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摘要：近年来，随着企业文化建设的不断深入和廉政建设力度的不断加大，一个新的文化形态——廉洁文化，正在悄然兴起，并越来越受到众多企业的重视。廉洁文化既是企业文化不可或缺的组成部分，又是廉政建设的思想基础和精神动力。加强企业廉洁文化建设，对于进一步丰富和发展企业文化内涵，促进企业党风廉政建设和反腐败工作，树立“干事、干净”廉洁理念，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线，推动企业健康协调快速发展，具有十分重要的意义。
关键词：廉洁文化 建设 思考
前言：
加强企业廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为企业改革发展保驾护航。近年来，大力开展企业廉洁文化建设，通盘考虑、整合创新，对加强企业廉洁文化建设进行了努力和探索，取得了一定的成效。
1 加强企业廉洁文化建设的重要意义
廉洁文化以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义等先进理论为核心，以先进的廉洁理论为统领，先进的廉洁制度为基础，先进的文学艺术为载体，以文化为表现形式。作为社会主义先进文化的重要组成部分，它是社会主义政治文明、精神文明的一项重要内容。
（1）加强廉洁文化建设是企业在新形势下深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。廉洁文化作为先进的文化形态，反映的是当今先进文化的价值取向，加强廉洁文化建设，必然要以干部职工为核心，使企业廉洁文化建设的内容更丰富、更深入，形式更加多样，廉洁文化的普及面更广，收效更加明显。
（2）加强廉洁文化建设是企业党风廉政建设落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的需要。廉洁文化建设包括提高廉洁意识、树立廉洁理念、进行廉洁宣教、健全廉洁制度、健全监督检查、动员群众参与等等方面，使自律与他律、治标与治本、惩治与预防、实现综合治理得到了有机的统一，它使党风廉政建设的方针在春风化雨、潜移默化中得到了普及和加强。
（3）加强廉洁文化建设是企业建立健全教育、制度、监督并重惩治和预防腐败体系的需要。廉政文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。发展廉政文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，收到潜移默化的效果；干部职工知法、尊法、守法的意识树立的更牢固；党纪条规、各项制度更加科学，约束力更强；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高。
2 当前廉洁文化建设存在的问题
（1）对廉洁文化的思想认识存在误区。（2）缺乏统一规范的廉洁文化理念。（3）教育的内容和方法有待改进。（4）基层单位廉洁“四进”活动不平衡。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（5）五是对廉洁文化建设的研究探索不够。
3 加强廉洁文化建设应采取的措施
3.1做好一个规划，形成廉洁文化建设体系
廉洁文化虽然从属于企业文化这个大的范畴，但因其兼有企业文化和廉政建设的特性，对丰富企业文化体系、推动党风廉政建设、促进企业健康协调发展都具有十分重要的意义。
3.2抓好三个结合、努力打造廉洁文化品牌
一是坚持与企业文化建设相结合。把廉洁文化建设与企业文化建设有机地融为一体，把廉洁文化建设的全过程构建在启迪人智、塑造人魂、凝聚人心、激扬人意的人文基础上，最大限度地保护、调动和激发党员干部及员工的积极性、主动性和创造性。
二是坚持与党风廉政建设紧密结合。要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育以及法制教育结合起来，拓宽教育的辐射面，形成“大宣教”格局，创造良好的廉洁文化发展环境。
3.3开展四项活动、构建三位一体廉洁文化教育格局
廉洁文化“四进”，其范围大致可分为四个，即：班子、部室、班组和家庭。要通过开展班子倡廉、部室和班组树廉以及家庭助廉四大活动，推进廉洁文化“四进”活动的落实，不断扩大廉洁文化的群众性、普遍性，提高渗透力和感染力。
一是要充分发挥廉洁文化的保障和引领作用，把廉洁文化建设与干部队伍建设相结合，在单位营造勤政廉洁氛围。坚持立足教育，着眼防范的原则，采取分层施教的方法，加强教育引导。
二是要与改进部门工作作风相结合，与班组建设相结合，在岗位培育遵纪守法意识。要做到三个强化。第一要强化遵纪守法意识。第二要强化自我约束机制。第三要严格约束制度，落实公司各项廉洁自律规定和管理制度，使各种日常工作行为都处在制度约束之中。
三是要在家庭培育崇廉尚俭家风。在家庭开展陶冶情操、寓教于乐的亲情助廉活动，树立崇廉尚俭的家风，共筑家庭廉洁防线，增强家庭成员的助廉意识。
3.4建立三个机制、为廉洁文化建设提供保障措施
一是建立领导机制。要加强对廉洁文化建设的组织领导，成立廉洁文化建设领导机构和办事机构，明确党政一把手的领导责任，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门各司其责、群众积极参与的领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供组织保证。
二是建立考核奖惩机制。建立公平、公正、科学、合理的廉洁文化建设考核评价体系，定期进行考核，同时把考核情况纳入《党建工作绩效考核评价细则》，严格落实奖惩措施，促进廉洁文化建设整体推进。
三是建立理论研究机制。可采取每年召开一次廉洁文化建设经验交流会的形式，加强各单位各部门之间的横向联系和交流，在实践的基础上进行理论思考，研究廉洁文化建设的特点、规律和发展趋势，不断提高廉洁文化建设水平。
4 加强廉洁文化建设的几点思考
近年来，我们在加强企业廉洁文化建设方面进行了一些探索，有一定效果，但还存在认识有待提高、体系机制有待理顺、文化结构有待完善、工作方法有待创新，深化认识。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。要充分认识大力加强廉洁文化建设的重要意义和积极作用。各级领导人员尤其是各级党政主要领导要积极倡导廉洁文化，自觉成为廉洁文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范的作用。
廉洁文化建设如同企业文化建设一样，是一项系统工程，要用系统管理的原则和要求，从企业实际出发，统一规划、统一部署、统一推进、统一检查、统一考核。要建立廉洁文化建设的责任机制，实施“一把手”工程；要建立廉洁文化建设的激励机制，增强党员干部的荣誉感和责任感；要建立廉洁文化建设的制约机制，使廉政制度规范转化为广大干部员工的自觉行为方式、生活习惯。
结语：
总之，要加强企业廉洁文化建设，既要抓好组织的具体活动，又要注意理论探索和经验总结，形成长效机制，使廉洁文化建设常抓常新、持续见效，既要把廉洁文化建设纳入惩防腐败体系建设的整体规划，建立健全党政齐抓共管的廉政体系、业绩考核机制、效果评估机制、人才培养机制、成本投入机制以及理论研讨创新机制，又要抓好监督考核、经验总结推广再创新等工作，围绕大局、服务中心，统揽长远和目前任务目标，多措并举，扎实推进，廉洁文化就能在企业真正落地开花，结出丰硕果实。
参考文献：
[1]丁向东.国有企业党风廉政建设与反腐倡廉[J].现代企业， 2010（08）.
[2]陶泓宇.坚持“五个注重”，推进企业廉洁文化建设[J].价值工程，2010（23）.
[3]张敏.企业廉洁文化建设的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014（02）.
论文作者:朱天喜
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/17
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