宁波市总工会发起困难职工解困脱困攻坚战
浙江省宁波市总工会 崔盛杰报道 近期，浙江省宁波市总工会对照“军令状”，倒排时间表，集中力量投入困难职工解困脱困攻坚战，确保今年底全市市级以上建档困难职工家庭全部“摘帽”。
一是聚焦脱贫攻坚，实现帮困动态化。按照“有劳动能力者帮助其就业创业、因病致困者纳入职工医疗互助保障、符合低保条件者推动社会救助兜底”的基本途径，加大困难职工分类帮扶力度。统筹“财政补助、工会救助、社会援助、职工互助”四位一体帮困资金使用管理，今年已经向困难职工发放各类补贴480万元。按照平均“1人对5户”的比例落实工会帮扶联系人，开展“一户一档”数据比对和入户调查，做到随时发现随时建档，随时变化随时调整，随时脱困随时注销，目前全市建档困难职工家庭已由2018年底的1335户减少到906户。
二是聚焦特殊群体，实现帮困精准化。对工伤致残的困难职工，提升协议定点医院救治、困难帮扶和法律援助三条“绿色通道”效能，一家市本级约定医院和10家乡镇卫生院与181家企业签订了工伤职工快速救治协议，缓交救治费用的时限由初期的48小时延长到72小时，困难帮扶审批时间缩短至2个工作日以内，法院和仲裁机构对工伤案件优先受理，优先审结，优先执行。推动将工作场所性别平等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项合同，保障困难女职工工资待遇。对于工程建设等领域的困难农民工，通过联合执法、工会法律援助、基层劳动关系调处工作室调解等方式为其及时追回欠薪。
三是聚焦群众关切，实现帮困长效化。建立以困难职工需求为导向，线上线下并行的服务机制，提供“送岗位、送技能、送助学、送文化、送健康”的综合服务，今年以来已帮助1.09万人就业，开展技能培训1.2万人次，资助1000名职工学历提升，为1.3万名职工提供流动体检服务，12家区域职工文体中心开展就近文体服务，推动工会帮扶从“输血型”向“造血型”转变。
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