白洁 王立香
（山东省商河县人民医院 251600）
【摘要】 目的：对组织环境对助产士亚健康状况的影响进行分析探讨。方法：对我院28名助产士以进行调查，内容主要有一般情况、亚健康状况及组织环境管理状况，总结助产士的亚健康状态及影响因素。结果：28名助产士的亚健康状况多表现为睡眠差，头晕眼花，刺激性症状等。工作年限、工作环境、组织关怀、人力资源是助产士亚健康状态的主要影响因素，P<0.05，差异具有统计学意义。结论：助产士为亚健康高发人群，科学的人力资源配置，加强组织关怀可有效改善助产士亚健康状况，值得临床推广应用。
【关键词】 组织环境；助产士；亚健康
【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165(2015)14-0174-02
WHO调查指出，全世界范围内，真正健康的人只占5%左右，经医院检查确诊患病人群约占20%，处于健康与患病之间亚健康状态人群占75%[1]。研究指出[2]，我国的亚健康人群约占50%～70%，多发生于35～65岁人群。这种介于健康与疾病间的状态叫做亚健康状态或第三状态。亚健康是指人体在心理及生理上没有疾病，在人际交往、生理及心理上出现不适症状及感觉，导致适应能力、反应能力及活力降低，是多重疾病的基础及起源。研究指出[3]，医务人员的亚健康发生率为58%～67%，其中助产士是介于医疗与护理之间的特殊职业群体，因为陪伴分娩过程，肩负母婴的安全责任，参与突发抢救及急产的几率高，因此，工作时间长、责任重、工作压力大、生活缺乏规律，容易导致体力与心理透支。为了对助产士的亚健康状态及应采取的管理模式进行分析探讨，笔者于2013年1月～2015年5月期间对我院28名助产士的临床资料进行调查分析，现报道如下：
1 资料与方法
1.1 一般资料
笔者于2013年1月～2015年5月期间对我院28名助产士的临床资料进行回顾性分析，均为女性，年龄为23～51岁，平均年龄为(38.2±3.6)岁。
1.2 调查方法
以医院组织环境管理调查量表(SCQ)对组织环境进行调查[4]，问卷共包括组织关怀(9个项目)、人力资源配置(3个项目)及安全操作(4个项目)。每个项目以Likert 5级评分法将满意度分为十分满意、满意、一般、不满意及很不满意，分别记1～5分。
以《亚健康中医临床指南》[5]为基础制定量表对助产士的亚健康状态进行评估，问卷共包括11个项目，每个项目以Likert 5级评分法将满意度分为十分满意、满意、一般、不满意及很不满意，分别记1～5分。
1.3 统计学处理
将所得数据录入SPSS22.0软件处理分析，对计数资料以X2检验，以例数百分比的形式表示，当P<0.05时，差异具有统计学意义。
2 结果
2.1 一般资料
28名助产士的一般资料如表1所示。
3 讨论
相关统计表明[6]，我国护理人员亚健康发生率高达58%，其中助产士是亚健康的多发人群，提示助产士的健康状态已经不容乐观。本研究中28名助产士的亚健康状况多表现为睡眠差，头晕眼花，刺激性症状等，表明助产士亚健康的主要问题为身体疲劳及心理压力等。本研究结果表明，工作年限、工作环境、组织关怀、人力资源是助产士亚健康状态的主要影响因素(P<0.05)，原因如下：①随着年龄的增加及工作年限的增加，高体能消耗、长期高压工作容易导致亚健康状态；②医院的职业关怀及安全政策的开展表明了医院对于助产士健康问题的重视程度，完善的安全政策及职业关怀能够及时发现助产士的健康问题，并提出相应的解决办法，从而有效降低亚健康的发生率；③人力资源的配置对助产士的工作量、心理压力及工作时间有着直接影响，科学的人力资源配置能够确保护助产士安全操作的依从性，降低亚健康的发生率。
综上所述，助产士为亚健康高发人群，科学的人力资源配置，加强组织关怀可有效改善助产士亚健康状况，值得临床推广借鉴。
参考文献
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[2] 周立平，潘继红，蔡文智，等. 组织环境对助产士亚健康状况的影响[J].中国护理管理，2013, 13( 10) ：55-58.
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论文作者:白洁 王立香
论文发表刊物:《医师在线》2015年7月第14期供稿
论文发表时间:2015/10/10
标签：助产士论文; 亚健康论文; 组织论文; 状况论文; 亚健康状态论文; 人群论文; 环境论文; 《医师在线》2015年7月第14期供稿论文;