（长沙市公路桥梁建设有限责任公司，410007）
摘要：文章首先分析了国有施工企业进行“党建+工会工作”创新的重要作用，随后文章具体介绍了国有施工企业中进行工会工作建设的相关要求，包括群众性、实效性和责任性等，最后文章提出了国有企业促进“党建+工会工作”创新模式的具体措施，包括让全体职员参与监督、提高组织领导功能、保护好职工利益、促进企业实践能力的有效提高等，希望能给相关人士提供一些参考。
关键词：施工企业；党建工作；工会工作
引言：
在国有企业发展过程中，党组织始终发挥着关键性的作用，而工会尽管是一种保护员工利益的组织，但是一直处于一种边缘化的状态，不但无法实行自身职责，同时在发展过程中还不能有效提高自身地位。针对这种状况，可以使用“党建+工会工作”的创新模式，从而促进国有施工企业的不断发展。
一、国有施工企业进行“党建+工会工作”创新的重要作用
党建工作在发展过程中也体现出一定的局限性，尽管拥有良好的权威性、先进性和政治性，但是在群众融合方面却有所缺陷。而工会组织恰恰能够弥补这种缺陷问题，能够为基层职员做好各项服务工作，同时提高员工的团结性。将两者结合起来，促进“党建+工会工作”模式创新，能够推动企业持续发展。
二、国有施工企业中进行工会工作建设的要求
（一）群众性
群众性是工会组织中的基础属性，在企业的各项工作当中，和职员之间接触最多、联系最勤、作用最大的也是工会组织，具有良好的沟通协调作用。企业利用工会组织能够将最新指标传达下去，同时还可以接收基层工作人员的反馈意见，体现出以人为本的工作宗旨。
（二）实效性
国有施工企业当中和群众的娱乐、劳动与工作始终联系在一起的组织就是工会组织，因此工会组织的工作具有一种实效性特征，党组织在各项活动中往往需要逐层推进，而工会组织就能够一步到位。因此想要提高各项工作的实效性，就应该促进企业发展功能的有效落实，工会组织也应该将企业发展作为自己的责任，做好基层群众的组织工作，让基层群众能够参与到监督工作中来。
（三）责任性
工会组织在国有施工企业当中具有引导员工思想、保护员工利益的功能。在现实工作当中，工会组织应该对员工思想状况进行全面把握，从而在员工遭遇问题时能够及时提供帮助。从而营造出一种和谐的工作氛围，提高员工对于企业的认同感，发挥出员工的工作积极性。
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三、国有企业中促进“党建+工会工作”创新模式的具体措施
（一）让全体职员参与监督
首先企业应该进行适当放权，将一些基础的权限与职责交付给工会组织，从而让工会能够在实际工作过程当中发挥出反馈功能、监督功能、协调功能和组织功能，实现保护职工权益和维护企业发展的重要作用。从党建工作角度来分析可以发现工会组织中的构成单元也是最为广泛的，在企业发展过程中，应该将其监督功能充分发挥出来[1]。至于企业的风气问题、财务问题、采购问题和用人问题，应该通过全面的监督来合理控制，从而让企业领导能够及时了解到各个党员干部中的不良问题，从而让党员能够时刻维持先进性与纯洁性。
（二）提高组织领导功能
对于国有施工企业来说，工会和党组织都是其中的重要组织机构之一，但是由于两者的工作重点不同，关注角度也不一样，因此容易出现差异化的管理效果。针对这种问题，应该加强组织建设过程中的领导作用，提高党建工作的科学性、政治性和权威性，同时让企业各个层次的管理人员负责企业的发展任务，让党组织负责企业的整体环境氛围、管理制度和用人情况等内容发挥出自身的领导职能，对所有的工作进行统一管理，发挥出最大的功能与作用。
（三）保护好职工利益
国有施工企业在以往的工作当中只重视企业的内部建设，从而忽视了企业中的各项基础性工作，往往还会疏忽职工的利益，而实施“党建+工会工作”这一工作模式能够对企业中的各项工作和职员管理进行统筹规划，从而在最大程度上将企业员工积极力量充分调动起来[2]。从世界中的经济发展状况来看，企业中的人力资源已经逐渐成为企业发展过程中的一种人力资本，在企业间保持相似的管理能力、技术条件、资金状况的情况下，企业中职工的工作潜力就成为一种重要的竞争因素。因此国有施工企业应该充分利用工会组织能力，让其在职工和企业之间做好连接工作，保护好职工利益。
（四）促进企业实践能力的有效提高
“党建+工会工作”是国有施工企业中两部分重要的工作，能够为企业发展战略的顺利进行提供基础的保障，同时还能充分调动起员工的创造性和工作积极性。在国有施工企业发展过程中，离不开各种创新活动，单纯依靠组织不利于企业的健康发展，为此企业需要立足于创新的角度，充分发挥出组织功能，并提高党组织的领导能力，为企业员工和各个部门创造出良好的工作氛围，让企业能够一直保持优秀风气。工会要做好基层工作，保证所有职员都能对自身定位有一个准确的认知，并发挥出自身的最大潜力。
结语：
综上所述，群众工作和组织工作之间进行有效结合的最好方式就是“党建+工会工作”的模式，为此党建工作需要立足于企业发展战略进行科学设计，根据企业的发展目标，完善各种部署，让企业中的各个部门可以拥有一个参考典范。工会组织也应该摆脱原来的错误认知，统一企业基层工作人员，将企业的不断发展作为统一目标，保护好群众利益，让企业的领导者能够实时了解一些基层群众的发展问题，提高管理能力。
参考文献
[1]李灵霞.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业改革与管理,2018(08):187-188.
[2]蒙勇.关于创新国有施工企业基层党建工作的几点思考[J].企业科技与发展,2010(20):281-282
论文作者:肖泽林
论文发表刊物:《知识-力量》2018年11月上
论文发表时间:2018/10/29
标签：工会组织论文; 企业论文; 施工企业论文; 工作论文; 工会工作论文; 党建论文; 功能论文; 《知识-力量》2018年11月上论文;