领导干部的素养，是整体世界观、人生观和价值观的外在表现，是品德思想、心理思维和知识思路等素质的综合体现。当前，面对经济发展、深化改革、依法治国和从严治党的四个新常态，我们一方面要加大领导干部的能力建设，同时也要注重领导干部的素养建设，两者相辅相成、相得益彰，才能引领企业在新一轮的改革发展中立于不败之地。结合当前领导干部队伍的特点，认真做到“真诚、善思、执着、担当、清廉”，显得尤为紧迫和重要。
一、带着感情工作，做一名真诚的领导干部
真诚是一种品质。爱人者，人恒爱之。敬人者，人恒敬之。 党的十八大报告指出，领导干部“精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前” ，其中，脱离群众是最大的危险。领导干部只有对企业、事业和员工有感情，真诚待人、真诚做事，工作起来才能有不竭动力，才能赢得职工的支持和信赖。一是忠企爱岗。没有组织精心培养，没有企业提供平台，没有群众真心拥护，就不可能成为领导，也必将一事无成。面对社会价值多元化和复杂的内外部环境，各级领导干部要对企业有感恩之心，对权力有敬畏之意，做到秉公用权、奉献企业。二是坦诚相对。领导干部作为企业的“火车头”，要树立群众观点，一切为了员工，一切依靠员工。要与员工开诚布公、亲密共事，做到工作上严格要求、生活上倍加关心。要为员工创造平台和舞台，推动其快速成长成才。企业和员工出现的各种问题，要首先查找自己的原因，不能一味指责下属无能。要与建设、设计、监理等相关部门，以及相关方用心服务、真诚共事，确保企业利益最大化的前提下，实现多赢。三是合而不同。打造一个团结的班子至关重要。各级领导干部特别是单位一把手，作出每一项决策时，不仅要善于接纳不同声音，更要善于抛砖引玉激发不同声音，做到广开言路、民主集中，杜绝刚愎自用、一意孤行，真正做到科学决策。要尊重优点、包容缺点，相互补台补位，实现班子成员和谐共事，对外发出一个声音、拧成一股力量，不断提升班子的整体合力。当前，面对企业改革任务的复杂性和艰巨性，要坚持企业利益至上，敢于打破惯性思维，不折不扣推动深化改革等重点工作落到实处。
二、带着问题工作，做一名善思的领导干部
善思是一种智慧。善思者，行远道。做到善思，智在居安思危、未雨绸缪，慧在知险不险、奋进通达。当前，面对国家经济发展的新常态，部分领导干部对企业深化改革、转型升级和降本增效，显得信心不足、思路不宽、措施不力。要坚持问题导向，树立历史、发展和辩证的思维，科学把握企业发展和个人成长存在的问题，果断采取战略性、系统性和针对性的措施，推动企业持续健康发展。一是发现问题。矛盾无处不在。各级领导干部要强化危机意识和问题意识，重看问题、轻看成绩，常态化思考企业管理存在的各种不足，重点研究制约发展的主要矛盾。要放下架子、抛掉面子，正视自身领导素质、专业技能和作风建设等方面的差距，常态化进行“充电”，不能“吃老本”。二是分析问题。矛盾是对立统一的。要学习和掌握唯物辩证主义的方式方法，对于存在的突出问题和主要矛盾，思考和研究给企业发展带来的现实机遇和潜在机遇，扬长避短、顺势而为。当前，随着改革的不断深入，国企垄断优势将逐步被削弱，今后市场竞争更多是拼实力、比管理、靠信誉。各级领导干部要以此为契机，倒逼企业由管理粗放型到质量效益型转变，提升持续竞争能力。三是解决问题。发现问题是基本，解决问题是根本。要从整体和局部、当前及今后，分系统、分层级分要素，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，集中主要精力重点抓实抓好。转变发展方式、提高发展质量，是企业当前及今后相当长一个时期的首要任务。各级领导干部特别是三级公司领导班子，不仅要思考如何把精细化管理不折不扣落到实处，更要关注过程中存在的困难和出现的新问题，认真研究并加以解决。
三、带着激情工作，做一名执着的领导干部
执着是一种信念。天下事有难易乎?为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，面对企业发展面临的各种困难、压力和挑战，各级领导干部只要坚定信心、激情奋进，以咬定青山不放松的精神和干劲，一切难题都能够迎刃而解。尤其是对于困难企业的扭亏解困，显得尤为紧迫和重要。一是执着于达到标准。作出的每一项决策部署，不仅要有推进计划和实施措施，更要有完成标准和考核指标。明确标准和责任后，领导干部要身先士卒、打标立样、锲而不舍，以自己的执着带动职工群众抓细、抓实、抓出成效。要严于律己、上行下效，严禁带头破坏制度和秩序。二是执着于高于标准。在工作的责任、要求和标准上，领导干部不能把自己等同于职工群众。要勇挑重担，直面企业发展、员工关注的重点、难点和焦点问题，带头攻坚克难，通过逐个“销号”来取信于企业。要树立永不满足的意识，开展工作时高一格、严一档、紧一扣，不断发挥模范带头作用。三是执着于制定新标准。市场竞争是残酷无情的，“逆水行舟，不进则退”。各级领导干部要眼睛向外，瞄准行业标杆，目光向内，深挖企业内部潜能，不断确立新的行业标准。要持续改进工作方式方法，不断制定源于岗位职责、高于岗位职责的标准，做到人无我有、人有我精。当前，要积极适应国家政治经济社会发展新常态，以深化改革为动力，不断提高企业发展质量，确保在新一轮国有企业改革发展浪潮中，牢牢把握竞争主导权。
四、带着责任工作，做一名担当的领导干部
担当是一种境界。大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，强调坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。作为国有企业的领导干部，敢于责任担当，不仅是对自己、对工作高度负责的态度，更是对党、对企业、对全体员工高度负责的精神。一是敢于担当。领导干部肩负着重要职务，有职就有责，有责就要担当。要敢于承担责任，挑起引领国有企业发展的重担，担起提升员工幸福指数的责任。目前，国有企业发展面临着严峻挑战，改革发展任重道远。要摒除只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的思想，不回避问题、不躲避困难、不逃避风险。要镜头不换、敢抓严管、动真碰硬，调动和激发职工群众的激情斗志，心无旁骛投入企业生产经营工作中去。二是善于担当。善于担当的内涵，在于能够担当的起、能够担当的好。不敢担当的不作为和不善担当的乱作为，都是一种渎职。领导干部要锐意进取，推动管理素质、专业技能与企业发展和岗位职责相匹配，为指导基层开展工作提供支撑。要不断加强团队和个人的职业道德、管理知识以及专业知识的学习培训工作，提升团队的整体战斗力。要实事求是、因地制宜，创造性地开展工作，不断提高工作实效。当前，深化企业改革工作，抓住了制约发展的症结。各级领导干部要以踏石留印、抓铁有痕的执行力，冲破传统体制机制的障碍，打破既有利益格局的制约，杀出一条血路，开辟出更为广阔的发展空间。
五、带着奉献工作，做一名清廉的领导干部
清廉是一种信仰。其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。习近平总书记多次讲话强调，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。作为国有企业的领导干部，只有清白做人、廉洁做事，才能在职工群众中形成威信，这是上行下效的前提和保障。一是树立清廉意识。缺乏廉洁从业意识，权力的天平就会向利益倾斜。要加强党性修养，心里装着员工、凡事想着员工、一切为了员工。要充分认清当前形势，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的自警意识，不断提高廉洁自律意识。二是履行清廉责任。领导干部背负着企业和职工的信任。要敬畏法律、遵守制度，切实履行廉政职责，加强自我约束，按照制度要求和责任分工开展工作。要落实一岗双责要求，履行监督管理职能，对于突破党纪国法的工作要求和指示，要敢于较真、敢于碰硬、敢于亮剑。三是做好清廉传递。领导干部的个人价值观和行为准则，对职工群众的行为有着深远影响。要担负起对下级工作人员的“传、帮、带”，端正自身言行，起到正向的引领的示范作用。要注重日常教育，将清廉务实作为培训的重要内容，帮助下属建立正确的价值观和权力观。当前，随着社会主义市场经济的不断发展，特别是中央反腐败斗争的持续深入，国有企业所面临的考验十分严峻。要严格执行国有企业负责人廉洁从业规定，坚决刹住贪污腐化不良风气。要惩防并举，以刮骨疗毒的勇气、猛药去疴的决心，切实履行公平正义，创建风清气正的良好环境。这是企业持续健康发展的强有力保障。
各级领导干部要“两手抓、两手都要硬”，在抓好能力建设的同时，更加重视素养建设，始终保持健康的“灵魂”和“血液”，堂堂正正做人、干干净净做事，切实筑牢企业发展中流砥柱，引领企业实现健康持续发展。
论文作者:苗志伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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