摘要：新时期，党群工作在国有企业中仍然占有重要地位，发挥其重要作用，可以有效促进国有企业的长远稳定发展。国有企业中党群工作的有效开展，有利于稳定国有企业，为国有企业在新时期的发展指明道路和方向。开展党群工作研究，对于国有企业具有重要意义。
关键词：国有企业；党群工作；党群建设
新时期，国有企业的党群工作的开展仍然是工作重点。要坚持群众路线，重视党群工作，赢得人民群众的好评。同时结合实际和时代发展，对党群工作的开展和其中的问题做好相应的认识和准备，保障其在国有企业中的重要作用。
一、国有企业新时期党群工作的现状和需求
（一）紧跟时代发展步伐
时代的不断发展变化也给党群工作带来了新的挑战，新形势下要适应党群工作特点，坚持探索，结合实际和具体实践，找出最适合时代发展的党群工作方式，发挥共产党员的表率作用，加强民主政治建设，在重大问题上公平公正开会讨论作出决策，从而保证国有企业事务的公开性和透明性，密切党群关系，提高党组织的整体组织能力，体现与时俱进的要求。
（二）创新工作理念
党群工作要秉持创新原则，国有企业要改进自身的工作方式，结合时代发展，开展新形势下的党群工作，提高党组织的工作能力，将党群工作放到国有企业的发展整体进程中去，有计划有目标地与国有企业的经济效益进行结合，注重经济效益的同时也要重视党群工作的发展，创新党群工作方式[1]。
（三）监管的作用在不断增长
国有企业中的监管作用是党群工作开展的顺利保障，在保证国有企业自身经济发展的前提下，对国有企业的工作形式进行一定的指导和监督，保证国有企业发展方向的正确性，在廉洁工作和反贪工作中，党组织要做好监督监管工作，保证党员和干部工作的廉洁性和高效性。
（四）不断弘扬我国的优秀传统文化
党群工作的根本目的是为人民群众的切身利益服务，要取得人民群众的信任和支持，始终将人民群众放在首位，为人民群众的切身利益做出努力，提高人民群众对党的支持度，不断帮助生活困难的职工群体等等。
二、国有企业党群工作面临的问题
（一）国有企业党组织的凝聚力在不断减弱
党群工作的开展必须要深入实践，深入基层进行调查研究，但是部分党员不重视实际调研工作，也没有及时将党的政策方针传达给基层职工干部，在工作中没有针对实际问题，使党群工作达不到实际的效果，在入党问题上，也没有按照党章严格把关，弄虚作假，不重视对新入党党员的长期培养，使得新入党党员党性不足，党组织的凝聚力在不断下降，人民群众对党群工作活动的参与度也不高，影响到党群工作的顺利开展[2]。
（二）缺乏对党群工作的重视
国有企业过于重视经济效益，使得党群工作没有得到应有的重视，也没有发挥党群工作的积极效果，部分工作人员认为国有企业以发展经济为首要，在党群工作中敷衍了事，党群工作得不到企业领导和职工的重视，其地位在不断下降。
三、新时期国有企业党群工作开展的策略
（一）坚持党的领导，明确党群工作改革方向
要明确国有企业党群工作方式，必须坚持党的领导，建立一套完善的党群工作制度和规范，符合新形势下的现代企业发展特征，使党组织能够充分发挥其职能和作用，在做好党群工作的同时，积极主动参与到企业的经济效益提升和重大事件决策中来，充分体现出党组织的核心领导地位，将党群工作与国有企业的经济效益密切结合，体现出党组织对国有企业的整体运作的监管和指示，明确国有企业未来发展规划和改革方向[3]。
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（二）健全党群工作体制，使党群工作步入正规化
新时期要保证国有企业党群工作建设的长远发展，就必须要使党群工作实现正规化和规范化，规范重大事件的决策过程和程序，保证国有企业决策的合理化和民主化，建设合格党员考核制度，对党员进行定期考核并加强监督管理，促进党群工作的顺利开展。在党群工作中，要把人民利益群众的利益作为一切工作的出发点，摆在优先位置，牢记人民群众的主体性，以获得人民群众的认可为目标，增加人民群众对于党群工作的参与度，发挥党员带头示范作用，保护职工权益，从而增强群众对党群工作的认可，做好基层群众工作。
（三）立足实践，培养高素质的党员队伍
在党群工作中，党员干部必须具有积极的工作态度，跟随时代发展要求，才能保证党群工作的顺利发展，在国企党群工作中，要重视基层，重视实际，为党群工作人员安排和资金分配等等提供充足的后勤保障，严格要求党员对于党的相关章程和相关知识的学习，及时更新党员思想和相关方针政策，提高党员的工作能力和政治素养，对于流动党员实行开放制度，及时接收和管理并给予一定的教育，使其符合国有企业党群工作的基本要求[4]。基层党组织在国有企业发展改革中所发挥的作用日益重要，国有企业要根据党中央针对基层党群工作提出的要求，加强党组织建设力度，促进基层党群工作的顺利进行，秉承党群工作创新理念，提出切实可行的党员教育管理工作方式，加大党员培训力度，培养出符合社会发展、符合新时代需要的党员队伍。
（四）将企业经济效益发展与党群工作严密结合起来
要促进党群工作的发展，就要将党群工作与国有企业的日常运行和经济效益发展联系起来，二者之间相互促进，共同发展，改善企业内部管理制度，改进工作作风，增强职工的主人翁意识和服务意识，减少陈旧观念的影响，创新工作方法和管理方法，以更大的责任意识和服务意识投入到经济发展和日常运行中，为国有企业谋福利。
（五）加强思想政治教育
要加强党员思想觉悟，必须要保证党员的不断学习，及时更新接受相关的知识，提高对于党的政治思想的学习能力，要使政治思想工作贯穿党群工作的始终，坚持党中央对当前工作所作的指示，深入学习贯彻党的政治思想主张，团结内部人员，提高党组织的号召力，解决在新时期国有企业中出现的问题，深入基层进行调查研究，多与职工进行接触和沟通交流，及时解决职工的困难和问题。加强自身党性修养，为国有企业的发展改革贡献力量[5]。
（六）加强党群工作创新力度，创新党群工作方式方法
调动党员的工作积极性和创造性，做到人才资源的整合与利用，切实提高党风建设效果，保证国有企业职工的切身利益，建设服务型基层党组织，加大创新改革力度，确保国有企业党群工作的顺利进行。要获得群众的认可，不断提高群众对党群工作的认可度和参与度。与时俱进，紧跟时代步伐，释放出党组织自身的强大生命力[6]。面临新形势，要严格落实党中央对企业党组织建设的要求，加大道路探索的力度、高度和深度，重视党群工作载体创新和工作方式的创新。采取积极有效的措施，为基层党群工作注入新的活力，为国有企业的发展改革提供强有力的保障，适应时代要求，加大资源整合力度，充分重视新媒体对党群工作的影响和网络技术的应用，增强基层党组织和基层员工的亲和力。加强党群工作软件建设力度，建设完善的党组织建设平台，提高党员干部的信息素养和专业素养，拓展媒体应用渠道，利用新媒体及时传达中央的方针政策，深入推进党群建设工作。
结语
开展国有企业党群工作，基层党组织的建设仍然是重点，在新时期，党群工作仍然要坚持党的领导，及时学习和传达党的方针政策，要始终以人民群众的利益为核心和总目标，深入基层，立足实践，同时，也要结合时代发展，配合国企改革，做好党群工作，不断探索新的工作方式方法，始终吸引人民群众对党群工作的注意力。
参考文献
[1]谢秋玲. 新时期国有企业党建工作开展研究[J]. 现代国企研究, 2017(10).
[2]刘新宁. 新形势下国有企业党建工作研究[J]. 企业科技与发展, 2016(6):180-182.
[3]伊家岭. 新时期深化国有企业党建工作研究[J]. 现代国企研究, 2017(16):265.
[4]李雅. 新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J]. 山西青年, 2017(11).
[5]隋希庆, 战福东. 浅议新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 当代工人(C版), 2016(2):44-45.
[6]李燕茹. 关于新时期加强国有企业党建工作的思考[J]. 现代国企研究, 2016(2).
论文作者:刘攀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/23
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