摘要：思想政治工作是我党的政治优势与优良传统，随着企业的不断深入，传统的思想政治工作不适应新时期企业发展的要求，思想政治工作的作用越来越低，导致企业职工的思想出现问题，价值取向与思想政治要求出现偏离，不利于企业的长远发展，这些问题也为思想政治工作带来了重重阻碍。因此需要对企业职工的思想政治工作进行创新探索，为企业发展提供思想保障。
关键词：企业发展；职工；思想政治工作；创新
一、加强企业思想政治工作的必要性
我们知道，推动历史发展的决定性动力是生产力，而人是生产力中最活跃的因素。开掘人的潜能、提高人的素质、改造人的认识能力、激发人的创造热情，都离不开教育，离不开思想政治工作。实践表明，随着现代科学技术的进步，提高劳动者的科学文化素质和思想道德素质对于促进生产力的发展，具有越来越重要的意义。我国的企业首先是一个经济组织，发展生产力是它的根本任务。企业必须坚持以经济建设为中心，把职工组织起来，保证完成生产、经营任务。只有切实加强思想政治工作，才能保证企业坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法令，保证工人阶级为企业的不断发展提供强大的动力。
二、企业职工思想政治工作的问题
1、职工思想政治工作理念陈旧
目前我国许多企业仍然采用传统的思想政治工作理念，将思想政治工作作为党建工作的一部分，没有将其纳入到企业整体发展战略中，企业职工思想政治工作不能够为企业加强党政建设、提高员工素质、促进企业发展做出贡献，工作目标也不够明确。
2、企业职工在思想政治工作的方法上缺乏创新
当前企业职工思想政治工作在工作方法上采用会议、说教、文件学习和考试的方式进行，在效果上远远达不到工作目标。缺少对职工整体情况的调查，不能够结合员工的思想实际，思想政治工作的针对性不强，使思想政治工作流于形式。
3、思想政治工作团队素质不足
开展思想政治工作需要有党务工作知识与经验的职工团队，否则难以取得效果。当前企业职工团队的建设不足，在人员的配备上仍然采用企业职工兼职思想政治工作的模式，同时工作队伍中工作人员的思想政治工作意识不足，思想政治工作水平较低，无法满足企业发展的需要。
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三、围绕企业发展做好职工思想政治工作的措施
1、明确企业使命
企业使命是企业生存的价值和灵魂，人才培养是企业的根本使命和首要任务，所以，企业应该坚持产学研一体化发展道路，坚持产教结合，以生产为基础，以思想教育为中心，通过产教结合来提升人才培养的水准，通过培养能参赛能夺冠的标志性精英人才来提升人才培养的档次和影响力。思想政治工作就是要把企业职工的思想认识和产教行为统一到人才培养和立德树人的高度。注重产教工作的研究化、研究课题化、课题实践化，积极整合企业内外资源，开展纵横课题研究，不断提高企业的科研水平，不断激发职工的创新精神。通过整合企业内外资源，积极搭建社会化服务平台，从安全生产上升为经营平台，不断提升服务地方经济的能力，形成自身独特的核心竞争力。
2、紧盯行为引领的实效性
围绕规范从业行为、倡导敬业精神、激发创业热情的导向目标，积极拓宽行为引领的终端路径和承载方式。广泛开展道德实践和文明创建工作，围绕社会主义核心价值观，明确企业倡导的行为规范和价值理念。把大力弘扬劳模精神与凝聚职工创业合力有机结合，及时把敬业有为的优秀代表在职工中推广学习，在劳模先进的职级晋升、个人待遇、工作环境上兑现承诺，让职工看到勤勉劳动的成果。通过定期开展职业技能大赛、岗位练兵比武等方式，为职工展示才干、展现自我提供平台，使更多的职工愿意成为企业创新发展的生力军。
3、高度融合丰富优秀的企业文化
企业文化建设是企业思想政治工作的重要载体。做好企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，着力培养企业精神，塑造企业形象，以文化人、以文育人、以文砺人，最终建立广大职工高度认同的价值观，夯实国有企业做强做优做大的共同思想基础。为此，要大力弘扬中华优秀传统文化、社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬工匠精神、企业精神，让广大干部职工确立与社会主义核心价值观相一致的人生目标，凝聚起建设现代化企业的强大精神动力和智力支撑。
4、形成核心竞争力
不改革就有可能被革命，不发展就有可能被淘汰。企业的改革发展是企业发展的客观要求，不针对具体的个人，任何个人也不可能阻挡企业改革发展的前进步伐，要以人才培养为根本，以立德树人的标准来组织和规范行为，企业在社会资源、人力资源、设备配套等方面具有独特的优势，改善经营模式，提升经营战略，势在必行。
结束语
在我国经济社会发展与企业改革逐渐深入的背景下，要积极探索企业职工思想政治工作的创新路径，认识到思想政治工作是一个长期的、持续的过程，潜移默化地提升员工的思想政治水平，为促进企业长期稳定发展提供坚实的思想基础。
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论文作者:白永刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/11
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