【摘要】事业单位在我国社会的发展过程中所占有的地位是非常明显的，和普通企业相比，事业单位对于政工工作的要求更加高，因此相关部门必须加强对其的重视，积极的采取措施对事业单位政工工作的有效性进行提升，这对于事业单位长远发展目标的实现有着极为重要的意义。此外在对事业单位政工工作有效性进行保证的过程中，相关管理人员要充分考虑到事业单位的特殊性，这对于事业单位政工工作的进一步开展极为重要。
【关键词】事业单位；政工工作；思路探究
0前言
事业单位政工工作的开展对于整个事业单位的发展有着极为重要的意义，因此相关人员必须加强对其的重视。在政工工作开展过程中，相关工作人员要注重人性化的发挥，即在充分尊重员工的基础上加以政工工作措施的采取，此外对政工工作的工作形式以及工作机制进行完善也是极为重要的。本文就事业单位政工工作开展现状以及事业单位政工工作思路进行分析与探讨。
1事业单位政工工作开展现状分析
1.1工作人员你对与单位发展形势的关注程度大幅提升
在改革开放之后，我国经济发展速度相对的较快，经济的快速发展在一定程度上为我国事业单位运行体制的转变创造了条件。在市场经济不断被完善的背景下，我国事业单位在运行过程中所需要的运行成本以降低的趋势所存在，但是其运行效率却不断的被提升，这在一定程度上为事业单位体制的进一步完善奠定了基础。事业单位运行体系在不断完善过程中，相关管理层人员需要对其内部的工作人员进行不断的调整，这是保证事业单位发展稳定性的必要措施，人员调整措施的采取必然会使得一部分员工的利益受到损害，这样一来事业单位内的员工必然会对事业单位的发展趋势更加关注，这种关注度的提升会使得员工在工作过程中的心理压力较大，这对于员工工作有效性的保证是极其不利的，相关单位必须加强对其的重视。
1.2事业单位员工感到更多的压力
随着我国事业单位改革措施的不断采取，事业单位不在是员工的铁饭碗，事业单位的管理也逐渐向信息化以及企业化所发展。此外为了最大程度的使得事业单位的运行效率可以得到提升，相关领导层还会对员工进行考核，考核所涉及的内容也是非常多的，一旦员工考核不合格，那么其自身利益将会直接被影响，此外在岗位选拨上面所采取的方法也以竞争上岗为主，这些都会在一定程度上增加员工的精神压力。由于现代社会节奏的不断提升，员工无论从身体层面上还是心理层面所承受的压力都相对较大，这对于员工工作效率的保证或者员工正常心理的发展都是极为不利的，相关部门必须及时的采取措施对员工的压力进行缓解，让员工在面对生活和工作过程中都能够保持一个相对较为积极的状态。
1.3事业单位员工的思想以及观念容易受到外界冲击
和其他普通企业有所不同，事业单位扮演着社会窗口的角色，这在一定程度决定了员工在工作过程中时刻受到外界诱惑，某些自我控制能力不强的员工很有可能就会冒着违反事业单位规章制度风险，通过违规乃至违法措施的采取来达到自我利益的获得，这种现象的存在无疑会在一定程度上使得事业单位的对外形象受到损坏，这对于事业单位的发展是极为不利的。和普通企业相比，事业单位在文化建设以及职工教育方面所具有的优势性不明显。由于不同员工的受教育程度以及对于事业单位的认识差异相对较大，这就使得不同员工在面对社会不良思潮冲击时所表现出的抵制力也会有所不同，但是不可否认存在一部分的员工在面对不良社会思潮时容易受到诱惑，因此在对员工进行政工工作的开展过程中，相关人员必须对这种差异性进行兼顾，尽可能的让员工的思想不会被社会不良思潮所干扰。
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2事业单位政工工作思路分析
2.1在政工工作开展过程中要坚持科学发展观
事业单位的开展离不开工作人员的支持，可以说工作人员工作的积极性以及工作效率将会直接对事业单位的发展造成影响。因此在政工工作开展的过程中，相关人员必须把对员工积极性以及主动性的提升作为核心内容，这对于事业单位可持续发展目的的实现有着极为重要的意义。在当代背景下，事业单位在进行政工工作的开展过程中，必须把科学发展观作为重要指标，在政工工作推进时要时刻遵循以人为本的理念，在充分尊重员工意愿的基础上尽可能的使得事业单位的各项工作的配置能够以较为优化的状态所存在，这对于事业单位核心竞争力的提升极为重要。在事业单位进行政工工作的开展时，科学发展观的坚持是确保此项工作有效性的重要因素，相关人员必须加强对其的重视。
2.2加强对事业单位政工工作工作形式的创新
如果在当代背景下事业单位政工工作还把传统的工做模式作为主要工作方式，那么必然会使得整个事业单位的工作效率受到影响，这对于事业单位长远发展目的的实现是极为不利的。因此为了确保事业单位政工工作可以得到顺利推进，相关单位必须对政工工作的工作形式进行创新。具体来说就是在政工工作开展的过程中把员工思想素质的提升作为核心内容，并在对员工思想素质进行提升的基础上对所采用的工作方法以及工作形式进行完善，尽可能的让事业单位的工作模式能够和当代社会发展相符合。在对事业单位政工工作进行开展时，要尽可能的让单一的灌输式工作方式得以改变，也就是说尽可能的采用更加多元化的工作方式来达到政治工作的目的。在进行政工工作推进的过程中，相关人员要尽可能的让精神文明建设和物质文明建设以结合的状态所存在，这对于政工工作有效性的提升极为重要。此外在政工工作推进的过程中也要对参与政工的工作人员的综合素质进行提升，尽可能的避免政工工作人员在进行工作过程中出现感情用事的现象，此外还要在政工工作推进过程中要尽可能的对员工给予尊重，只有在确保双方平等的状态下，才能够让接受政工教育的工作人员感受到温暖。
2.3对事业单位政工工作机制进行完善与创新
事业单位政工工作机制的创新与完善体现在很多方面，首先在对事业单位政工工作机制进行完善过程中首先要做的就是对领导机制进行健全，在政工工作进行的过程中要充分发挥出基层领导的作用，要让各层领导以配合的状态所存在，为政工工作的进一步开展创造条件。其次相关部门也需要对现有的运作机制进行健全，这就要求在政工工作过程中加强对教育机制以及渗透机制有效性的提升，尽可能让每一员工都参与到政工工作中，这对于政工工作有效性的提升极为重要。评估机制的建立与完善也是保证政工工作可以顺利推进的重要依据，在对评估机制进行建立的过程中要尽可能的凸显出政工工作的特殊性，所制定的评定措施要尽可能的完善。此外相关部门也要对管理制度以及管理目标进行制定，并把其作为考核制度重要考量因素之一，这对政工工作有效性的保证极为重要。
3结束语
事业单位政工工作的开展对于整个事业单位核心竞争力的提升有着极为重要的意义，相关人员必须加强对其的重视，把政工工作作为整个事业单位工作的重要内容之一，为事业单位核心竞争力的发展创造条件。此外在政工工作推进的过程中还要注重政工工作工作形式的创新以及工作机制的完善，这对于事业单位政工工作顺利推进目的的实现有着极为重要的意义。
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[4]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2014（23）：421-422
论文作者:杨会树
论文发表刊物:《科技中国》2016年6期
论文发表时间:2016/10/17
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