摘要：伴随着社会经济的逐步发展，很多国有电力企业越来越重视政工工作，创建了很多专业技能强、综合素养高的政工队伍。加大对政工团队的培训力度，提高政工工作的质量及效率，能够为企业发展奠定思想基础，同时也是确保企业向前发展的条件。本文简要分析了在电力企业中，政工工作的意义，探讨了当前政工工作存在的不足，并提出相应的优化改进策略，目的在于进一步提高企业政工水平，推动企业进一步发展。
关键词：电力企业；政工工作；效率；优化策略
随着改革开放的深入发展，电力企业改革速度加快，建立了完善的企业制度，电力企业在市场竞争中，面临着机遇和挑战，企业员工的原有思想受到冲击和影响，产生了很多新问题、新矛盾和新情况，为政治思想工作带来难题，因此，应该提高政工工作的水平，使科学化水平提高，增加员工工作的积极性和主动性，建设和谐社会，在企业发展的过程中，应该充分发挥党组织的作用，坚持因地制宜和敢于创新的精神，政工工作者应该学习先进的科学知识，有效的使用权力，履行自身的责任，同时，引入竞争机制和考核机制，建立完善的管理考核体系，进一步促进政工工作的发展，将党组织的工作落实到实处
1 在电力企业中，政工工作的意义
伴随着当前社会经济的飞速发展，人们对电能的需求量不断提高，再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点，就为电力企业的发展创造了新的局面。那么，对于电力企业来讲，加大管理力度，提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义，其是一项思想工作，是团结企业中的从业者，不断努力工作，为企业创造更好利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，培养企业文化精神的工作。如果企业政工工作的质量及效率较好，则能够稳定人心、激发员工不断奋斗、振奋精神，为企业员工创建和睦的工作氛围，进而增加企业资金收益，为社会发展做出贡献。
现今，企业中的政治思想工作迎来了新的机遇与挑战，对于电力企业来讲，怎样基于和谐发展的前提下提高企业政工管理水平就成为了关键事情。创建一支专业技能强、综合素养高的政工队伍对企业的生存与发展有着重要影响。在电力企业中，政治思想工作的顺利实行有助于企业形成自身文化，平等对待每一名员工，提高企业凝聚能力及创新能力，统一企业发展方向。企业想要不断发展，核心因素在于人，做好政工工作就需要始终坚持以人为本的思想，增强员工对企业的满意度，深入挖掘员工自身潜能，促使员工与企业共同发展。
2、电力企业中政工工作的要点
随着电力企业不断向国际化方向发展，应该针对工作的特殊情况，建设完善的党组织，充分发挥党组织的重要作用，一些境外的电力企业，应该针对政治思想工作的实际需求，选择具有较高觉悟的负责人，提高队伍的稳定性，将走出去和引进来相结合，加强组织的作用。应该不断提高政工人员的政治素养，提高党员的威信、管理水平、业务水平和作风，促进企业员工素质的提高，在提高业务的同时，应该培养复合型人才，重视企业的培训课程，将理论知识和实践相结合，提高员工的文化素质，经常组织党员活动，进行思想交流，提高对党组织的认识水平，在活动中进行学习，同时，提高员工的学习水平、思考水平，对国家相关行业规范进行系统学习，在向上级汇报的同时，加强和员工进行沟通，使用多样化的宣传方式。
对政工工作的内容不断创新，扩大思想教育的领域，将政工工作和转换机制、企业改革、经营生产相结合，实现企业的目标，树立完善的企业文化，引入竞争机制，对有模范作用的员工进行表扬，对表现较差的员工进行批评，定期进行点评，在整个企业之中树立良好的工作氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业的员工在社会地位、工作方式和分配方式等多个方面产生了很大转变，员工的思想方式也随之产生变化，政工工作应该引导、帮助职工应对改革产生的变化，正确对待利益分配，在政工工作的过程中，应该使用创新机制，不能一味使用开大会和谈话等形式，提高企业员工对企业改革的了解水平，提高心理承受能力，避免企业员工产生思想顾虑，对企业的现状和行业现状产生正确认识，提高员工对企业改革的支持水平和理解水平，将政工工作的作用得到最大限度的发挥。
政工工作人员具有不同的社会经历、文化程度和年龄，因此，本身具有较多层次，应该分层次和有针对性的进行政工工作，针对员工的岗位情况、年龄情况和素质水平进行工作，取得良好的工作成绩。政工工作和企业的稳定性有直接的关系，同时，影响社会的安定和企业的发展，因此，应该使用制度化和科学化的方式建设政工队伍，提高企业的生产效率。很多企业的政工工作只有简单的工作形式，一般多使用集中学习的方式了解国家的政策方针，在学习的过程中，只学习上级的文件，耗费的时间较长，无法和年轻干部追求效率的需求相满足，无法得到预期的效果，同时，政工工作没有建立完善的制度，应该在教育的基础上，使用规范化和科学化的方式进行管理，将政工工作和实际的工作相结合，及时了解员工的思想状态，解决工作方式陈旧等问题，重视对员工的改造和引导，关心员工、理解员工，提高政工工作的说服力，企业作为经济组织，生产经营是十分重要的任务，政工工作能够鼓舞士气，促进生产活动的展开，提高员工的综合素质。
3 优化电力企业政工工作的方法
如果无法正确认识政工工作，就很容易使工作出现懈怠、疏忽等情况，影响企业的自身发展。良好的政工工作不但能够让员工端正工作态度，同时也会为企业营造很多经济收益。因此，对于电力企业来讲，应充分认识到政工工作的重要性，落实好思政教育工作。
3.1.增强精神文明建设力度
企业应加大创建精神文明的力度，在企业内部定期举办文化宣传活动，为员工订阅相关书籍、报刊，并创建宣传栏，进而提高企业员工的综合素养，由我国文化内汲取正确、科学的思想，并取其精华、去其糟粕，为员工创建良好的工作氛围。另外，电力企业还需要定期组织员工进行思政方面的培训，并且将企业精神融入日常工作中，充分挖掘员工的潜能，为企业营造更高的利益。
3.2.提高政工工作的管理水平
对于电力企业来讲，想要提高政工工作的质量，应增强其管理水平。政工工作的管理能够极大程度增强从业者的觉悟与认知，提升员工综合素养。从业人员自身的素养增强了，就可以提高工作质量，并在潜移默化中影响企业员工。
3.4.发挥榜样作用
在电力企业开展政工工作期间，应全面发挥榜样作用，利用多种教育方法，增强工作质量，做好宣传工作，为企业员工树立良好的形象。另外，还需要对电力企业的政工工作方法进行创新，转变以往陈旧的模式，针对不同员工的思想意识开展有针对性的教育工作，并加大宣传力度，从而提高企业知名度，增强企业市场竞争能力。
4 总结
总而言之，伴随着社会经济的不断发挥发展，电力企业在政工工作方面也需要加大重视力度。想要提高政工工作的质量及效率，就需要明确思政教育的重要性，并找寻工作期间存在的不足，对工作过程进行优化，增强从业者的专业技能及综合素养，进而帮助企业员工树立正确的人生观及价值观，推动企业健康发展。
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论文作者:郭海涛
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/11
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