摘要：现代社会经济发展节奏快，企业市场竞争压力大。在激烈市场竞争中，企业要想实现持续发展、稳定发展，企业内部就要有良好工作环境，企业职工要具有积极工作态度。在企业中，怎样提升职工的工作积极性，使企业持续发展。这就要企业内部做好职工思政工作，使职工思想、工作态度得到全面提升。作为企业政工师，要发挥自身的思政教育能力，使企业职工思想良好发展。本文对企业政工师如何做好企业思政工作进行分析探究，希望可以为企业政工师的工作提供一下参考建议。
关键词：新形势企业；思政工作；政工师
在现代企业发展中，企业面对的外在环境较为复杂，只有在企业内部不断进行管理体制的改革，思想政治工作的建设。才可以使企业持续发展、稳定发展。新形态企业职工思想特点明确，自身的思想观念早已形成。企业思政工作开展面临较大难度。所以企业政工师，在实际工作中，必须具有高度职业责任感，以企业持续发展为基础，进行企业内部职员思政工作开展，使企业职工具有正确的人生观，促进企业内部环境稳定，使企业具有持续发展能力。
（一）企业政工师工作内容
企业的政工师工作主要内容，就是对企业的职工进行思想以及政治上的教育，使企业的职工具有高度统一的工作思想，可以在实际工作中，贡献自身力量。像是企业中的政工师，工作内容应该涵盖以下几点。首先，在工作中，对企业职员的思想意识具有导向作用，以企业的价值观与企业发展，正确引导企业职工思想发展方向。在工作中，要利用党的方针与社会主义核心观，培养企业职工的工作积极性与企业责任感。使企业的职工可以充分发挥自身作用，成为企业发展不竭动力。企业政工师不仅是企业职工思想教育的引导者，在企业工作中，还要具有带动与示范作用，企业政工师在进行思政工作中，一定要将工作建立在企业文化发展角度，进行相关工作开展，使企业在激烈发展竞争中得到持续发展的动力源泉。
（二）新形态下企业政工师思政工作中存在的问题
企业发展中，意识到企业内部环境和谐，职工思想先进、稳定，有利于企业持续发展。在企业发展中，安排企业政工师为职工进行思政教育，使企业职工思想与发展可以统一。但是在实际工作中，企业政工师思政工作开展，还面对一些问题，不利于企业的改革与发展，所以在新形势下，对于企业思政工作存在的问题进行具体分析，我们发现阻碍企业思政工作进行存在的主要问题如下。
一.思政工作方式传统、守旧
现代社会经济、网络信息发达，职工除了工作之外还有很多了解社会途径，这也使职工思想容易受到外界影响。 很多的企业政工师，在进行职工思想教育工作时，所采用的方式较为传统、守旧。不适应现代职工思想发展，很多思政工作者，采用的思政教育方式还是传统说教。不利于企业思政工作的落实与开展。像是很多企业中，由于管理权发生改变，很多职工意识不到思政工作与自身的关系，不能主动却了解思政工作内涵，将思政工作看为面子工程，这种现象不利于思政工作顺利开展。
二.企业思政工作不能与企业发展相互联系
一些企业在进行思政工作教育时，不能根据企业的实际发展进行思政教育工作落实。使企业发展与思政教育分离开来，不以思政教育为企业发展指导，使思政教育工作开展受到限制。很多企业在思政工作开展中，不能重视思政工作的重要性。使企业的发展与思政教育发展不一致现象出现。在开展思政教育工作时，很多企业只重视思政的宏观概念，不能将思政工作落实到实处，不能与企业发展的实际情况进行连接，忽视企业思政教育人员的工作开展。不利于企业内部环境和谐、稳定发展。
三.企业政工师思想落后
很多企业内部有思政工作专员，但是这一部分专员，在工作中不能结合当前国内经济以及政治的发展，对企业职工进行思想以及政治上的培训。现代社会经济迅速发展，不仅为企业外在发展提供有力条件，更加剧企业内部思政教育工作落实难度，使企业思政工作不能顺利进行。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的思想与政治工作不能有效进行，究其原因还是企业政工师的思想发展落后，存在严重的思想滞后现象，自身的思想政治发展不能与时俱进。目前企业内部对技术人员以及管理人员经常进行培训，但是对企业政工师的思想发展不重视，不能对企业政工师进行定期培训，使企业政工师思想发展滞后，不能适应当今时代发展需求，对企业思想与政治教育的影响较大，不利于企业持续、稳定发展。
（三）新形势中企业政工师思政工作策略探究
企业工作中，企业政工师对于企业的思想与政治教育工作存在一定问题，缺乏对思政工作的深刻认知。不利于思政工作开展，所以企业的思政工作人员还要在工作中树立自身的终身学习观念，使自身工作能力得到不断发展，使企业的思政工作可以长久发展。
四.企业政工师在工作中转变自身工作思想
在实际工作中，企业政工师思想观念存在一定的滞后现象，这种思想不与时俱进现象，不利于企业思政工作的开展。所以企业政工师工作中要转变自身思想滞后问题。在实际工作中，充分发挥自身带头作用，将现代社会的思想政治与当前企业发展紧密结合，使企业的发展形势得到改变，将现代政治工作理念应用到工作中，企业政工师在职工思政教育中起到促进作用。
五.提升企业政工师自身综合素养
企业思政工作，在落行阶段仍然存在许多问题，如何提升企业职工思想政治建设，是当前企业思政工作主要内容，这也要企业政工师自身综合素质高。在工作中，以企业发展情况为基础，进行思政工作的深度挖掘，使思政工作可以解决企业发展面临的问题。在新形势发展中，充分展示现代企业发展形式与企业政工师的工作风采，使思政工作在企业中得到落实。
六.企业发展中以思政工作为核心内容
企业的外在环境复杂，所面临的挑战多样。企业的思政工作开展，可以使企业职工思想统一，降低外在因素对企业发展造成的阻力。使企业的思政工作可以落实到实处，进一步推动企业发展。
七.企业思政工作创新发展
企业思政工作方式要不断创新，不能以传统的工作方式、工作态度进行现代思政工作开展。随着90、00后加入工作中，企业的工作群体不断年轻化，这部分人群思想意识先进，对传统的思政说教方式接受程度不高，甚至一些年青人对说教产生抵触心理。所以，企业政工师要不断的创新自身工作方式，利用新方式、新方法不断的融入到思政教育中。多以职工的角度出发，进行问题思考。使职工的利益得到保障，进而做好思政教育工作。
八.完善思政教育工作机制
当前的企业思想政治工作必须要依靠科学的管理机制作为保障，完善工作机制，使管理可以有效落实。才是当前思政工作中的关键问题。所以，要完善思政教育工作的机制，将不适合现代社会的制度摒弃，建立一个有效的管理机制。根据制度要去进行考核工作，将思政工作融入于企业工作的整个过程，使思政工作起到促进企业发展的作用。
结束语：
在新形势下，思政工作在企业发展中起着不可替代作用。企业政工师要不断转变自身传统观念，以企业发展为思政工作的核心内容，使企业的思政工作可以落到实处，思政工作有利于企业职工思想意识统一，提升企业职工的工作积极性，为企业发展做出应有的贡献。
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论文作者:厉艳
论文发表刊物:《信息技术时代》2018年9期
论文发表时间:2019/5/14
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