（河北建设投资集团有限责任公司，河北省 石家庄市 050051）
摘要：企业的基层党建工作在社会不断发展的过程中取得了一定的成果，习近平总书记指出，加强党的建设、坚持党的领导是我国企业的独特优势以及光荣传统，因此只有切实加强企业党建工作,才能够更好的推动我国经济的发展,随着改革的不断深化,企业基层党建工作的问题日益凸显,要想解决这些问题,提高基层党建政工工作的效果,必须要探究新的工作思路,从而提高企业的发展水平。鉴于此,本文就加强企业基层党建政工工作展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。
关键词：企业基层；党建；政工；工作思路
1.企业基层党建政工工作内容
在很多企业中,都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息,而党建政工工作,更多的是涉及意识形态的发展,因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性,企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向,从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向,因此基层党建政工工作有序、高效的开展,能够为企业决策提供保障,基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员,从而促进企业各项工作的开展。
2.企业基层党建政工工作存在的问题
2.1没有意识到基层党建政工工作重要性
目前很多企业,尤其是民营企业都将企业的经济利益作为企业发展目标,在经济的快速发展下,管理者将工作重心全部放在了如何提升企业经济效益上,对基层党建政工工作的重视程度不够,没有意识到基层党建工作对企业发展的深远意义,在党建政工工作方面的建设和投入不够,影响了基层党建政工工作的有效开展,也就无法发挥出党建政工工作的重要作用。
2.2缺乏完善的基层党建政工管理机制
企业在发展中,基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说,个别企业缺乏完善的管理制度,导致基层党建政工工作流于形式,缺乏系统化管理,员工思想觉悟不高,对待工作散漫,缺乏责任意识与集体意识,不利于基层党建政工工作的开展,不利于各项工作的落实。
2.3基层党建政工队伍素质有待提升
在企业发展中,员工队伍的素质能力直接影响企业的管理能力与水平,基层党建政工工作开展过程中,员工素质能力不佳,缺乏深入的政治认知,思想观念过于滞后,缺乏必要时代观念,并没有将理论与实际进行有效融合,直接影响了基层党建政工工作的工作效率与质量。
3.加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视,正确认识基层党建政工工作的价值和作用,将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分,增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入,并调整好生产经营和政工工作之间的关系,将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作,管理者要以身作则,发挥出模范带头作用,从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础,提高员工的思想认识,提升员工凝聚力。
3.2完善管理制度
提升党建政工工作质量的基石。对此,企业要重视基层党建政工工作,基于企业的实际状况制定完善的管理制度,企业要综合具体的状况与需求,深入群众工作中,在保障民主科学的基础之上,强化思想政治教育,提升工作人员的专业能力,通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力,提升向心力,让员工明确个人在集体中的价值与作用,明确自身的价值,提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度,将其与思想政治进行整合,重视制度的落实,提升制度的执行能力,综合实际状况完善基层党建政工工作制度,为各项政策手段的落实与执行奠定基础。
3.3科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容
科学的执行系统是各项工作开展的前提,为工作的稳定开展奠定了基础。对此,要综合企业的经营管理状况,制定完善的管理模式,遵循国家的各项要求,融合企业的本土特征与社会环境,制定具有企业本土化的管理对策与执行手段,创新党建政工工作模式,深入践行各项政策与手段,提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征,合理的配置岗位工作人员,提升工作人员的职业素养,增强专业能力与水平,进而为党建党政工作的开展奠定基础。
3.4提升党政队伍“执行力”水平
“执行力”体现了一个企业的发展水平,更决定了企业未来发展道路的长短。因此,企业就应具备强烈的责任感意识,尽自己最大努力将每天的事情提前布置好、谋划好、落实好和检查好,这样才能提高企业的发展执行力水平。此外,企业高层管理人员还应具备较高的政治悟性和思想觉悟,在开展任何工作之前,都应首先考虑企业员工的利益和企业的发展效益,应始终站在政治制高点来考虑问题,这样就能确保党政工作的展开能够更加符合企业的发展需求。企业还应具备提前谋划决策的意识,提前谋划做好相应的预案,这样就能增强企业自身的发展实力和执行力,以此就能避免企业风险事故的发生。
3.5转变政工工作方式,与基层群众相联系
如今,通过对基层党建政工工作的开展现场进行分析可以发现,其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题,这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂,进而也就不利于基层党建工作的有效创新。因此,企业就应及时地转变工作方式,不断地了解基层员工的发展状况,以此才能促进企业的良好稳定发展。其中,企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容,宣传引导工作的展开不能只是空有理论,而脱离实际的发展情况,而是应结合具体的发展状况,将宣传引导工作落实到具体,这样才能为基层企业员工提供良好服务。此外,对于党政工作内容的宣传,还应注意宣传方式,不仅要从宏观到微观,而且还应从大局到局部,确保每位基层员工都能接受和理解,这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时,企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动,开辟学习专栏,合理地利用网络媒体资源,来将党的政策方针有效地传播下去,这样就能实现对企业基层党建政工工作的有效创新。
3.6弱化求大求全的模式,注意实践性
任何理论都离不开实践的探索。而新时代理论的提出,更是理论与实践相结合的重要成果。但是要想解决任何矛盾,都需要实践来总结经验。因此,企业基层党建政工工作的展开就应克服求大求全的工作模式,撇弃传统的工作模式,坚持实事求是,走实践创新的道路,以此就能促进企业实际问题的有效解决。此外,企业在发展的过程中,还应有效的深化理论研究,促进实践性活动的开展,注重企业的发展效益,以此就能有效的实现企业的创新、稳定、协同发展。
结语
总而言之,随着社会的不断发展进步,企业必须要转变观念,正确认识基层党建政工工作的重要性,明确目前基层党建政工工作存在的问题,并有针对性的改进党建政工工作,从而帮助企业树立良好的形象,提升企业的市场竞争力,促进企业的健康长远发展。
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论文作者:邓博
论文发表刊物:《信息技术时代》2018年11期
论文发表时间:2019/8/15
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