摘要：在企业管理工作当中，团青工作是重要的组成部分，不断加强对企业团青团队的建设，积极激发青年职工的工作积极性和热情对于整个企业的发展都起着至关重要的作用。随着新世纪社会信息化的进程不断加快，随着21世纪社会主义经济体系格局的迅速改变，企业的青年工作者的世界观、人生观、价值观也有了较大的变换，这就对企业的团青工作提出了较高的要求。
关键词：团青工作?；企业发展；?新媒体?；思想道德建设
引言
随着国际化发展水平的不断增强，市场上的竞争也越来越激烈，而想要在如此激烈的市场竞争当中获取一席之地就需要充分结合我国社会主义建设的具体情况，对企业提出信息化和工业化向融合以构建和谐社会主义的战略目标，这就需要加大对德智体美全方面人才的培养力度，在企业相关工作当中，团青工作人员是其组成的中坚力量，所以也就承担了这一艰巨的任务。
1团青工作在企业发展中的重要作用
1.1团青工作可以为企业的正常生产经营提供有效的保障
企业想要实现有效的发展，正常的生产经营模式是其前提保障，同时也是核心市场竞争力的基础。所以企业在具体的经营过程中不仅需要高科技设备的充分应用，而且还需要大量具有高素质的人才，人才同时也是企业在发展过程中最为活跃的一个因素。员工思想觉悟和综合素质的高低直接决定着整个企业的发展方向和经营战略。企业团青工作的主要任务就是对企业内部青年员工的思想认识水平以及精神文明建设进行不断地提升，有效发挥出青年工作员工的工作积极性和热情，使得他们可以更加全身心地投入到自己的工作岗位当中。
1.2团青工作有利于加强企业的凝力和青年员工的企业归属感
企业能否高效运行，能否创造更大地市场经济效益，关键就在于企业的管理是否顺畅，企业内部人员是否和谐相处，共同努力而要使得这些条件充分具备的话，企业的主体战略思想和市场经营理念就必须得到认可如果说企业文化的形成是实现这一目标的催化剂，那么企业的团青工作就是实现这一目标的推动者企业的政工工作人员需要加强企业文化氛围的塑造，让企业的青年工作者能够对所工作的企业有较强的员工归属感政工工作人员可考虑定期举办员工交流会议，亲自讲授企业的发展历程，展示相应的企业文化内涵，从而让新进人企业的青年员工对企业有一个全面而又崭新的认识同时，相应的职能部门也应当着重强调企业的规章制度，并薪酬分配、福利待遇、员工培训、人才选拔等青年员工较为关心的情况进行重点论述企业的高层人员和相应的职能部门也需要深人基层，与青年员工做进一步沟通，了解企业青年员工存在的问题并帮助解决只有通过各种渠道，让企业的青年工作者们真正成为企业的一员、融人企业，共同谋划企业的发展，方能真正加强企业的凝聚力。
1.3团青工作对企业具有一定的桥梁和纽带作用
在企业的团青工作当中，还应该对青年员工的合法权益引起足够的重视，只有确保了企业的青年活力才能更好地促进企业的快速发展。企业离不开人才，而人才由离不开青年，青年的成长由离不开组织的帮助和关怀。企业大多数青年工作者都还处于一个逐渐学习和成长的阶段，在日常的工作当中，很多方面都需要组织的帮助。团青组织就是青年人的组织，其充分代表了企业青年的利益，这一点和带领青年为企业做出更大的贡献是相统一的。企业团青组织想要获得青年工作者的信赖就需要切实为他们提供一定的帮助和扶持，包括他们的生活、工作、恋爱、学习、婚姻以及家庭等多个方面都要切实保证他们的合法权益。另外，还应该对青年工作者做好双推工作，一是推荐优秀青年到领导岗位，而是推荐优秀青年加入党组织，只有这样才能有效加强企业员工的凝聚力。
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2新形势下团青工作的有效引导路径分析
2.1借助新媒体平台
2.1.1构建微信交流平台
为拓宽青年交际方式，丰富青年员工文化生活，满足青年员工人际交往的需求，构建微信交流平台，有着积极的作用。通过打造青年兴趣乐园，比如足球爱好者微信交流群，缓解青年员工的工作压力，使其能够保持乐观积极的工作状态，增强员工之间的交流合作，增强团组织的凝聚力。
2.1.2微团课
以微课教育的形式，通过制作短小的动漫型教案，解读教育实践活动热点问题。将青年身边的案例与新闻等，充分融入到党团理论政策，使得理论清晰化，让青年员工更好地接收各类信息。
2.1.3构建知识库
为有效扩展青年员工培养的宽度，从企业员工实际出发，构建知识库。以某企业为例，为了适应企业发展需求，在团青工作开展方面，利用企业网站，设置知识库平台，为基层工作人员、行政管理人员等，提供技能知识学习渠道，使其能够通过自我学习，提高自身的工作水平，更好地开展岗位工作。企业定期组织技术人员发布工作知识，鼓励员工发布知识，实现工作经验交流互动。
2.1.4电子书屋
依托新媒体，构建培养青年的信息平台。通过开展电子书屋的方式，加深培养青年的深度。成立“职工网上书屋”专栏，按照不同类型划分为管理财经、时尚生活、文学文摘等，涉及多个类型，为青年员工提供更加时尚和健康的学习平台，运用正确的价值观念，来引导青年员工，使其能够在复杂多变的社会环境下，树立坚定的思想信念。
2.2为企业提供良好的外部环境，形成优秀的企业文化以激励青年员工
以电力企业为例，虽然现阶段电力企业的国有垄断体系难以改变，但政府需要给企业提供良好的外部环境，包括生产权力自主，经营自主，从而使得企业能够拥有更大的自主权，进而形成优秀的工作氛围有了优秀的工作氛围，企业内部也就自然会充满生机和活力，员工的精神面貌也会焕然一新因此，企业需要从此处着手，创造一种能够使企业员工认同的核心价值观念和使命感，培养员工的自豪感和成就感，加强企业自身的吸引力，形成优秀的企业文化，进而吸引更多的优秀人才，使得具有激励作用的团青工作不断得到完善。
2.3创新团干部队伍建设方式
首先，创新团干部选拔与任用方式。推行公推直选的选拔方式，调动广大青年团员参与积极性，发掘优秀青年人才，使其能够到团干部岗位接收锻炼。在任职方式方面，要确保人员的稳定性，控制人员流动率，确保团组织工作得以有效开展。其次，创新干部培养方式。加大对团干部队伍建设的投入力度，创新培养方法，提供更多的学习与深造机会，制定长远的培养计划，选择具有发展潜力的青年人才，作为重要力量，对其进行重点培养。现代网络技术的合理运用，能够丰富团组织活动内容，提高青年员工的工作效率，可以说网络工作已经渗透到人们的生活的各方面。基于此，要注重培养青年干部的技术运用能力。最后，要创新团青工作方法。通过创新团干部激励方式，通过岗位待遇，来调动团干部工作积极性，进而调动企业资源，保障团青工作的有效开展。通过开展主题活动，比如技术竞赛与安全知识问答等，使得青年员工能够熟练掌握岗位技术以及相关知识，促进企业安全生产。推广信息技术的应用，支撑业务的开展。利用信息技术，能够提高工作效率，打破工作中的时空和时间限制。团青利用网络交流沟通，能够解决企业发展中存在的问题，提高企业效益。
结语
综上所述，团青工作的开展，对促进企业和谐发展，有着极大的帮助。基于此，需要结合企业发展目标，从青年员工入手，组织各项团组织活动，加强青年员工思想教育力度，提升其业务能力水平，使其能够积极主动为企业发展，贡献出自己的力量。
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论文作者:李文佳
论文发表刊物:《防护工程》2017年第33期
论文发表时间:2018/3/26
标签：企业论文; 青工论文; 青年论文; 员工论文; 工作论文; 团干部论文; 企业发展论文; 《防护工程》2017年第33期论文;