摘要：新时期国有企业的思想政治工作依然肩负着重要的任务，这其中包括维系员工的工作积极性、创造性以及稳定性、保证和推动国有企业能够以更加平稳的发展节奏实现创新与改革。但是由于当前国内外经济局势大环境的变化，以及部分企业内部因为客观环境变化所引发的有关工作内容以及工作思路上的变革，为思想政治工作的开展带来了不小的难度。鉴于此，本文以“新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策”为主要研究对象，首先从工作内容复杂化、团队年轻化以及方法古旧化三个层面阐释了当前国有企业思想政治工作所面临的挑战：然后从团队建设以及创新工作方法两个方面说明了应对困境所要采取的积极策略。
关键词：国有企业；思想政治工作；挑战；策略
1新时期国有企业思想政治工作的重要性
目前，我国大多数国有企业已经认识到定期对员工进行思想政治教育是十分必要的，对构建国企企业文化，凝聚人心有着重要意义。
1.1加强思想政治工作，有利于提高国有企业员工工作的积极性
人是企业发展过程中的核心力量，企业发展的最终目的就在于创造更多的经济效益和社会效益。那么，国有企业要想在激烈的竞争中取胜，就要发挥国有企业思想政治工作的引领和指导作用，有效激励员工的工作积极性，从而确保安全生产。
1.2加强思想政治工作，有利于国有企业向正确的方向发展
思想政治工作是一项综合性工作，这就要求从事思想政治工作的人员必须具备较高的综合素质，为企业提高核心竞争力提供思想保障。国有企业加强思想政治工作，必须坚持贯彻落实党和国家各级路线、方针、政策、法律法规，为企业发展确立了方向。总之，国有企业要从多方面、多角度去做好员工的思想政治工作，切实发挥党员的模范带头作用，将国企的思想政治优势体现出来。
2国有企业思想工作的现状及存在的问题
2.1国有企业对思想政治工作不够重视
个别国有企业没有把思想政治工作放在重要位置，企业的政工部门并没有得到主管领导的重视，对思想政治工作投入人力不足，经费不足，导致优秀的思想政治人员不能安心工作，甚至不能留住人才，即使勉强留下，也不免产生混日子的心态，流露出的负面情绪反而对思想政治工作起到负面影响。由于没有意识到思想政治工作对企业长远发展的影响，导致思想政治工作远远落后企业的发展进程，国家政策的宣传停留在照本宣科，满足于表面工作，没有把解决思想问题与员工个人实际问题结合起来，造成员工的逆反心理，即使做了工作，员工并不认可。
2.2缺乏高素质的思想政治工作人才队伍
企业各项思想政治工作的开展离不开思政工作人员的支持。然而现阶段，我国众多企业普遍存在缺乏高素质的思想政治工作人才队伍建设的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面：其一，企业领导不够重视。由于市场竞争的日益激烈，企业领导考虑到成本投资问题，对从事科研、生产、销售等能够为企业创造直接经济效益的工作人员尤为重视，并加大了对这些人才的培养与应用力度。而在思想政治工作人才队伍的建设方面则缺乏相应的投入，使得企业严重缺乏从事思想政治工作的优秀人才。其二，受到企业文化的重要影响。在一些企业文化中，经济效益占据重要地位，受到这一文化的影响，对思想政治工作的开展持消极态度，严重阻碍了这一工作的全面开展。在此种情况下，从事思想政治工作人员多为兼职，且不具备相应的专业素质；此外，企业也未能对从事思想政治的工作人员进行全面、科学、系统的培训，使其充分满足企业发展的要求。
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2.3职工思想多元化，加剧了思想政治工作面临的挑战
国企原先的经营模式已经不能适应现代社会发展的趋势。尤其是市场经济体制的深入与发展。新时期下有新型的思想政治工作要求，传统的已经无法适应。而且随着体制改革，国企被公认的“铁饭碗思想”也被打破。职工的思想发生变化，出现了多元化的趋势。如果还是因循守旧地采用原有的思想政治工作模式，已经不能适应职工的思想状态变化。而且现在的职工生活压力巨大，市场竞争越来越激烈，人们想在社会上生存就需要更多物质上的满足，所以职工对于物质待遇的要求远超思想意识上的满足。一旦职工思想上的主导位置被物质利益所代替，那么一切思想政治工作的教育都是无法取得成效的，甚至还会有抵触排斥情绪，这也就加剧了思想政治工作面临的新挑战。
3解决新时期国有企业思想政治工作难点的有效对策
3.1充分认识国有企业思想政治工作的重要性及地位.创新工作方法及手段
国有企业的思想政治工作不仅是其重要的管理组成部分，也是深化企业改革、推动企业发展的有力保障，因此身为国有企业的管理人员和领导层必须充分认识到在市场经济体制不断发展和完备的今天，推动思想政治工作的重要性。鉴于当前国有企业员工自身在思想上和行为上存在着的特点和问题，思想政治工作需要以为员工切实解决问题为突破口，创新工作方法和手段，改变传统说教式，理论式的古板教条思维，以党和国家的最新方针政策为行动指向，在思想上坚持紧密联系员工，深人基层，了解其困难与所想，保持平等与交流，将讲道理与办实事联系起来，将认识问题，注重思想教育与为员工解决工作上和生活上的问题结合起来，将团结和联系员工和为员工服务结合起来一一以全新的思维方法和理念，实现稳定员工关系、关心员工成长与发展的同时，进一步推动企业更平稳和谐的发展与进步。
3.2以解决群众的实际问题为突破口，创新思想政治工作的方式方法。
科学发展观的核心是以人为本，这就为做好思想政治工作指明了方向。思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本，就要在思想工作中尊重人、关心人，保持与群众平等的交流，改变思想改治工作传统的古板、教条、说教的做法，通过心理疏导化解群众的思想问题，激发职工的觉悟。要善于从群众最关心、与群众联系最密切的问题入手，替群众着想，解决职工的生活困难，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。
3.3加强团队建设.多角度培养高素质的政工队伍
国有企业思想政治开展需要构筑--支稳定而完备的队伍，保障政工工作的开展方向，并且实现其有效，稳步的开展和运行。对于广大思想政治工作者而言，其个人业务素质的高低、思想觉悟和政治理论修养不仅关系到思想政治工作能否顺利开展，同样关系到国有企业员工队伍的稳定和企业发展的正常运营。因此，国有企业应站在管理者的高度和层次上加强对于党务领导队伍的建设，多角度、多元化、全方位的培养出高素质的政工队伍，要求其具备崇高的马列主义思想和党政知识，以及一定的经济和管理知识，能够积极为企业内部的思想政治开展创造有利的条件，能够在工作实践中不断探索，实现自我提升。
4结语
综上所述，新时期有着新的机遇，伴随而来的就是更多的挑战，思想政治工作是每个企业，尤其是国企端正态度，树立正确价值观，提高责任意识的道德基础，通过思想政治工作的内容教育，能够提升国企内部团队的凝聚力，让职工这大群体积极的投身于工作中，养成无私奉献的精神，从而实现自身的价值，为企业创造更多的利益。所以新时期下，时代社会的快速发展，国企的思政工作应该做出适当地调整，观念和行为上都要顺应发展的潮流，做好改革，重视这项工作的推动，才能实现国企又好又快发展。
参考文献：
[1]刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对测[J]商场现代化.2014，16（3）-255-157.
[2]朱增涛，关于如何推进新时期企业思想政治工作的思考[J]改革与斗放.2013.9（12）：18.
论文作者:胡蕊,公锋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 企业论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第25期论文;