山东能源龙矿集团北皂煤矿
在煤炭企业这样一个特殊行业中，女职工所占比例较少，但女工工作作为煤炭企业工作重要组成部分，同样肩负着企业安全生产、企业改革建功立业的重要使命,面对新形势、新问题，做好女工工作,对于促进企业的稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
一、当前煤炭企业女工工作主要存在的问题
（一）对女工工作重要性认识不足
随着市场经济的发展，一些煤炭企业注重经济效益，轻视女工群体的工作，造成少数女工组织名存实亡、形同虚设，各项女工工作的开展得不到行政领导的支持，反映的问题建议得不到采纳等局面。
（二）女职工工作主动性不高
近年来，由于煤炭企业变革的不断深入，人员岗位变动频繁，这就出现了一系列问题，涉及就业、维权、婚姻家庭,导致女工工作开展收到阻塞，加之缺乏有效的工作方法，造成企业女工工作的开展过程中，女工参与热情不高，这些问题的存在，一定程度上影响甚至阻碍企业整体发展。
（三）女职工专业素质尚欠缺
煤炭企业女工整体素质同市场经济发展的脚步存在差距，主要体现在，一方面女工工作难以独立完成，缺乏理想精神和敬业精神。另一方面，女工处于煤炭产业，在专业技术和技能方面处于劣势地位，不能作为煤炭产业的主力军。随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛,部分女职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。
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（四）维护女工权益的力度有待加强
面对供大于求的劳动形势，就业压力随着经济增长而迅速增大，尤其相当一部分女工文化水平较低、工作技能单一，难以适应多变的市场经济发展要求，维权意识淡薄，对我国相关劳动保护法例如《妇女权益保障法》、《劳动法》等等知之甚少，对政策及法律法规条款了解不全面，运用法律维权的能力尚不足。
二、新形势下的解决措施
（一）健全组织建设，增强女工工作的源动力
1、女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》建立女职工委员会，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
2、加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。选拔一批政治素质高、业务过硬，热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高女工干部，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。从而提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作措施到位，使工会女职工组织不断得到巩固和发展。
（二）采取多种形式提高女职工的综合素质
在新形势下，建立高素质的女工队伍是煤炭企业工会的工作重点，不仅是新形势下对煤炭企业队伍建设的需求，也是推动工会女工工作的重点。
1、加强思想政治教育，积极宣传党中央相关政策方针，加强理论教育，培养先进意识，树立正确世界观、人生观、价值观。全面培养女职工的创新精神，使其能够对当前创新的大形势下，根据自身工作，推陈出新，不断进取，强化女职工与企业共命运的整体意识、大局意识和责任意识，引导她们将学习、工作、生活密切联系起来，不断提升学习的自觉性与紧迫性，适应煤矿生产的需要。
2、积极开展“岗位创新，建功立业”活动。在女职工中开展女职工“岗位创新，建功立业”活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展。充分发挥女职工在家庭、各项事业中的重要作用。通过活动，使女工成为各个岗位上的行家里手，激发了她们的工作热情，增强进取意识，提高竞争活力，营造奉献在岗位、拼搏在岗位、立功在岗位的良好氛围，充分调动员工积极性，迎接挑战，共同为企业的发展做出贡献。
（三）开展丰富多彩的文体活动，增强女职工的凝聚力
煤矿企业可以根据煤矿生产的形式与安全生产目标的需求，结合女工生理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动，能够有效提升女工的自信心，改善女工的工作精神状态，提高女工工作的积极性，以更大的热情投入到工作中去，增强凝聚力。
（四）切实维护女工合法权益，提高女职工的幸福指数
1、加大法律法规宣传力度，努力营造维护女职工合法权益的良好氛围，组织学习《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》，引导女职工学法、守法、用法，增强依法维护自身权益的意识和能力。
2、注重源头维护，坚持把女职工专项集体合同工作作为重点，确保《女职工权益保护专项集体合同》及时签订。
3、是从实际工作中维护，经常深入基层了解女职工工作情况，特别注重女职工劳动保护政策的落实兑现。认真执行各项政策，对孕期、哺乳期等特殊情况的女职工予以特殊保护，坚持每年一次的妇科病普查普治制度，保障女职工的身心健康，提高女职工的幸福指数。
4、从生活上给予帮助，通过多种方式深入调查，了解女职工的工作和生活状况，建立困难女职工档案，开展精准帮扶工作，缓解生活压力。
在新形势下女工工作对于煤矿的发展来说越来越重要，做好女职工工作是一项艰巨而又长期的工作，尤其在经济不断发展，社会不断变迁的今天，女工工作的开展和完善将面临新境遇和新挑战，这就要求我们根据实际，与时俱进，大胆创新，开辟一条适合本企业的女工之路。
论文作者:陈华
论文发表刊物:《文化研究》2017年2月
论文发表时间:2017/6/5
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