摘要：政工工作作为企业工作的重要部分可以有效促进企业的可持续性发展。因此，相关部门必须加强对其工作的高度重视。在新时期的相关背景下，企业在发展的过程中主要秉承着以人为本的重要发展观，并在具体的工作当中突出其重要意义。就当前来说，在我国改革的不断深入中，企业政工工作也面临着更多的机遇和挑战。本篇文章主要针对新形式下政工工作中的问题作出进一步分析，并针对工作的创新性提出具有建设性的意见。
关键词：新时期；政工工作；企业创新
一、新形势下企业政工工作的重要性
企业在我国社会经济快速发展的背景下得到了快速发展的同时也面临着各种挑战，其主要原因是社会经济背景的越来越复杂，在这一状况下，企业为了在竞争中获得更多的促进能力就必须加强对人能动作用的发挥。伴随着知识经济时代的来临，人在企业具体发展中占据着越来越重要的地位，这也为企业政工工作带来了更多的可能性。所谓的政工工作主要是对职工进行政治思想教育，进而充分发挥员工的工作积极性，以便通过自身努力为企业带来更多经济效益。在这一过程中，也同样需要政工工作对员工个体的充分理解，并通过相关措施有效提高员工的政治思想。
二、企业政工工作中所存在的某些问题
在经济全球化发展的背景下，我国企业的对外开放程度越来越高，但也因为受到多种因素的共同影响，使得企业政工工作在开展以来仍然存在有以下几个方面的问题。
2.1思想政治工作的重要意义没有在企业内部得到宣传
目前，我国某些企业在生产的过程中过分关注经营利益，而忽视了对政治思想工作的教育宣传。在他们心里，企业的经营效益永远是第一位的，而员工的思想意识却无关紧要。也正是由于这种思想的存在使得企业员工思想力量无法凝聚，最终导致在工作中没有集体荣誉感。以上都会使企业的效益大大降低。
2.2政工工作形式缺乏创新力度
即使市场经济体制已经在我国经过了多年的持续发展，也还是有许多人对其不够了解，就连某些管理人员自身都不能够突破原有的传统思维。因此，在企业展开政工工作时也多采用旧式的模式。例如:展览会、发放广告等方式。新时期下，我国信息科技高速发展，人们进入了网络信息时代，这也就意味着当前信息的传播速度是以前的无数倍，而在企业的每个员工素质也有不同程度提高的前提下，原有的传统模式只有得到改革与创新还可以有效面对新时期中所出现的工作问题。
2.3政工人员的专业素质不够高
从事于政工工作的专业人员必须要对国家以及党的最新形势有充分了解，并能够针对其指导思想来为员工灌输正确的精神思想。同时，还应该对政工人员的文字功底有明确的要求，这将有利于企业未来内部工作的正常展开。如今，某些企业的政工人员思想意识还不够高、对相关理论知识的掌握不够充分，某些企业虽然开展了多个相关培训工作，但还是无法真正的提升企业政工人员的思想素质与业务水平。综上所说，企业还是需要根据自身情况来寻求最新的方式提升政工干部的综合业务技能。
2.4企业员工思想不够统一
随着我国改革事业的不断深化，越来越多的思想涌入我国。这给我国文化市场带来繁荣的同时，也使得外来的许多不良思想进入我国。拜金主义以及享乐主义思想在一定程度上充斥着国民的健康思想。在这一背景下，我国的社会环境也随之发生着越来越大的变化，企业也是这样，这都给企业的政工工作造成了不利影响。所以，每一位从事于政工工作的人员都应该肩负起强大的责任感与使命感，并将员工的思想政治工作提到企业思想建设的核心位置。
三、促进企业政工工作创新的相关策略
做好政工工作是企业要长期以往坚持的目标。然而，多数企业通过原有的传统方式来进行学习，这很容易使得工作人员在工作过程中觉得枯燥和乏味。所以，我们应该结合企业发展实际，尽可能地利用较为创新的思路与措施。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.1积极开展教育培训工作
政工人员的业务素质将直接影响到政工工作的顺利开展，对相关工作人员开展教育培训是企业适应新形势背景重要举措。所以，为了可以有效提升员工整体工作素质，企业采用岗位培训的方式来调动政工人员对岗位的钻研能力以及工作热情。
3.2积极创新工作方式
如今，人类已经进入了高速发展的信息网络时代，这也就意味着我们必须对具体工作中存在的问题采取新颖的工作方法来加以解决。而所谓的创新性工作方式主要有以下几个方面。（1）积极展开网络政工工作宣传。科学技术的意义在生活中是两面的，但只要我们好好利用就可以服务于我们的社会生活。我国大多数企业逐渐开始利用网络平台来对政工工作进一步展开，并积极利用电视台广播、网络信息推送等途径取得初步成果，但还是有许多企业在实践方面不够充实。在新形势的背景下，如果能够变传统的人人交流为人机交流，充分利用单位网站建立工作专栏，就可以使企业工作人员随时随地的浏览政工论坛的相关内容。这将有效地扩大政工工作开展的信息量，同时也使得政工工作在开展的过程中趣味性大大提高。除此之外，你也还可以充分利用微博、微信和qq等工具对政工工作进一步展开，当企业出台相关文件以及人事调动时，就可以利用以上通讯工具对相关人员进行及时通知，进而保证工作开展不会出现延期的现象。不但如此，这样还会使企业员工在工作当中形成更加和谐的氛围。（2）扩大舆论宣传力度。由于我国对外开放不断深入，使得西方在某些思想大量涌入我国，其中的不和谐思想也为我国社会环境带来了不利影响，进而影响企业政工工作的开展。所以，企业应该加大对于政工工作的思想宣传力度，以积极其正确的观念来进化企业内部风气，从而为开展政工工作奠定和谐氛围。
3.3积极创新工作内容
为了有效提高政工工作的实效性，企业就一定要以员工的具体需求为出发点来进一步推动企业内部文化的创新能力。针对于此，我们必须从以下几个方面来开展具体的工作:（1）不断加强企业内部政工队伍建设。在对政工队伍建设中，管理人员必须要树立以人为本的思想意识，通过各种方法来提高人员的专业素质和责任感，同时，还需要开展各种培训工作来提高人员的沟通与表达能力，这都能够为开展政工工作奠定较为良好的基础。最重要的是，政工工作宣传人员应该同员工之间保持密切联系与交流，做好相关的宣传任务工作，通过提高员工工作积极性来为企业创造更多的经济效益。（2）积极开展各种活动。为了使政工工作内容得到有效的扩充，企业就应该开展各种员工喜欢的活动。同时还应该以科学发展观为指导思想，通过深入员工群体来开展形式多样的、喜闻乐见的活动，更深层次的提高员工对待工作的思考能力，最终是员工工作质量得到明显提升。
3.4积极创新管理机制
当前形势下，企业只有对管理机制不断创新才能够逐步摆脱原有的政工工作模式，开创企业政工工作的全新局面。首先，企业应该建立较为完善的管理机制，把企业对待政工工作的目标与任务进行细化，并充分分配给各个部门的领导以及基层员工，保证每一项工作都能使基层员工充分参与。另外，企业也应该针对政工工作的开展，建立完善的工作考评机制，通过对员工的考核来进一步检验政工工作的开展状况，并出台相关的奖罚措施来督促基层员工认真学习，其最终考核结果也要以公开的方式发放。其次，企业应该培养出先进的政工人才赖卫工作顺利开展奠定基础。所以企业应该出台具体的人才激励政策，鼓励每一位基层员工积极参与到日常的政工工作。
结束语
随着我国国民经济水平的快速提高，人们越来越不能够满足已有的生活状态，而去追求更高的物质与精神文明需求。企业作为人类社会财富的重要贡献者，就必须肩负起为人类提供更好物质与精神生活的责任，企业要想有效提高经济收益，就必须把握好当前社会发展的重要方向。新形势下，企业应该将工作的重点放在工作方法与内容的创新上，只有这样才能够让企业与社会发展并进。同时，企业还应该在工作当中对所出现的问题及时解决，坚持运用新理念、新实践为企业未来发展奠定坚实基础。
参考文献
[1]张平.新形势下企业政工工作的开展与创新研究[J].智库时代,2019(11):20+23.
[2]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销(创富信息版),2018(12):155.
[3]王鹏飞.新形势下企业政工工作的开展与创新[J].企业改革与管理,2018(20):181+183.
论文作者:帖冬莉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
标签：工作论文; 政工论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 我国论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第16期论文;