摘要：企业工会在企业与职工关系的协调发挥着重要作用，在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了许多变化，企业内外部环境的转变导致企业工会的工作难度不断增加，传统的工作方法已不能满足当前的环境需要，因此需要进行创新，增强工会活力。本文根据多年的工作经验，对企业工会创新所遇到的问题进行分析，并提出措施。
关键词：企业工会；思想政治工作；工作创新
前言
习近平总书记在习近平在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调：在革命、建设、改革的每个时期，党领导的工会组织都在发挥着重要的作用，依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把职工、企业、党和政府进行有效结合、联系，这个也是我们党的政治优势。工会工作做得好不好，有没有明显的成效，需要工会组织把握好正确的政治方向，坚持社会主义制度，勇于实践、勇于创新，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。要使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来，真正落实到实际行动之中。要把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于为实现中国梦而奋斗的火热实践，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。
员工作为企业的核心部分，其思想及心理的积极健康都在无形中影响着企业的发展，对员工进行思想政治教育的前提在于我们必须先提高认识，不断创新工作方式，适应当今时代的需求。
1、企业工会的性质
企业工会有两个任务：第一、企业工会以企业为主进行自身的生产经营，以维护员工的合法利益为己任，与员工形成友好的职工关系，进而促进企业的良好发展；第二、企业工会在企业高层领导及政府党组织的指导下，合法的履行职责，积极地与企业员工互动，关心员工的日常生活，以员工的利益为中心，无私的为员工服务，努力将企业建设成为一个和谐、美好、健全的职工之家。
2、企业工会思想政治工作中的问题
根据近几年来对我国企业工会思想政治工作的观察不难发现，我国在该工作方面存在一些问题，主要表现在以下四个方面。
2.1工作人员能力的不强
随着我国企业工会思想政治工作的创新，对工会中负责思政工作的工作人员的能力提出了更高的要求，但是根据对这些工作人员的考察，发现其中存在较严重的工作人员能力不足的情况，导致其不仅不能够帮助企业进行思想政治工作，而且还严重影响到思想政治工作的工作效率；并且还有部分工作人员并没有经过专业的培训就直接上岗了，这些方面都充分的说明了我国企业工会中负责思想政治工作的工作人员在能力方面存在较严重的不合格现象，这不仅制约了企业的发展，而且会给企业工会思想政治工作的创新带来不利的影响。
2.2思想政治教育工作方法的不到位
虽然目前我国已将企业工会思想政治工作的创新提上了日程，但是能够真正贯彻落实的企业工会少之又少，这就导致了其思想政治教育工作方法的落后，许多企业工会对员工进行思想政治教育的方式仍然停留在上个世纪，例如：发放思想政治教育的书本，每周一次大聚会进行领导讲话等方式，这些传统落后的方式将会导致企业员工对学习思想政治没有兴趣，甚至是完全放弃了学习，这不仅会给企业员工的精神、心理等方面带来不良的影响，而且严重制约了企业工会思想政治工作的创新，进而严重影响企业的思想政治工作。
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2.3激励机制的不合理
任何一个企业想要发展的更快更好，建立合理的激励机制是十分必要的，因为合理的激励机制不仅可以约束员工的行为，而且可以督促员工认真负责的完成工作。我国企业工会对于思想政治工作的激励机制存在不合理的现象，主要体现在以下两个方面。
2.3.1激励机制落后：目前我国大部分企业工会对于员工的激励主要是以金钱的方式进行，对员工进行金钱奖励或惩罚，虽然在一定程度上可以督促员工的工作效率及工作质量，但是也会养成员工严重的拜金主义，这将不利于企业工会思想政治教育工作的进行及创新。
2.3.2对于思想政治工作方面没有健全的激励机制：企业工会在内部大都设立了激励机制，但是其在对于思想政治工作方面并没有健全的激励机制，这就导致了企业工会中负责思想政治工作的工作人员对工作的松懈，导致对企业员工思想政治教育的不到位，这将不利于企业工会思想政治教育工作的进行及创新。
2.4企业员工素质有待提高
如前文所提到的，我国企业的思想政治工作存在许多问题，并且长时间的处于落后或者是不到位的状态，这就导致了企业员工的综合素质不高。要让其接受传统的思想政治教育都存在较大的难度，更别说是经过创新的思想政治教育工作的方法，因此，员工素质不高将会给企业工会思想政治教育工作的进行及创新带来严重的不良影响。
3、创新企业工会思想政治工作的重要性
建筑企业的工作人员工作环境恶劣，工作量大，待遇却并不高，由于其工作环境的缘故，其皮肤、衣着等方面常年处于黝黑的状态，很容易受到别人的嘲笑，并且行业间的竞争逐渐加强，并且随着建筑物的不断开发建设，我国可开发的土地资源日益减少，造成企业对利益越来越看重，诸多因素都将对企业员工的心理及健康等方面带来负面影响，严重的甚至会威胁到自身以及他人的生命。要解决该情况，最有效的方法就是企业工会对员工进行思想政治教育，给予其正确的思想及心理的引导。但是随着我国经济建设的快速发展，传统的思想政治工作方法已经无法满足企业员工心理及精神方面的需要，因此，企业工会要对思想政治工作进行创新，力求符合企业员工的特点，满足员工的要求，这样不仅可以使企业员工拥有积极向上的思想状态以及健康的心理，而且可以帮助企业更好更快的发展。所以说，企业工会对思想政治工作进行创新十分重要。
4、对创新企业工会思想政治工作的建议
在我国经济的快速发展进步下，对企业工会的思想政治工作进行创新势在必行，针对此项创新工作，提出了以下几点建议。
4.1加强员工与企业工会的联系
正如学生与老师的关系一样，加强员工与企业工会的联系，促进两者之间感情的加深，当企业工会在对员工进行思想政治教育时会更加顺利，并且当工会对思想政治工作进行创新时，员工也会毫无顾忌的提出自己的意见，企业工会也会得到员工的大力支持，创新工作才会更加顺利的进行。
4.1.1使员工认识到创新思想政治教育工作的重要性
要使员工大力的支持企业工会对思想政治工作的创新，光是加深员工与企业工会之间的感情是远远不够的，还应该使员工明白到创新思想政治教育工作的重要性。对此，企业工会可以在创新工作开始之前对员工许下承诺，如果有良好的收效成果将会给予员工适当的奖励，使员工接受创新工作，并支持工作的进行，到了后期员工亲自体会到了创新思想政治教育工作给自身带来的好处，自然会大力支持创新工作。
4.1.2建立健全激励机制
健全的激励机制可以督促员工的工作，约束员工的言行，进而有效的促进创新工作的进行。对上文中所提到的企业工会在激励机制方面的问题，，企业工会应该在原有的激励机制的基础上进行改革或是新增，例如：对于员工的激励机制不应只限制于金钱的形式，可以对员工进行公开表扬的方式，满足员工虚荣心的同时给予其鼓励，使其更加认真的工作。
5、结束语
企业工会担任着保障员工合法利益、建设和谐企业的重要任务，在对员工进行思想政治教育的工作中也扮演着重要的角色。随着近几年我国在经济等方面取得了巨大的进步，许多企业工会将创新思想政治教育工作提上了日程，在创新过程中，企业工会要注意一边探索一边创新，以员工利益为主体，力求使创新之路一帆风顺，最终达到保证员工良好心理及精神状态，促进企业积极发展的目的。
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论文作者:梁静婷
论文发表刊物:《基层建设》2016年22期
论文发表时间:2016/12/12
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