陕西陕煤铜川矿业有限公司物资供应分公司
在新时代中国特色社会主义新形势下，以习近平为核心的党中央坚持全面从严治党，切实加强党对国有企业的领导，着力提高领导干部的作风建设，对于密切党群干群关系、树立领导干部干事创业形象、增强企业凝聚力，具有重要意义。加强国有企业领导干部的作风建设，要形成一种共识，营造一种风气，造就一种习惯，引导一个方向。
一、形成一种共识，领悟作风建设的重要意义
国有企业是构建和谐社会的重要组成部分，国有企业领导干部是执行党的路线方针政策的重要力量，干部的精神状态和敢于争先的要求是否相符，思想作风和与时俱进的要求是否匹配，能力水平和科学发展方的要求是否对称，工作态度和具体工作的要求是否一致，道德修养和社会价值的要求是否协调，直接影响着队伍的整体素质状况和工作的最终结果。从这个意义上讲，优良的作风是事业成功的重要保障，是企业健康快速发展的软实力，也是生产力的构成要素。
从发展的趋势和企业的角度看，随着资源、市场、政策优势的差异化程度日益缩小，作风的软实力功能在促进发展中的作用显得日益重要。实现企业又稳又好发展，建设文明和谐现代化矿区，必须着力加强领导班子和干部队伍作风建设，努力在强化软实力上下硬功夫。
1. 作风决定执行力。没有注重落实的领导干部，就没有执行有力的职工队伍。职工能不能爱岗敬业，尽职尽责，干部尤其是领导班子的作风和一言一行起着重要的决定性作用，领导执行政策坚定，则企业上下令行禁止；领导注重工作落实，则职工执行扎实有力；领导管理务实创新，则整体工作业绩突出。
2. 作风提升竞争力。创新力和学习力是企业永续发展的灵魂和强势竞争的不竭动力，也是作风建设的重要内容。面对发展的变化的形势，以及工作中不断出现的新问题，新情况，只有不断改进学风，加速之势储备和更新，用新的知识和技能武装队伍，创造性地开展工作，才能适应形势和工作的需要，推动各项工作持续向前发展。
3. 作风造就凝聚力。优良的作风是凝聚当心民心的巨大力量。好的干部作风能引导，凝聚和产生巨大的，积极的，强劲的发展力量，是企业发展的宝贵资源。领导干部的精神状态，履行职责的工作力度，造福群众的能力大小，对职工的关切程度，依靠职工的意识强弱和团结激励引导团队的水平高低，决定着企业整体的凝聚力和战斗力。
4. 作风培育原动力。正确的职业价值观是正确职业态度，职业行为和完美履行职责的基础。团队的职业价值观需要干部良好的工作作风，思想作风，学风来引导，需要领导干部用好的作风来培养和管理。只有这两个方面的积极因素有机结合并发挥出来，组织整体的学习力，执行力，创造力，竞争力才能自动，自觉，自发持久地发挥出来。
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5. 作风塑造公信力。领导干部的作风代表党的形象，体现党的宗旨。企业作风是企业和核心理念的外在表现，干部作风是企业作风的集中体现。领导干部的作风行为如何，廉洁自律如何，道德修养如何，关系党的形象，企业形象，干部形象以及班子和干部的非权力影响力和号召力。
所以说，干部作风建设对一个单位显得尤为重要，领导干部的作风好不好，素质高不高，作用发挥如何，直接关系到企业的兴衰，关系到职工队伍的整体素质，这就是我们所说的作风建设的重要性和必要性。
二、营造一种风气，创造作风建设的良好氛围
营造良好的社会环境和舆论氛围是加强作风建设的重要保证。要加强作风建设的宣传力度，努力营造有利于作风建设的良好舆论氛围。及时做好制度和企业文化的宣传，广泛宣传作风建设的有关要求，举办反腐倡廉、文化大讲堂等各类专题辅导讲座，组织开展作风建设、企业文化、廉洁文化知识竞赛，为加强作风建设提供了坚强的思想保证。要加大各类先进典型的宣传力度，尤其是爱岗敬业、恪尽职守、勤于学习、勇于创新、乐于奉献的典型，弘扬正气，引导舆论带动作风转变。积极开展评先创优文明表彰，学习勤政廉洁干部典型，开展道德标兵主题竞赛，大力弘扬社会主义荣辱观，倡导争相和谐的风气。加大作风建设实践活动力度。认真做好基层工作动态宣传，适时掌握作风建设的阶段性工作，充分利用广播、传媒、内部刊物开设专栏，及时宣传基层单位的好经验，努力搭建作风平台，激发干部作风建设的热情，为作风建设提供舆论支持和保障。
三、造就一种习惯，养成勤政廉洁的自觉意识
良好的行为习惯，是一个企业发展的内动力。国有企业的发展离不开干部队伍，干部队伍的素质决定着企业的前途。因此，干部作风建设就是要提高工作人员的知识，转变思想观念，增强企业责任感，使员工形成良好的行为习惯，最终形成勤政廉洁的自觉意识。
1. 养成勤于学习的习惯
干部作风问题，说到底是世界观问题。不解决好世界观问题，就不可能塑造党员干部良好的作风形象。改造世界观问题，学习是一条必不可少的途径。所有干部，特别是国有企业的领导干部更要注重政治理论学习。养成学习习惯，一是要加强领导干部的理想信念教育，抓好日常的中心组学习和干部队伍的培训教育，增强党员干部的自律意识；二是要抓好廉洁意识教育。我们要始终把廉洁自律作为衡量领导干部的标尺和准则，要始终把廉洁从业教育作为重点来抓，通过专题学习、主题党课、警示训诫等形式，全方位、多层次的教育，使领导干部的廉洁自律意识不断增强。
2. 养成善于工作的习惯
狠抓工作落实，转变干部作风建设。作风建设的最终目的就是为了推动工作，促进企业发展，对于领导干部而言，饱满的精神状态，善于工作的态度是转变干部作风取得一切工作成效的基础。在推动工作落实中，公司党政每年与基层单位签订廉洁责任书，划分责任，明确职责。定期对领导干部作风建设进行检查监督，促进工作扎实有效地开展，使领导干部养成良好的工作习惯，有力的推动干部作风的转变。
四、引导一个方向，树立清正廉洁的企业文化
“问渠哪得清如水，唯有源头活水来”。近几年的反腐实践证明，违纪违法现象之所以屡禁不止，除了体制上的弊端外，还有滋生腐败的文化土壤这一深层因素。因此，国有企业要发展壮大，需要从根源上杜绝腐败现象的发生。
引导一种正向和谐的企业文化是企业发展的必由之路。加强领导干部作风建设，必须进一步加强廉洁文化建设，教育引导领导干部自重、自省、自警、自励，坚持原则，廉洁奉公为企业发展尽心尽力。我公司坚持把廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设中的作用，推进源头治理，构建和谐稳定，是转变干部作风，提升企业软实力和竞争力，树立清正廉洁的企业形象。
论文作者:马魏朋
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第10月
论文发表时间:2018/10/22
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