摘要：党建工作是中国革命取得胜利的三大法宝之一，强化党建工作，发挥基层党组织的政治核心作用，是新时期企业党组织的重大政治任务。随着企业改制的深入，施工企业的经济布局和产业结构也发生了明显变化，通过党建工作创新发展提高项目管理水平，也成为施工企业高度关注的问题。这就要求施工企业党组织提高认识，积极采取有效措施提升项目党建工作水平，彰显党员和党组织在项目管理、安全生产、队伍建设中的积极作用，以促使企业管理工作稳定、健康发展。
关键词：企业党建工作；改进；创新
引言
企业在我国的经济体系中有着不可忽视的地位，是我国经济发展和社会进步的重要推动剂。一个企业如果想取得良好的经济收益，一定要有一个好的党建工作。另外，党建工作也是提高企业核心竞争力的重要方式，对企业的长远发展有重要意义。
1新时期企业党建工作存在的问题
1.1党组织在企业中没有发挥核心领导作用
在新时期，很多企业的内部均发生了一定的变化，传统的党建工作模式也得到了一定的改变和完善，这就使得部分企业出现了党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。目前很多企业存在着党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，企业的工作并不能按照党的要求进行，不能确保企业的发展有正确的方向，要完善企业的党建工作，首先要做的就是发挥党组织在企业中的核心领导作用，而目前我国大多数企业并没有做到这一点，影响着了党建工作的发展。
1.2企业党建工作的时效性不够强
传统的党建工作效果往往是通过把活动搞的丰富多彩，把宣传做的有声有色来评价的，这样的企业党建工作获得的往往是活动拉动了很多企业员工，条幅做了很多，标语喊的震天响，但往往是“党员草草了事，群众事不关己”。这样的企业党建工作现状使得企业的党建工作和企业的发展不能有一个有机的结合，企业党建工作与企业发展相分离，企业党建工作并不能发挥其应有的效力，这样的企业党建工作现状减低了党建工作的时效性。
1.3企业并没有坚持党管干部原则
在目前的企业发展过程中，党员干部与企业的内部管理是分离的，在如今的党建工作中大多数企业领导认为党组织与董事会、经营管理者等存在着对立的关系，党组织在企业的发展过程中并没有发挥应有的作用和效力。这样的党组织建设工作现状会导致很多问题的出现，大多数企业会排斥党组织对企业发展和选聘人才方面的意见，使得职业经理人队伍固化和标签化，由此可见企业并没有坚持党管干部原则为大多数企业均存在的问题。
2企业党建工作的创新要点
2.1创新管理制度
严格执行党内政治生活制度，是严肃党内政治生活的制度保证。在革命、建设和改革的各个历史时期，我们党在实践中逐渐探索并形成了以“一课三会”、政治理论学习、党委中心组理论学习的学习制度，以党代会、全委会、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党内选举、党内监督、党员权利保障制度为基础的党内政治运行机制，保证了我们党的团结统一，步调一致，坚强有力。新形势下，我们要以党章为根本遵循，更加严格地执行党内政治生活的各项制度，按照从严的要求，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，使党内政治生活制度真正严格起来。
2.2优化企业考核机制
要细化责任落实和细化考核内容，党建目标的完成情况就是考核的主要内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在狠抓考核方式创新上，实行年终考核与平时考核相结合，考核小组要通过听党组织班子集体汇报、查看台账和资料、征求党内外群众意见等方式，对各单位进行分阶段考核，对常规性党建工作实行季度考评。在坚持组织考核的基础上，引入民意调查。在年底召开由党员群众代表参加的民主测评大会，开展党组织书记抓党建专项述职活动，做到将群众的满意度作为检验基层党组织抓党建工作的一项重要标准。及时总结经验，分析存在的问题，及时采取措施，确保党建工作顺利进行。
2.3坚持中国共产党领导，明确改革方向
对于企业来讲，如果想取得长足的发展，那么就要坚持中国共产党的领导，然后建立一套完善的，符合现代企业特征的党建工作制度，使得党组织能够充分发挥其职能和作用：国企党组织在做好党建工作的同时，要积极主动的参与到企业的经济发展和重大事件决策中，充分体现出党组织的核心地位；党组织要把党建工作和企业的经济工作密切的联系起来，两手都要抓，不能疏忽其中任何一个方面；要把党组织对国企的整体运作重要指示和监管作用体现出来，提高国企高层领导的思想觉悟，明确他们对于企业未来发展的规划，明确企业改革方向。
2.4以人为本做好党建工作
思想政治工作归根到底是做人的工作，面对新形势、新挑战和新机遇，施工企业必须清醒认识到，满足职工的合理需要，启发职工自觉性，是企业可持续发展的前提和保障。因此，在项目党建工作中，党组织必须坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、帮助人，做好党建思想政治工作，以最大限度挖掘员工潜能，提高企业管理工作的有效性和针对性。确切来说，项目党建工作以人为本的管理理念主要体现在以下几点：首先，关心员工工作和生活，深入基层，正确处理职工内部矛盾，切实帮助员工解决他们最关心的利益问题，如保险和福利分配问题等，为员工解决后顾之忧，促使他们全身心地投入到本职工作中去。其次，以提高员工素质和认识为出发点，投入更多的物力与财力开展员工教育与培训，通过多层次、多形式的教育培训，全面提高员工的思想政治素质和科技文化素质，增强企业人力资源的凝聚力和战斗力。再次，将企业整体发展与员工个人成长结合起来，实时人性化管理措施，实行民主管理制度，在大事要事上广泛征求员工意见，打造极具品位的员工之家，借助主题活动和集体培训打造学习型组织，为员工个性发展提供通道，真正发挥党组织在员工成长和项目管理中的引领作用。
2.5努力创新企业党建工作方式方法
首先，要创新思想政治工作方式方法。随着改革开放的不断深化，近年来各种社会思潮的激烈交锋，企业干部和职工的利益诉求也呈现出多样化。要把做好党员干部和职工思想政治工作作为头等大事来抓，并融入到日常的各项工作中。要加强调研摸底，及时了解和把握党员干部和职工的思想动态及存在的困难问题，并发挥党组织协调各方的优势，采取有效措施加以引导和帮助解决。要做到尊重人、关心人、帮助人，充分调动企业每个人的积极性和创造性，在促进企业健康发展的同时，促进每个个体的全面发展。其次，要创新活动开展形式。活动是党建工作的重要载体。以党员干部和职工喜闻乐见的形式，开展符合不同需求层次的学习教育、生产竞赛、文化体育、谈心交友等活动，切实把党建工作做到党员干部职工的心坎上，受到他们的理性和感情上的认同，提升活动的针对性和实效性。再次，要不断夯实基层党组织工作基础。要坚持基层导向，把人力、财力、物力最大限度向基层和一线倾斜，让基层党建真正发挥活力。
结束语
企业党建工作管理人员应该企业的实际情况出发，认识到企业党建工作中存在的问题，并通过针对性的方法和措施给予完善，提高党建工作的水平，创新党建工作的方法，为企业党建工作的稳健发展提供基础和保证。
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论文作者:吕懿
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
标签：党建工作论文; 企业论文; 党组织论文; 员工论文; 党内论文; 作用论文; 政治生活论文; 《基层建设》2017年第19期论文;