摘要：经济快速发展对电力企业提出了新的要求，新的时代背景下电力企业需做好内部党建工作。 党的建设以及精神文明建设是电力体系创新、安稳以及前进的关键的政治组织保障，一定要增强电力体系党的建设以及精神文明建设，推动电力体系的快速前进。本文即讨论了电力企业党建和精神文明建设工作。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
前言：
电力行业是我国经济的重要组成部分，电力行业内部党建工作开展关系到企业健康长远发展，电力企业内部党建与精神文明建设尤为重要。在建设过程中，还要注重理论与实践相结合，一定要将我党的先进思想，落实到位，否则一切都是空谈。这样才能做好电力企业的精神文明建设，进而提高经济效益。
1、电力企业党建和精神文明建设的意义
在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保电力企业的正常有效运营。随着市场经济的不断发展，电力企业在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为电力企业的重要领导部门在组织电力企业建设中起到了重要作用。所以，在电力企业日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在电力企业中的主导性地位；同时，电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。
2、电力企业党建和精神文明建设的现状
2.1企业员工整体素质不高
随着改革不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业开始将重心更多的放在经济效益的提升方面，而忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外，党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建以及精神文明建设方面的理论基础。目前企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建以及精神文明建设的实际效果有一定影响。
2.2相关企业重视程度不足
企业要能得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。目前大多数企业关注的重心是经济效益的提升，而忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。
2.3党建工作制度不够完善
一些电力企业在生产运营的过程中，由于过于重视经济效益，而忽视了自身的制度建设，很多党建工作的制度虽然确立，但在是完整性和针对性上比较缺乏，一些甚至没有完善的相关制度，很多的计划和实施细则都沦为一纸空文，无法落实。如果制度不够完善，甚至制度缺失，对于党政工作的开展将产生不利影响，也会影响整个电力企业的平稳运营，如果党政工作只是走过场的话，电力企业则会缺少明确的监督，各个岗位上的工作效率和人员的分配都会出现问题。
2.4党员教育工作缺乏创新
党员的教育工作是党建工作中的重点，而在经济发展的过程中，电力企业的工作中心偏向于经济发展和经济效益的提升，减少了对党员精神文明建设的培养，党员干部的思想觉悟没能得到提高和进步，在新的发展形势下，教育的方法也跟不上时代的发展，党员思想觉悟和修养不能加强，教育的方法没有改进或创新，使得党员总体素质没有进步。
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3、电力企业党建与精神文明建设的对策
3.1提升员工素质及企业实力
电力企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升。党建与精神文明建设工作二者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明建设。精神文明建设工作有效开展才能够创建良好的工作环境，从而提升员工思想素质，为党组织培养更多的人才，一定程度上能够推动建党有效开展。
3.2电力企业党员教育要创新
电力企业的发展是在遵循经济发展的大形势下进行的，在当今经济发展形势日趋紧张的情况下，党建工作及党的精神文明建设更应该以经济建设为中心来促进党建的发展，以分片或分区域的形式来组建党员和群众生产建设小组，党员的模范作用要体现在方方面面，提高自身素质的同时还要对群众进行企业经济管理的宣传和业务技能的传授，党员要严于律己，肯吃苦不贪享受，先要提高自身业务技能水平，再去帮助群众搞好业务工作，以科学发展观来精准定位自身位置，处理好群众中出现的问题和矛盾，让群众真正感受党员是他们的主心骨。在现代化的发展中，党群工作的建设方式还可以利用现代网络进行教育工作的开展，建立党群学习小组，党员群众一起工作一起探讨过这种的问题，由此完善党建及精神文明建设工作。
3.3电力企业管理部门的防腐
一个企业如果想要获得健康、可持续地发展，需要一支政治觉悟高、一心为企业的领导班子，电力企业更应该重视对于管理部门思想觉悟的建设。电力企业需要通过不断的学习，提高内部党组织的执行能力和思想政治教育，让内部的管理人员都能做到自觉自律。在开展电力企业廉政教育的同时，对于企业内部已经存在的腐败问题，要做到严加治理，不放过任何一种贪污腐败行为。腐败问题不仅需要治标，还需要治本，很多腐败问题的出现往往属于历史遗留问题，应当在制度上寻找漏洞，不断提升管理机制的完善性。同时，对于电力企业重要管理者应当做到首先加强自我约束以及群众监督，并采取向组织定期汇报的方式断除贪污腐败的现象，对于那些已经损害到群众利益的贪污腐败行为，一定要做到严加处理。
3.4电力企业领导需高度重视
党建和精神文明建设要靠企业的发展来带动，同时也要企业领导的高度重视和大力支持。搞好党建和精神文明建设，有助于推动企业的发展，而企业发展好了反过来又促进党建和精神文明建设工作的有效落实。所以企业的领导要高度重视党建和精神文明建设。而在激烈竞争的市场经济下，企业要以市场需求为导向，展开市场调研，结合企业的实际规划企业的未来，确定企业未来的发展方向，而党建以及精神文明建设工作要在规划的每一个具体的环节上加以落实。认真贯彻落实党建以及精神文明建设，推动企业的进一步发展。
3.5完善电力企业相关工作制度
企业的发展离不开完善的制度。企业要从自身的实际出发，建立健全党建和精神文明建设工作的相关制度。首先，完善工作责任制度，将职责细化，落实到各班、各组、个人。因为责任落实到个人，也必须对工作中出现的问题承担责任。其次，对党建和精神文明建设工作评定时，为了保证评定的客观性和有效性，需要制定统一规范的党建和精神文明建设工作评定标准。最后，进一步强化党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，做到各项工作，有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设有规可依工作的有序开展。
4、结语
总体而言，电力系统作为我国经济建设中重要的组成部分之一，其高效稳定的发展成为人们日常生产和生活条件得以不断提高的保证。电力企业生产中，不能忽视了党建和精神文明建设，企业通过推进党建和精神文明建设的有效落实，推动企业的稳定健康发展。
论文作者:刘海荣
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
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