企业政工干部价值之我见，本文主要内容关键词为：我见论文,政工论文,干部论文,价值论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业政工干部是我们党在企业贯彻党的路线、方针、政策的宣传者、组织者、实践者，是企业思想政治工作、社会主义精神文明建设的直接承担者。正确认识和评价企业政工干部的价值，这对企业政工干部的培养，对现代企业的发展有着重要的意义。
一、认识企业政工干部价值的客观性
关于企业政工干部价值存在的客观性问题，至今仍不统一。有人肯定，也有人否定。笔者认为企业政工干部的价值是客观存在的。
从一般角度来考察价值，它是人的需要同满足需要的对象的关系。马克思曾经讲过，“价值”这个普遍概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。所谓价值，就是人同周围世界的一定关系。人的价值的体现也只能是一种社会关系。在这个关系中，人始终是价值关系的客体，而能够满足人的需要的社会则是价值关系的主体。价值是能在主体与客体发生联系中才能展现，离开主、客体的“关系”也就谈不上价值。
在人和其它客体的关系中，作为价值主体的人是价值现象的创造者。在世界一切事物中，人本身表现为最高的绝对的价值。任何客观对象要成为人们的利益所指向的客体，取决于人的需要。人的需要是多方面的。因而，价值的客体既包括物质的又包括精神的。为实现理想而奋斗具有价值，为实现社会主义宏伟目标奋力拼搏的人是有价值的，为宣传社会主义四个现代化，培养社会主义一代新人的政工干部的工作同样是有价值的。
从构成企业思想政治工作的价值关系来看，它具有主客体双方，这是实现价值的前提，它是一种人与人之间发生作用的特殊的价值关系。企业思想政治工作中体现的是人与人之间的社会关系，即党群关系、干群关系、上下关系、同志关系等。由此可见，政工干部的价值是客观存在的，应当给予正确的评价。
二、认识政工干部价值评价的正确性
价值评价是一种客观存在的精神力量，不管人们自觉不自觉，只要有价值关系存在，总是要对价值进行评价。不同的社会，不同的阶级，价值评价尺度也不同。在等级森严的奴隶社会和封建社会，人的价值大小完全取决于等级层这个“金字塔”中的位置和层次。资本主义社会的价值观是以个人对社会的财富和金钱占有多少为评价“人的价值”的标准。社会主义社会评价价值尺度是以贡献为标准，而且这种贡献不仅表现在为社会创造的物质财富和精神财富，也表现在用崇高的道德情操影响社会的各个方面所作的贡献。价值评价要受到社会诸因素的影响，企业政工干部的价值评价笔者认为：
1、思想政治工作的价值是客观存在的。企业思想政治工作是一门综合性的科学，它的地位和作用是客观存在的。这种地位和作用，反映了马克思主义哲学关于物质和意识、政治和经济的辩证关系的原理。
企业思想政治工作的对象是职工，职工是企业中的主体，离开了职工队伍，就没有企业的一切活动。职工在企业中创造的价值，则为任何国家都承认。在发达国家，在企业管理中都十分注重人的因素，注意“以人为本”做好工作，正是因为思想工作具有价值。当然，我们社会主义企业的思想政治工作与发达国家中企业的思想工作具有本质的区别，但是，思想政治工作呈现的价值是客观存在的。主要体现在：一是企业的任何一个产品，都是由活劳动和物化劳动凝结而成，都凝结着思想政治工作的结晶。二是职工队伍政治、思想、文化、知识、技术等方面的素质不是职工本身固有的，而是通过实践和精神文明建设获得的。三是人们的思想观念的变革，需要通过量的积累，才能引起思想上质的飞跃。当前，要建立社会主义市场经济体系，这就要求职工树立与市场经济相适应的一系列观念。这些观念的形成离不开企业政工干部的宣传、教育。四是要培养符合时代要求的企业优秀人才，需要社会各个方面的共同努力，而企业思想政治工作者担负着更重要的责任。事实证明，没有企业的思想政治工作，企业就不可能有一批又一批德才兼备的人才。
2、政工干部的劳动的实在性。劳动有三种存在形态，即潜在形态劳动、流动形态的劳动和凝结（物化）形态的劳动。作为企业思想政治工作者的劳动是一种实实在在的劳动，也不外乎于这三种形态的劳动，只不过有其特殊的个性。
政工干部的潜在形态的劳动主要指其具备知识的量度。当潜在形态的劳动转化为流动形态劳动时，政工干部的劳动具体表现为：
一是储藏性劳动。主要指对知识和资料的积累，是再学习的过程。这一过程要对新知识进行引进、消化、吸收，为己所有，从而更新、扩展和充实自己的知识面。是通过读书、看报、学习、参加会议等活动来实现的。二是事务性劳动。如日常接待、工作安排、会议布置、举办活动、协调关系、统计报表、调查研究等。三是高耗性劳动。主要指材料的撰写，如计划的制定、工作总结、宣讲辅导报告等，这是政工干部的一项最艰巨的脑力劳动。四是功能性劳动。是指为发挥思想政治工作的作用而进行的劳动。包括宣传党的政策、树立先进典型、谈心走访、解决矛盾、转化后进等。
实践证明，企业政工干部的工作是“干实事”的工作，不是象有些人所说的“假”、“大”、“空”。当然“假”、“大”、“空”现象在少数政工干部中确实存在，但我们不能以偏概全，从而否定政工干部的劳动。
三、认识政工干部价值体现的特异性
企业政工干部的价值与管理、技术干部的价值比较具有以下不同的特点：
1、隐蔽性。人的思想往往带有隐蔽的特点。因此，思想政治工作的价值也具有隐蔽性。一种先进的思想是否被受教育者所接受很难用实物量器来衡量的。但思想必然反作用于行为，最终还是可以通过行为表现来衡量。同时还表现在解决职工的思想问题和实际问题具有复杂性，有时还需社会各方力量配合和具备一定的物质条件。为此，从单一角度去考察某一思想工作的成效很难体现出政工干部的价值。
2、潜在性。是指某种思想一旦被人接受，不仅在近时工作中反映出来，而且在人的头脑中留下深刻的影响，对今后的工作具有潜在性的作用。因此，考察思想政治工作的成效，需要通过较长时间的观察。
3、间接性。思想政治工作的效果相对于产品来说具有间接性。物质产品的生产，只要有投入就有产出，它具有直接现实性。而精神产品，并不是投入多少就立即产生多少，它逐步体现在人们的思想觉悟、精神面貌和学习工作的积极性方面。这种体现在时间和效果上常常都是间接反映，对人们的思想起着潜移默化的作用。
4、社会性。思想政治教育的着眼点不仅是解决一个人、一个单位的问题，而是整个社会。加强企业思想政治工作，是提高全民族的思想觉悟，改变整个社会的精神面貌的一个组成部分，它的效应能扩大到整个社会。
5、抽象性。政工干部实现价值的形式相对于技术干部、管理干部来说比较抽象，它不具有实物形态的价值形式。其价值大小难以用数据说明，但是，政工干部所实现的社会价值是无法估量的。
6、综合性。人的思想结构具有多维性，决定了思想政治工作的价值综合性。单一方面构不成价值的尺度。企业政工干部的劳动价值综合地反映在企业的经济效益，职工队伍的素质，党风厂纪等方面，因而对政工干部的价值也应多角度综合地进行评价。
四、企业政工干部实现价值的时代性
企业思想政治工作是我们的优势，是社会主义现代化建设的保证。全社会要承认政工干部的价值，尊重政工干部的劳动，但更重要的是政工干部要自信、自强、自尊。在新的历史时代，政工干部实现自己的价值，关键在于三个一：
首先，要有一个前提，这就是党的路线、方针、政策要正确。这是政工干部实现价值的客观条件。政工干部是党的路线的宣传者。实践证明，只有党的路线正确，政工干部付出的劳动越多，对企业和社会的价值就越大。如果离开这个前提，政工干部势必要付出一部分无效劳动。
其次，要有一个宗旨，即全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是政工干部工作的基点。只有树立这个思想，政工干部才能尽心工作，给人以温暖和鼓舞；才能正确处理好革命利益与个人利益，长远利益与眼前利益，“得”与“失”等问题；才能在企业、社会和与他人关系中展现自己的价值。
再次，要有一种时代精神，即要以坚定的党性、坚强的信念实现自己的使命。要在顺境中保持清醒的头脑，在逆境中不动摇信心，在常境中持之以恒，相信自己的事业是社会主义现代化建设必不可少的事业，要以开拓创新的精神做好自己的工作。要在开拓中勤于学习、勇于探索、努力实践、自强不息，使自己成为一个符合时代要求的政工干部。以自己良好的素质和工作实绩赢得社会的尊重，实现其价值。当前值得注意的是企业政工干部队伍中有些同志的自信心和自尊心还欠佳，它直接影响着企业的思想政治工作和精神文明建设。这是值得深思的。