式对各个岗位、各个员工的业绩进行评估，使绩效考核更具有科学性及有效性。
3.结语
综上所述，绩效考核在水库事业单位人力资源管理中体现出较为重要的价值及作用，这在优化人力资源配置、单位员工薪酬待遇、激励单位员工、单位员工公平竞争等几个方面得到了充分体现。为发挥绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的作用，应积极完善绩效考核管理体系，明确绩效考核目标，树立正确的绩效考核管理理念，构建评估体系、做好分类评估，使绩效考核更具有实效性，为水库事业单位人力资源管理提供有利依据。
参考文献
[1]柏娟.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用[J].全国流通经济,2018(28):59-60.
[2]吴寿山.基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析[J].全国流通经济,2018(24):57-58.
[3]郭印生.绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J].环渤海经济瞭望,2018(04):122-123.
[4]李琦.绩效考核在水库事业单位人力资源管理中的重要性研究[J].人力资源管理,2017(09):345-346.
[5]陶信芳,刘桂玲.浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用[J].人力资源管理,2016(12):147-148.
论文作者:王曜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/11
标签：绩效考核论文; 水库论文; 事业单位论文; 人力资源管理论文; 员工论文; 作用论文; 单位论文; 《基层建设》2019年第2期论文;