开展思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。那么，国有企业的思想政治工作要如何创新的开展呢？
习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：“要让支部成为团结群众的‘主心骨’、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒；要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”党章中明确规定党的基层组织要密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作；国有企业党组织要加强自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。习近平在十九大报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”
通过对上述全国国有企业党建工作会议精神、党章规定和十九大报告内容的学习，国企党组织加强思想政治工作的目标更加明确，任务更加艰巨。加强和创新新形势下国有企业思想政治工作，是建立现代企业制度的迫切需要，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。
一、创新思想政治工作的重要性和必要性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会上指出，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。只有与时俱进，立足于不断创新，激发思想政治工作活力，才能确保国有企业经营不偏离正确方向。
（一）创新思想政治工作是深化国企改革的必然要求。当前，国企改革进入关键时期。实践证明，越是在关键时期，职工思想认识越多元化，价值观念越具有多变性，而这种多变性既有向积极健康的方向变化的可能，也有向消极颓废的方向变化的可能。这就要求企业思想政治工作者必须适应社会变革时期的新形势、新特点和新要求，针对各种新情况、新问题，认真研究思想政治工作的规律和特点，积极探索新途径、新方法，因势利导，趋利避害，为改革和发展奠定坚实的思想基础。
（二）创新思想政治工作是推进“两学一做”教育常态化制度化建设的重要途径。改革开放以来，随着我国经济社会发展取得巨大成就，国有企业思想政治工作也取得可喜成绩，但也出现了一些不尽如人意的问题。推进“两学一做”教育常态化制度化建设是国有企业发展的思想保障，可为国有企业发展提供源源不断的强大动力。因此，国有企业当务之急应创新思想政治工作，结合企业实际，加强引导，扎实推进“两学一做”教育常态化制度化建设，形成有利于企业稳健发展的舆论氛围。
（三）创新思想政治工作是应对复杂多变内外环境的必然选择。企业思想政治工作要引导干部职工更多掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理，认清历史发展的基本规律，把握社会前进的基本方向，教育干部职工保持清醒的头脑，增强抵御腐朽思想文化侵蚀的能力。
国有企业的思想政治工作是日常工作中必不可少的，加强和改进国有企业思想政治工作，重要的是要适应新情况，不断探索新方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。
二、探索加强和创新企业思想政治工作的途径
（一）转变思想观念。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着企业改革的深入，部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工敬业爱岗，无私奉献；对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好在岗职工的心态调整工作。企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。
（二）转变内容载体。突出融合性，由单纯的思想道德教育变为与科学文化教育相结合。当前，国有企业处于一个产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，企业内外部环境、生产力、生产关系等都发生巨大变化，这些变化对思想政治工作的内涵与外延，形式与载体都提出新的要求，原有的形式显然落后于时代发展，必须在内容上创新，积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，开展职工喜闻乐见的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，可以增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。
（三）转变教育方式。在理想信仰、价值取向、生活方式等出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想，前途前途，有钱就图”，有的在诱惑面前认为“政府是虚的，理想是空的。权力是硬的，钞票是实的”。这种新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口。从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。
（四）转变管理方式。基层思想政治工作应贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。企业要在抓好生产经营工作的同时抓好思想政治工作，要把二者有机地结合起来，注重“三同时”，抓好“三个环节”，做到“三个主动”，引导广大干部职工扎扎实实干好本职工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。“三同时”，即在布置、检查、总结生产经营工作的同时，布置、检查、总结思想政治工作。“三个环节”，一是布置工作任务时做好思想发动工作。二是在计划实施阶段做好宣传鼓动工作，通过发动党团员和积极分子、劳动模范人物的骨干作用，及时发现和总结先进典型。三是任务完成时要做好总结表彰工作。“三个主动”，即主动深入到生产经营活动中去，熟悉生产经营业务的各个环节，及时掌握生产经营中的情况和产生的思想问题；主动上门，同生产经营人员沟通思想政治工作的情况，共同研究生产经营活动中思想政治工作的方案，解决好职工出现的各种思想问题；主动向生产经营人员介绍思想政治工作的业务知识，同他们交流做思想政治工作的经验，从而提高生产经营人员做思想政治工作的能力和自觉性。
三、创新企业思想政治工作的形式和手段
思想政治工作的工作机制、方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求，要采取灵活而科学的方法，多样而丰富的形式载体。
（一）工作机制规范化、制度化。要把企业思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的轨道。首先要改变思想政治工作“官本位”思想，增强工作的针对性和自主性，紧密围绕并服务于企业生产经营、发展、改革目标；把思想政治工作纳入企业经营管理工作，从企业实际出发，建立和完善考核奖惩机制，通过多形式、多层次、多方面监督、检查、奖惩。
（二）组建高素质思想政治工作者队伍。要组建一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍，同时，要改变落后的用人和分配观念，建立科学合理的激励机制，赏罚分明，避免培养的人才流失。在实际工作中，加大政工人才的培训力度，拓宽政工干部的知识面，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者，开创思想政治工作的新局面。
（三）利用互联网加快建立思想政治工作信息网络。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，结合网络交流的特点，将思想政治工作变得更加便捷和通畅，真正实现网络双向化和多向化互动交流，扩展思想政治工作的力度。
思想政治工作是常抓常新的事业，只有立足企业职工实际，不断加强和创新企业思想政治工作，才能发挥思想政治工作为企业发展保驾护航的作用，促进企业又好又快发展。
论文作者:于宝兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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