摘要：我国电子信息产业基础较弱，而且还存在着资金不够充足、人才缺失等问题。因此，我们需要采取详细的策略，提升电子信息产业技术创新能力，完善产业创新环境，本文对其进行了深入研究。
关键词：电子信息产业；技术创新；能力提升
近年来，全球经济一体化形势越来越深入，世界各个国家之间的竞争越来越激烈，电子信息产业作为人类社会发展过程中的先导型产业，对整个社会经济的发展具有重要意义。但是，我国电子信息产业由于应用技术起步较晚，再加上生产基础、创新能力较弱，与发达国家相比较为落后。基于此，本文通过分析电子信息产业技术创新能力薄弱的原因，重点研究了提升技术创新能力的手段，对我国电子信息产业的发展至关重要。
1影响电子信息产业技术创新能力的因素
1.1综合经济实力因素
通过分析我国电子信息产业技术发展现状，其技术创新水平与国际先进水平相比仍然存在着一定差距，这也是我国始终无法得到良好发展的根本原因。导致出现上述情况的原因有两种，第一种是我国对电子信息产业的创新不够重视，所以投入的比例也较少，最终导致我国电子信息产业的综合发展实力较弱。第二种是我国电子信息企业在经济发展过程中创新活力较差，信息技术创新绝对量与国外大型企业相比存在很大区别，不利于电子信息产业的可持续发展。
1.2创新资金因素
资金的供应是电子信息产业技术创新发展的基础，人们可以在产业发展情况的基础上进行融资途径的探索。但是，在分析我国技术创新实际情况的基础上，对于电子信息技术风险投资方面的风险不是特别完善，信息体系也不够健全。基于此种情况，导致我国电子信息产业在技术创新时仍然会出现创新资金来源不足的现象，使得我国电子信息产业无法得到想要的发展结果[1]。
1.3创新人才因素
在我国社会经济不断发展的过程中，人才资源结构性矛盾逐渐突出，具体表现为的普通劳动力剩余，具有组织管理能力、占领科技市场前沿及创新型管理人才严重短缺。除此之外，我国电子信息产业的职业培训能力比较弱，而且职业培训市场也亟待完善。因此，我国电子信息产业要想实现技术创新能力的提升，一定要加强人才培训力度，这样才能促进电子信息产业的良好发展。
2提升我国电子信息产业技术创新能力的策略
2.1加强技术合作
要想实现我国电子信息产业技术创新能力的提升，应该对国内企业之间、国际企业之间的合作加以重视，消化、吸收相关知识的同时引进核心技术，从而实现技术的研发，形成具有自身特色的新产品。实践合作过程中，我国电子信息产业应该打破常规，采取多元化且有效的方法实现合作机制的构建。现阶段，最常采用的合作形式为技术联盟，利用企业之间的优势互补促进众多企业的技术创新。在这个过程中，我国电子信息企业还应该提供企业乜有的资源，遵守约定的基础上达成合作关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电子信息企业应该从战略高度入手保障合作关系的落实，在实际情况下进行调整，对提升企业技术创新能力至关重要。目前，技术创新方面的合作对电子信息产业提出了较高的要求，电子信息企业不仅要具备其他企业乜有的资源优势，还应该在强化自身管理水平的基础上提升自身技术科研及吸收能力。通过与国外企业合作，对我国电子信息企业的管理也格外重视，要求实现与国际的接轨，消除合作中存在的阻碍[2]。除此之外，对于内部结构设置而言，电子信息产业应该促进技术管理体系的创新，在创新理论与创新实践相结合的基础上保障创新工作顺利进行，使企业能够获得经济效益。
2.2创新融资手段
电子信息产业在技术创新过程中会受到资金的影响，为了有效解决资金不足问题，具体可以从以下方面入手进行融资：首先，拓宽融资途径。目前，我国货币政策及银行体制仍然存在一些问题，在这种情况下，政府需要对信贷政策进行优化和完善，形成健全的风险投资机制，确保电子信息产业技术创新工作能够顺利进行。此外，我国还应该落实走出去的方针，加强获取及配置国际资源的能力，在减少人民币升值而造成的压力的同时，对电子信息产业的发展有很大帮助；其次，大力扶持优势企业。要想提升整个电子信息产业技术创新能力，需要政府增强企业的核心竞争力，现阶段，我国大部分电子信息企业的扩张规模主要以重组为重要形式。虽然该种手段能够在一定程度上扩大企业规模，但是市场竞争力却没有得到提升，甚至还会面临更大的风险。因此，在电子信息企业融资过程中，可以引导企业以自身实力作为发展目标，建设一批技术含量高、具有市场发展前景的产品。
2.3强化人才队伍培训
电子信息产业建立具有人性化、合理化特点的激励机制，不仅能够防止人才的流失，还能提升人才综合素质。在这个过程中，电子信息企业要认识到技术、知识等因素在技术创新中的作用，并且在加强人才队伍培训的基础上实现电子信息产业技术创新能力。激励机制的建立可以采取多元化的形式，如物质激励与精神激励相结合，需要注意的是，企业不能过于注重物质激励，而且还要避免夸大精神激励的作用，只有在二者相互结合的基础上才能满足员工需求。除此之外，电子信息产业可以借鉴国外人才培训经验，引入双梯阶制度，也就是在设计管理职业生涯路径、技术职业生涯路径的基础上实现管理梯阶和技术梯阶的融合。人才培训作为激励机制中比较重要的环节，不仅对电子信息产业技术创新能力的提升具有重要意义，还能构建完善的人才队伍，实现企业技术发展的稳定进行[3]。
3结束语
综上所述，技术创新能力直接关系着电子信息产业的良好发展，与一些发达国家相比，我国技术创新能力及水平仍然存在一定差距。出现上述情况的原因不仅包括人才、资金等原因，更重要的是政府制约。因此，需要从加强技术合作、创新融资手段、强化人才队伍培训等方面入手，为电子信息产业技术创新奠定基础，实现其可持续发展。
参考文献：
[1]李琴. 电子信息产业技术创新能力提升策略探索[J]. 产业与科技论坛, 2014, 13(19):87-88.
[2]李东颖. 试论我国电子信息产业技术创新提升策略[J]. 创新时代, 2018(1):96-97.
[3]周海牛. 电子信息产业提升技术创新能力的策略[J]. 电子技术与软件工程, 2016(22):262-262.
论文作者:王建军
论文发表刊物:《科技新时代》2018年6期
论文发表时间:2018/8/10
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