摘要：党建支部工作与企业发展密不可分，在管理过程中，要高度重视基层党建支部工作，这样不但能够提升党组织重要性，还能够提升员工工作积极性。企业基层党建政工工作的开展，还可以为员工树立榜样，提升员工思想觉悟，促进企业更好的发展。
关键词：企业基层；党建支部工作；创新；发展
引言
基层党支部是党的基层组织，是党的组织的基本单元。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每一个基层支部，每一名共产党员，推动全党形成大抓基层，大抓支部的良好态势。正是在这一新时代的要求下，基层支部党建工作迎来了提质换档，取得明显成效。
1 企业基层党支部做好思政工作的意义
随着全球经济的快速发展，企业本身需更加重视自身内部的经营管理。经济全球化已成为一种大趋势，在此情况下，各大中小企业都想在这种形势下获得自己应有的地位，然而，企业发展的主要目的是收获最大利益，只有经济效益才是企业经营的动力。但是，在一味无目的性的追求利益的情况下，企业却忽略了，基层党支部做好政工工作对企业发展经营的重要意义，及政工工作对于企业发展的必要性。一些企业中的基层党员与党员干部的思想，现已与当前时代发展不符，企业基层的党务政工工作在时代新形势下已经失去发展动力，作为企业，需以经济利益为经营目标，然党支部的政工工作却无法为企业谋求经济利益。现时期，有很多企业中的政工岗位都不能发挥其应有的作用，更为严重的，还有的企业已经把一些政工工作的职位废除。然而，从现实情况来看，企业内部基层的党支部如能有效做好政工工作，对于企业的正常经营具有非常重要的现实意义，对提高企业服务质量与所有职员的思想素质非常有帮助。优良的服务效果与不断进取的经营理念是提升企业本身经济利益的先决条件。如果企业基层党支部没有做好企业内部的政工工作，将会对企业经营过程中的经济效益产生直接不同程度的重要影响，所以说，企业自身的基层党支部做好政工工作，对于企业的发展来说非常重要。
2 企业基层党建支部工作的创新与发展策略
2.1 以创新为要求促进企业发展
随着多样化的经济形势变化，精神文明建设要求也有所不同。对于我国基层党组织队伍，在建设过程中，要以创新为基本要求，并不断吸收先进理念，对工作内容进行丰富，与时俱进，满足企业发展的实际需求。首先，企业管理人员要充分认识到党建工作重要性，从源头上引起重视。其次，立足员工实际，听取员工意见，增强各部门之间沟通，制定一套切实可行的措施，以更先进的工作方式，促进党建工作的开展。
2.2 把控好党支部的工作重心
企业基层党支部其工作的目标是对企业内所有员工的思想行为进行教育。人属于感性的，同时还是各类活动的执行者和参与者。政工工作在实施时，需要特别注意，对员工的关心需要发自内心，需以理以德管理人员，在真诚待人的基础上，使员工真正感受政工工作的真切关心。需辅助企业人员解决工作和生活中所遇到的各种困难，以此，传递党内思想和温暖的关怀，使企业内的员工都能在积极思想的引导下，积极工作，向党政看齐，让党支部辅助员工积极进取，朝着良好的方向不断发展。以人为本的经营理念并不仅仅是领导人员的思想，同时也是当前新时代理念的高效融合，是促进企业政工工作的基础思想。所以，需结合企业员工的实际情况，掌握员工的需求，用心帮助员工，解决员工的思想困惑和实际困难。只有真心实意去走进员工，并帮助他们办实事，这样才可以让政工工作有效的实施和发展，使政工工作能够在员工心中真正落实到位，高效实现物质与思想的有效融合。
2.3 培养新时代担当精神、干事本领
学习党的十九大精神不走形式，重在行动，就要擦亮“金名片”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过在全体党员中开展“学习党的十九大精神大家谈”活动，对党员是否紧密联系思想与实际，真正学通弄懂，把自己摆进去进行一次检阅。支部要提出要求，党员要结合工作中心检讨是否发挥表率作用，结合本职工作，哪些方面不如普通员工，哪些方面存在差距，今后怎么改进？通过体会，自觉改造主观世界，提高政治觉悟、思想水平、担当精神、干事本领。
2.4 制定完善的执行体系
完善的执行体系是企业基层党建工作开展的基础，想要科学、合理的使这一体系适应企业发展，就要在遵守国家统一标准前提下，结合企业实际，制定完善措施。在不影响开展效果的情况下，对执行方式进行灵活选择，并完善党建措施的落实力度。另外，还要设立专业部门，结合职能对岗位进行分配，提升工作人员专业素质和水平，促进企业基层党建工作的开展。
2.5视企业基层的党支部建设
企业内基层党支部负责人是企业政工工作执行、发展的引导者，只要党务领导者的政治思想具有较高觉悟，才可以带领企业人员有序的贯彻落实企业的政工工作。正常情况下，大多企业内基层党支部的领导人员都具备较高的德行和思想觉悟，具有优越的分析能力、和较大的影响力、观察力和感染力。可以在企业领导下传达任务与思想时，起到良好的表率作用。在业务方面，可以高效的完成企业所下发的任务，在实施本职工作时，还可兼顾政工工作，让企业工作人员都发自内心的接受服从，从而协助其有效完成政工工作。现时期，有一些企业较趋向引入一些具有活力、受过高等教育、并且思想积极上进的大学生，让其在企业基层的党支部中发挥本身特有的活力及带头作用，培养其成为企业政工工作的骨干分子。很多企业中的党支部人员都在偏于老龄化，因此，需大力引入新一代的年轻人，继续传递企业党支部的政工工作。企业需加大力度栽培积极向上的党员人才，让大学生党员们在企业内的各个岗位发挥自身的带头作用，应尽量多多给予其鼓励和帮助，让老党员一对一的引导和帮助他们，引导他们真正的走进党政工作中来，之后，再经过培训和选拔以后，实施党政建设。
2.6党员做表率，让行动检验
支部所有活动要与经营管理深度相融合，防止“两张皮”现象。把行政开展的员工创新活动作为党建主题实践活动的一部分，检验党员表率作用。每月对参加精益提案党员进行统计排名，作为党员关心精益、参与精益的考核指标，作为评选优秀党员的重要依据，党员积极性得到提高。
2.7优化工作内容
以基层员工为基础，结合员工实际，对党建政工工作相关内容进行制定，这也是需遵循的工作原则。对于管理人员来说，开展党建政工工作的目的是对企业长久发展与经营进行服务，员工专业技能和素质具有直接影响，基层党组织人员深入到员工中，帮助员工解决实际困难，缓解员工工作压力，改善员工工作状态，营造一个和谐工作环境，才能调动起员工的工作积极性，促进企业生产和经营。
3 结束语
综上所述，在企业长久发展中，做好基层党建支部工作是非常重要的。当前，随着时代的发展，以创新为基本要求，结合员工实际，对党建支部工作措施进行落实，丰富工作内容，促进企业精神文明建设和长远稳定发展。
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论文作者:孙英红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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