关键词：国有企业；综合治理；平稳运行
新时期，国家经济、政治和社会进入新常态，各项改革亦进入深水区和攻坚期，国有企业改革亦在不断深化。如何保证在改革过程中，国有企业能够保持良好、高效、稳定的运作和发展，给综合治理工作带来前所未有的挑战。
一、综合治理的含义
综合治理，是党和国家解决社会治安问题的战略方针，也是预防和治理青少年犯罪的正确而有效的途径。它是指在各级党委和政府的统一领导下，以政法机关为骨干，依靠人民群众和社会各方面的力量，分工合作，综合运用法律、政治、经济、行政、教育、文化等各种手段，惩罚犯罪，改造罪犯，教育挽救失足者，预防犯罪，达到维护社会治安，保障人民幸福生活，保障社会主义现代化建设顺利进行的目的。
随着国有企业改革的不断深化，企业体制机制的结构调整，必然触及利益分配问题，从而导致国有企业员工和“既得利益集团”的思想波动，埋下思想多变和腐败的种子。此时，必须通过综合治理工作来预防思想波动可能带来的各种消极影响，保障国有企业良好、稳定地度过深化改革时期。
二、新时期国有企业综合治理面临的问题和挑战
1.综合治理工作认识不足
当前，国有企业领导对综合治理工作的重要性认识不足，认为综合治理工作无法给企业带来直接效益，不如相关生产部门重要，忽视综合治理队伍建设。基层工作领导只顾及自己部门，搞好生产工作即可，发生或发现问题及时报告主管部门，不主动积极处理问题，这种态度往往提高了综合治理工作的难度。
2.综合治理队伍素质不高
传统观点认为，国有企业虽然是国家所有，但仍然具有企业属性，因此大多数国企不会注重综合治理工作。这通常使得国企压缩综合治理队伍人员配额，忽略员工参加专业培训。专业人员不足、没有接受专业培训、专业知识缺乏，整个综合治理队伍能力低下，进一步降低企业重视力度，形成恶性循环。
3.综合治理部门协调性差
由于领导不重视综合治理工作，国有企业中往往没有设立专门的综合治理部门，综合治理执行机构建设不完善，相关工作难以开展。没有建立健全综合治理制度，各部门协调性差，出现问题后相互推诿，加剧问题发展，影响企业良性、稳定运作。
4.深化改革带来利益冲突
新时期，国有企业基本都进入了转型发展改革深化阶段，不断深化体制机制改革，变更组织形式，调整利益分配方式，裁减冗员、增加效益，实施岗位薪酬改革，必然冲击原有利益格局，造成既得利益受损者心态失衡，从而引发一系列问题，给综合治理工作带来新的挑战。
5.职工思想多元化的危机
当前，随着经济体制的深刻变革、社会结构的不断调整，国有企业面对的环境日渐复杂多变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近年来，随着经济社会的深刻发展，人们的思想活跃程度空前提高，加之改革开放力度的不断加大，各种西方思潮也涌入我国文化市场，在互联网的推动下，社会上出现了很多腐朽文化、不良思潮，腐蚀职工的思想。受到一系列新思潮的冲击，职工思想呈现多元化趋势，淡化职工归属感，给综合治理工作带来更多的不确定性。
三、新时期国有企业综合治理工作的对策
1.落实综合治理领导责任制
在企业内部要积极提倡综合治理，说明综合治理工作的现实意义，督促领导正确认识综合治理工作。也可以通过建立综合治理工作领导责任制，鞭策企业领导重视综合治理工作。不仅要在企业中高层推广综合治理，还要让基层参与到综合处理工作当中，做到全员参与。
2.加强专业队伍建设
国有企业应当加强专业队伍建设，不断提高综合治理工作能力。一方面应当适当提高综合治理工作的人员配额，让综合治理部门有足够的人手开展工作；另一方面，积极开展对综合治理工作人员的教育与职业培训，丰富工作人员的专业知识。还可以适当提高综合治理工作人员的薪资待遇，吸引拥有该领域丰富经验、综合素质和专业素质过硬的人才，把综合治理工作队伍打磨成一支可以护航企业的专业队伍。
3.完善机构和制度建设
国有企业的特殊性质和地位决定了其综合治理工作是一项复杂的系统工程，必须设立专门的工作部门和安排工作人员。由该部门牵头成立一个覆盖整个企业的防控系统，确保企业的各项活动都能得到有效监控。根据企业自身特点，建立健全综合治理工作制度，便于企业加强对综合治理工作的监管，协调各部门之间的配合，保障综合治理工作的高校展开。
4.切实维护广大职工利益
国有企业深化改革必须要坚持以人为本的原则，切实维护广大基层工作人员利益，防止产生严重的利益冲突。综合治理工作部门要加强与员工沟通，及时了解员工面临的困境，协调好员工的利益关系，采取有效措施帮助员工解决问题，减少员工的负面情绪和思想，缓解企业内部矛盾，以此保障企业的各项生产经营活动能够有序平稳运行。
5.加强思想工作建设
根据新时期员工的思想状况，各级党组织必须积极开展各种主题教育，站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，认真做好员工的思想教育工作。通过主题教育让员工深刻认识国有企业面临的问题与挑战，认识改革的必要性，教育广大员工支持改革、监督改革。各级党组织始终要保持发展才是硬道理、发展是解决问题的最终方式的理念，积极开拓市场，实现员工利益的最大化，提高员工的生产积极性，保障企业平稳运行。
四、结束语
新时期，国有企业必须保持企业平稳运行，认真做好广大员工的思想政治教育工作，加强综合治理工作，保障国有企业深化改革工作有序开展。国有企业的各级党组织必须提高认识，新时期切实做好员工思想政治教育工作，提高综合治理能力，必定能够促进国有企业的深化改革和国家的长远发展。
参考文献：
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[3]杨显斌,孔令贺.浅谈如何做好企业单位内部综合治理工作[J].化工管理,2015,26:73
论文作者:王延涛
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年2月4 期
论文发表时间:2020/4/22
标签：综合治理论文; 国有企业论文; 综合治理工作论文; 员工论文; 企业论文; 新时期论文; 思想论文; 《工程管理前沿》2020年2月4 期论文;