摘要：随着经济和社会的发展，国有企业在激烈的市场竞争中，面临着巨大的压力与挑战，结合社会发展趋势，需要对其党建工作科学化管理进行研究和探讨。根据企业发展情况，创新和完善党建管理机制，借此提升国有企业竞争力。
关键词：国有企业；党建工作；科学化管理
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党建工作能否做好，事关党的方针政策能否在国有企业有效贯彻执行，事关国有企业能否科学快速发展。本文讲述了国有企业党建工作科学化管理实施的必要性，重点阐述了国有企业党建工作科学化管理措施。
1提升党建科学化水平的重要意义
习近平总书记强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。随着市场化、信息化的发展和国有企业经济环境、党建要求的变化，使传统的党建管理方法面临着严峻的挑战。在基层党的建设工作中，很多还在延续过去的经验式、程序化做法，造成了党建机制体制不健全、制度不完备、手段落后、方法单一、零敲碎打等问题，使党建工作缺乏内在活力的同时，也无法确保全面从严治党责任在基层的有效落实。党的建设是一项系统性管理工作，随着现代企业管理理论方法的快速发展，诸如目标管理、精益管理、项目管理、可视化管理等管理方法经过实践的检验愈发成熟，如果能够在充分理解把握其管理原理、运行规律的前提下引入到党建工作中，建立科学合理的制度体系来对党建运行机制进行固化深化，利用现代化的管理方法来保证党建工作体系的落地，可以有效提升党建融入中心的广度与深度，进一步把党的建设这一国有企业独特的政治优势转化为发展优势、竞争优势。
2新形势下国有企业党建工作的现状
2.1国有企业领导层缺乏意识
在国有企业中，要让党建工作能顺利展开，就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上，领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾，党建工作是国有企业独有的政治资源，国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作，避免出现每次党建工作例行开会，但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设，才能带动党建工作者的积极性，让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。
2.2党建工作缺乏专业型人才
目前，国有企业的党建工作队伍中，人员素质参差不齐，国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高，因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且，从事党建工作的人员之间交流较少，平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨，这就导致目前国有企业的党建工作不够到位，对于党建工作新的动向掌握迟缓，缺乏专业的学习分析能力，只是单纯的服从上级要求，使得党建工作的进展效果不够显著。
2.3党建工作管理方式陈旧
目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式，相对落后，没有与时俱进。随着国有企业的改革，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度，减少了党建工作者的人数，有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职，又由于领导对党建工作不够重视，工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
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3国有企业党建工作科学化管理的探索和实践
3.1引起国有企业对党建工作的重视
要进一步加强国有企业的党建工作，解决党建工作的问题，对此需要提高相关人员对于党建工作的认识，充分的了解党建工作的开展意义，从而更好地确保整体工作的开展。另外国有企业内部的组织领导还需要提高认识，从而能够更好地带动相关员工，更好地确保国有企业党建工作的开展，促进国有企业发展。
3.2狠抓党建制度落实
国有企业党建工作中，基层党支部的作用尤为重要。国有企业的基层党支部应积极完善党建管理与组织制度，发挥先进党员的模范带头作用，积极利用先进的管理理念和完善的制度约束基层党员和广大员工的各项活动，力保党建活动和企业建设活动在正确的轨道上进行。同时，企业党建应大力普及战斗意识和服务意识，积极推动企业建设的完善和改进，包括绩效考核、晋升、薪资、奖惩以及企业的发展规划等等，将所有员工纳入到企业党建和发展建设之中，从而正确发挥基层党建在企业发展中的积极作用。
3.3狠抓党风廉政建设，营造风清气正工作环境
在发展过程中需要有效地贯彻新时代党的建设要求，提高党的建设质量，将党建设作为主要发展方向，不断地进行自我改革，从而能够更好地确保整体工作的开展。在应用中需要不断地聚焦党的思想内容，解决存在的问题，从而能够更好地排除问题，进一步保证身体工作的开展。同时整个过程还需要不断地加强责任落实，坚持优良作风，从而能够更好的保证，国有企业党风廉政建设以及防范工作的有效开展。另外还需要不断地进行新旧动能工作的转化，将其作为整个过程效能监察的主要方向，做好项目管理、进度质量、管理人员履职情况等方面的检查，发现存在的问题，并采取有效的措施进行优化，从而确保整个过程的高效以及优质，保证新旧动能转换工作的顺利开展。不断地加强新旧动能转换项目的检查，能够更好地确保整体的管理水平，获得更大的经济效益，因此需要不断地加强研究和优化，从而能够更好地发挥监督效果，进一步防止违规违纪的现象，确保整体工作的开展。
3.4创新管理形式
国有企业在党建工作科学化管理方面，有模式单一的问题，这就造成企业中各部门都按照一套管理形式进行，出现管理政策和工作内容不符的情况，在此基础上，为了加强党建科学化管理手段，需要在管理内容和执行上进行创新。第一，提升内部所有部门的基础管理工作，优化和完善党建责任制，加强对党员的日常监督和考核，通过奖惩制度，激发党员工作积极性和热情，在工作中形成自觉意识，建立学习意识，不断增强自我修养。主动对员工进行思想教育工作。企业内部所有员工对党建管理工作进行监督，实提升党建组织和其他部门的连接，对党费等资金的流动，实行公告板公式的策略，增强工作透明度。第二，创建特色活动，丰富企业员工思想。国有企业在生产过程中，以经济发展和思想政治工作为基础，创建企业活动，提升品牌效益。在岗位发展上实行教育培训制度，增强员工工作效率和质量。第三，创建官方网站。随着科技的发展，人们开始依赖移动通讯设备。为了提升党建工作科学化管理效率，建立党建工作网站，定期发布我国党政方针和企业相关决策和通报，增加论坛功能，员工都参与进来，增加企业和谐，促进企业发展，激发员工创新意识和热情。
4结语
综上所述，国有企业党建工作科学化管理需要长期的实践和发展才能实现。在新时代背景下，企业要想增强党建工作效率，提升科学化管理水平，需要引起高度重视，并且不断地加强优化控制，从而能够更好地确保整体工作的开展。
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论文作者:张新辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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