劳动生产率与工资关系的脉冲响应分析——以广东省为例，本文主要内容关键词为：劳动生产率论文,广东省论文,为例论文,脉冲论文,工资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
劳动生产率与工资是有机统一的，两者相互影响，相互促进。
1978年以来，广东省全员劳动生产率和平均工资都不断提高，1999年之前，全员劳动生产率的增长率都高于平均工资的增长率，但1999年后平均工资的增长率都高于全员劳动生产率的增长率，两者相差最大的是2001年，相差13.6个百分点。从广东省全员劳动生产率与平均工资的路径来看，两者具有变化趋势的大体一致性。除个别年份外，1978～2004年广东省全员劳动生产率与平均工资走势基本吻合，这说明广东省全员劳动生产率与平均工资之间可能存在数量上的依存关系。
本文分析结果表明，广东省全员劳动生产率对自身和平均工资一个标准差信息的反应迅速且显著，远大于平均工资对它的影响以及不同所有制单位平均工资相互间的影响。方差分解的结果表明，广东省全员劳动生产率的波动主要归因于其自身的冲击，自身冲击解释了70％以上的波动，不同所有制单位平均工资对它的波动解释程度相对较小，而全员劳动生产率的冲击对不同所有制单位平均工资的波动有相当大的解释作用，影响强度大且持久，远大于平均工资自身的解释能力和相互间的冲击。
劳动生产率是工资增长的源泉，只有劳动生产率提高了，劳动者的工资才能得到有效的提高，因此，在处理劳动生产率与平均工资的相互关系时，要遵循平均工资的增长速度一般不超过劳动生产率增长速度的原则。针对改革开放以来广东省不同所有制单位职工工资差距不断扩大的情况，政府应积极推进职工工资收入分配制度改革，尽快提高劳动生产率，使职工工资随劳动生产率逐步提高的同时，进一步抑制和缓解分配不公的问题，适当控制和缩小不同所有制单位职工的工资收入差距。
摘自《中国人口科学》（京），2007.3.72～80