（广东电网有限责任公司惠州博罗供电局 广东惠州 516100）
摘要：在改革开放和经济全球化不断发展的新时期下，我国的电力企业在不断进步与发展的过程中，取得了重大的成就。但是，出于长远发展的角度考虑，电力企业在具体实际的运行过程中，还存在很多的不足之处，阻碍了其电力企业的发展与壮大。所以，从这个角度来讲，企业在发展的过程中，对其企业内部员工进行定期的培训教育就显得很有必要。因此，本文主要从当前我国电力企业员工技能培训中面临的问题出发，对其具体提高电力企业员工专业技能与素质的措施进行系统的论述，从而更好地促进我国电力企业的健康长效发展。
关键词：电力企业；生产技能；培训教育
我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，人民的物质生活和精神生活需求也有了进一步的提高，在这样的情况之下，人民日常生活和企业的生产的用电需求就会进一步增加，这给发电厂的电力能源生产带来了很大的压力。从这个角度来讲，电力企业不断加强对企业员工的培训教育就显得很有必要，因此，在电力能源生产的过程中，要不断提高安全生产的技术和水平，从而在保证安全生产的同时，促进我国电力企业的进步与发展。
一、电力企业员工技能培训管理中面临的新形势
随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，在社会主义市场竞争体系之下，电力企业在发展的过程中，其生产标准与生产需求逐渐朝着上升的趋势发展，在这种情况之下，其对企业的工作人员的技能水平就提出了更高的要求。比如，对于电力能源的供给设备，电表监测设备等，大多是利用先进科学技术的智能设备，员工在掌握基本技能的同时还要对其智能化操作有所了解和把握。除此之外，对于一些意外情况的发生，电力企业的员工要对其进行及时有效的处理，从这和角度来讲，其对企业员工的随机应变能力也是有着一定的要求的。
二、我国电力企业员工的发展状况与技能培训中存在的问题
电力企在发展的过程中，虽然对企业员工的培训教育问题有所关注，但是，基于培训教育工作有效性的角度，其在具体实际执行的过程中，其还存在很多的问题，具体来讲，主要有以下几个方面的内容。
2.1电力企业工作人员状况分析
在市场经济体制之下，我国的市场竞争日趋激烈，企业为了更好的发展，积极调整经济发展方式，创新管理办法，在这种情况之下，其也对企业员工的技能与素质有了更高的要求。但是，目前，很多电力企业的员工基于工作压力大等原因，没有时间进行自我提升的训练，并且其学历等普遍比较低下，思想文化素质比较低，当电力企业对其机器设备进行系统的升级以后，其对工作的完成比较吃力，高科技人才与专业管理人员比较匮乏。因此，从我共目前的发展状况来看，当前我国电力企业的企业员工素质较低，各个部分的人力资源分布不均衡，并且，其企业的培训教育力度较小。
2.2电力企业工作人员的人培训现状以及存在的问题
2.2.1基于技能培训需求认识现状的问题分析
从企业可持续发展的角度来看，企业在不断追求经济利益的同时，对其人力资源的管理也要充分的重视，也就是说企业的发展要与员工的培训同步进行。但是，现在很多电力企业在进行电力能源生产的过程中，对企业员工技能培训的重要性没有足够的认识。企业的员工自身也没有清晰的职业规划，对于未来的发展没有合理的规划，这在很大程度上不仅限制了企业员工自身的发展，并且对其企业的整体发展也有着重要的消极影响。
2.2.2基于生产实际匹配的问题分析
部分电力企业虽然对其安全生产的培训教育问题给予了充分的重视，并在实际生产中，对其培训教育问题进行了及时的贯彻落实，但是，在具体的培训工作中，其培训的内容与具体自身的生产实际是不相符的。比如，一些企业的主要生产设备大多是在电脑等智能化的装置控制之下的，但是，其在进行员工技能培训教育的时候，其内容仍然是传统装置的技能内容，使其实际的培训工作不能真正发挥其作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2.3基于培训教育方式的问题分析
企业在具体开展培训教育工作的时候，其培训的内容过于陈旧，不能更好的与时代的发展潮流相匹配。从某种意义上来讲，其工学矛盾是非常突出的。比如，在一些企业之中，其企业的生产任务是非常重的，在这样的情况之下，想要更好的对其员工培训问题进行及时的兼顾，就显得困难重重。因此，从工作与学习之间的矛盾的角度来看，其存在着很大的问题。
2.2.4基于电力企业培训教育手段的问题分析
一些电力企业在济宁培训的过程中，其培训的手段过于枯燥，一般是聘请专门的培训老师对其进行理论知识与实践技能的教授，从实效性的角度来看，其在使用性方面有着很大的瑕疵，这与现代电力企业的发展理念是非常不符的。
2.2.5基于员工资格门槛设置的问题分析
近些年来，由于电力企业生产设备的不断创新与发展，加之其市场竞争日趋激烈的影响，在进行人员招聘的过程中，很多求职者不满足其招聘条件，而新的生产任务有队企业的发展施加了很大的压力。在这样的情况之下，企业为了追求更高的经济利益，招聘一些不符合入职资格的人员进行实际的电力生产，这对于其电力生产的质量与水平有很不利的影响。
三．提高我国电力企业员工专业技能与思想文化素质的措施分析
在前面的论述中，我们对电力企业在生产技能培训方面存在的问题进行了系统的论述，由此我们可以清晰的发现，电力企业在进行生产技能培训的过程中存在的问题，在一定程度上大大阻碍了企业的进步与发展。因此，从企业长远发展的角度来看，为了更好的促进电力企业又好又快发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业要结合具体的生产实际，积极采取相应的措施，从而在提高企业员工生产技能与思想文化素质的同时促进我国电力 企业的进一步发展。
3.1创新培训方式，增强内容教育有效性
电力企业在对企业的工作人员进行培训的过程中，其培训方式缺乏一定的新颖性与创意性，并且从实用性的角度来看，其也是存在很大的不知之处的。针对此种情况，企业在具体进行培训的过程中，要对培训教育的方式进行创新。比如，利用多媒体技术，对其具体的电力生产操作以视频播放的形式展现，并在此基础上，加强与其他优秀先进企业的合作交流，定期开展座谈会，从而更好的促进电力企业员工技能的有效提升。
3.2创新培训方法，提升教育手段
电力企业在进行培训的过程中，其培训的手段还存在很多的问题，在具体进行培训的过程中，其工学矛盾日语突出，为了更好的解决这一问题，企业可以分批分时段的进行员工的培训教育工作。比如一批员工在上午培训，下午上岗工作，另一批员工则与之相反，这样既保证了电企业的正常生产，又对其员工的培训教育工作落到了实处，从某种意义上来讲，其是有着重要的促进意义的。
3.3加强电力企业培训师资队伍建设
不得不说，电力企业在进行企业员工生产技能培训的过程中，其师资队伍的素质对其培训教育的效果也是有着重要的影响的。因此，从这个角度来讲，为了更好的提升电力企业员工的素养与生产技能，企业要加大对其培训教育的投入力度，聘请高素质高学历 有威望的师资团体进行具体培训教育工作的开展，从而更好的促进我国电力企业的进一步发展，推进我国社会主义现代化建设的繁荣发展。
结束语
在社会主义经济发展的新时期下，电力能源已经成为当前我国居民生活和企业发展的重要能源动力，对于人们的生产生活具有重要的积极作用。但是，从目前我国的发展情况来看，我国电力企业在进行电力生产的过程中，对于员工的技能与思想素质提高问题没有及时的关注，导致出现了很多问题，阻碍了其电力企业的进一步发展。因此，为了电力企业的安全生产与可持续发展，企业要积极重视企业员工的电力生产技能培训与思想文化素质教育，从而在提升电力企业员工素质的同时，促进电力企业的健康发展。
参考文献
[1]莫苏梁. 有效开展电力企业生产技能培训探讨[J]. 中国电力教育,2005,(02):37-39.
[2]王伯杨. 有效开展电力企业生产技能培训探讨[J]. 科技风,2014,(24):271.
论文作者:吴国梁
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/13
标签：电力企业论文; 企业论文; 员工论文; 对其论文; 过程中论文; 技能培训论文; 电力论文; 《电力设备》2017年第32期论文;