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摘要：随着社会的不断发展以及经济的进步，近年来，我国建筑工程业发展到了新的阶段，人们对于佳起项目施工安全的关注力度逐渐加大，本文结合对安全文化和组织结构与危险源辨识等对施工安全进行分析，提出建筑工程项目施工安全管理存在的问题，并提出施工安全管理的保障措施，希望有助于我国建筑工程管理的有效发展。
关键词：建筑施工项目；施工安全；管理模式；建立
1 引言
随着我国经济水平的提高和社会建设的飞速发展，建筑工程项目中的安全管理措施已经成为项目建设中至关重要的一个部分，建筑工程安全管理指的是施工过程中所有与安全施工和安全管理有关的一些措施，主要是通过在控制施工过程中的每一个环节，采取一些科学有效的措施，在一定程度上避免或减少安全事故的发生。建筑工程项目的建设，会对人们的生产生活产生很大的影响。建筑工程项目建设中的首要问题就是施工过程中的安全性，因此，建立健全的施工安全管理体系，能规范项目建设的安全管理制度，在一定程度上提高项目建设的安全性，同时也能够保证项目施工质量。
2 建筑施工企业安全文化建设的意义
2.1 有利于提高建筑施工企业的安全管理水平
传统的安全管理方式使用严格的管理制度，对企业员工机械设备进行有效的管控。保证企业员工按照规定进行工作，保证机械设备处在安全的状态。再传统的安全管理中，员工只会被动的服从，缺乏自觉性，因此，建立起企业安全文化，可以使员工自觉的行动，影响力更加持久深远。
2.2 有利于提高劳动生产率
以人为本是现代管理科学的重点。建立企业安全文化可以帮助员工发挥其主观能动性。使员工自己约束自己的行为，从而保证工程质量，提高生产率。
3 我国建筑工程安全管理存在的问题
3.1 建筑工程安全管理人员缺乏
目前存在着许多建筑工程施工现场负责安全管理工作的人员被精简甚至被合并的情况，许多施工现场都没有专职的安全管理人员。由于工作的职责划分模糊，兼职的安全管理人员的素质普遍较低，对安全管理知识的掌握不够，不具备履行安全管理工作的素质。再加上建筑工程项目的工期普遍较短、任务多，造成兼职安全管理人员的大部分时间都用在管理施工进度上，而对施工现场的安全管理不够重视。
3.2 建筑市场的竞争逐渐激烈
随着社会的不断发展，我国建筑市场的竞争日益激烈，导致建筑施工企业迅猛发展，施工企业之间的竞争力度也不断加大，当时建筑市场截止目前还是不够规范，具有很多方面的缺陷。如此一来，部分建筑施工企业严重缺乏施工管理中的自主权以及控制权，法治其在具体的施工过程当中非常被动，昧着良心顺从项目建设企业的安排。如此被动状态，让施工单位不能按照安全施工的规定对施工现场进行管理，造成施工现场的安全事故屡发不断。
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3.3 建筑企业不具备健全的管理机制
现阶段，我国并没有形成完善地建筑企业安全管理机制，严重影响了建筑企业的安全管理工作的落实，建筑工程在施工现场中的安全文明施工水平在市区与郊县的差距非常大，也就是说，安全管理的制度不健全的背景下，多数建设企业一味地追求利润，忽略地安全文明施工的资金投入，还有的企业会把安全文明的施工资金私自挪用。管理机制与行政的隶属关系具有很大的缺陷与断层，甚至会出现一定的管理问题。
4 建筑工程施工安全管理措施
4.1 进行组织机构的创新
由于我国近几十年基建速度的飞速加快，造成大批量的施工单位涌现，但也产生了管理不规范的弊病，主要体现在对施工工程管理这一概念并不完全理解。工程项目部在对施工工程进行管理的时候，其代表的是整个承包项目的企业，但是项目部本身是一个临时性指挥机构，这也表示其权责有限。因此，项目部在实际施工的时候，会出于其本身利益考虑，并不会将眼光放在公司的战略意义上来考虑。为了避免这种情况，可以采用将项目部升级成为分公司的方法，并赋予其明确的权利和责任，这实际上就是一种卓有成效的组织机构的创新，会显著的提高管理效率。
4.2 建筑工程管理观念的创新
要对管理模式进行创新，那么必须先对建筑工程管理观念的进行创新。无论是建筑企业高层管理领导者，还是企业中各个基层部门的工作人员，都必须树立创新理念，学习创新的建筑工程管理观念。这样才有利于企业形成自上而下共同创新的观念，有利于企业提升员工自身的各项素质。而针对于具体操作，则要求企业的相关管理者要平衡好质量、成本、工期、安全这四大目标，根据这四大目标科学的制定出能够实施的方案。在这一点上，企业管理者要把眼光放长远，不能拘泥于眼前利益，而要为了企业的长久发展做到保质保量。
4.3 加强施工人员教育和培训工作
施工人员是建筑工程项目施工过程中的主要参与人员，施工人员的素质高低会对建筑工程的质量产生很大的影响。所以我们在进行建筑工程施工之前，要对参与施工的工作人员进行安全教育和培训。通过开展安全教育和相关的培训，在一定程度上提高参与建筑工程建设的各相关部门和施工单位的安全意识，进而使得施工人员的安全意识有所提高，开展安全教育工作对建筑工程项目的建设具有积极意义。另外安全教育培训要有目的性、针对性的进行，培训活动的组织形式也可以多样化，同时要做好记录工作。做好安全培训工作，能有效提高施工人员的自我保护意识和安全意识。
4.4 对建设单位来说，要保障施工资金的投入
在建筑业发展的背景下，很多建设单位已经逐渐认识到了安全文明在施工中的重要性，对安全文明的施工资金进行合理化投入的确保，有助于对施工安全进行保障，还能对施工现场的面貌不断改善，与此同时，也能保障自身的利益。例如，对于房地产业的发展来说，合理化对安全文明的施工资金进行投入，能够对施工现场的安全文明进行保障，也能让施工现场在布局上更加合理，工程的施工非常有序，对施工环境进行保证，用比较好的形象面对潜在客户，进而争取到更多的客户。此外，还能让客户感受公司管理的规范化，为公司品牌进行宣传，进而赢得比较长远的利益。
4.5 加强宣传教育营造安全文化
教育培训是安全文化建设的主要途径，建筑施工企业应该通过多种手段进行员工的教育培训，让职工认真的学习相关的安全生产法律法规，安全规范等等。同时应该在办公区，家属区设置宣传栏，宣传展板等等，加大安全生产知识的宣传力度。施工现场也应该设立宣传连，板报等等。施工现场的安全操作规程，标语和警示标志要完整规范，还要不定期的召开先关的知识培训，竞赛等等活动，从根本上提高从业人员的安全意识。
5 结束语
目前各行各业都进入了激烈的市场竞争阶段，而对传统的建筑行业而言，创新已经是刻不容缓的事情，建筑工程施工企业必须壮士断腕，抛弃陈旧的管理方式，推陈出新，才能在激烈的竞争中生存下来。本文总结了建筑行业管理的发展历程，系统的剖析了当前大背景下，建筑行业的管理工作所要经历的阵痛与变革，提出建筑管理为了走出困境，必须发扬一贯的稳扎稳打作风，结合自身情况进行大刀阔斧的创新，才能更好的促进企业的发展。
参考文献
[1]吕颖锐.促进建筑工程项目安全管理创新的对策研究[J].科技信息,2011,19:337+373.
[2]申思伟.建筑工程项目安全管理存在的问题与管理制度创新几点设想[J].现代装饰(理论),2012,08:131.
论文作者:岳林
论文发表刊物:《防护工程》2017年第30期
论文发表时间:2018/2/28
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