摘要：目前，电力企业市场竞争日益激烈，企业员工工作节奏越来越快，对此，电力企业必须加强员工管理。工会女工的主要作用是维护企业女工合法权益，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，所以应该给予女工生活帮助，但是，现如今，在电力企业女工工作中还存在一些不足，对此，本将对企业女工工作创新对策进行详细探究，以期促进女工在电力企业中的重要作用。
关键词：电力企业；工会；女工工作
1 引言
在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况。电气企业市场竞争日益激烈，企业员工工作节奏越来越快，对此，电力企业必须加强员工管理，工会女工的主要作用是维护企业女工合法权益，给予女工生活帮助。由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
2 创新电力企业工会女工工作的重要作用
2.1 有利于促进企业工会女工工作发展
①创新企业工会女工工作是落实科学发展观的重要保障；②创新企业工会女工工作一方面可以整合资源，另一方面激发女工的积极性，有利于推动女工工作创新与发展；③通过创新企业工会女工工作，可以推动企业持续发展，同时促进女工的全面发展，为女工工作持续发展增添动力。
2.2 有利于发挥工会女工组织的桥梁作用
对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
3 电力企业工会女工工作现状分析
3.1 企业对工会女工工作的重视程度不够
在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识方面还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利于企业健康发展。
3.2 不注重女工综合素质的提升
现如今，有些电力企业对于工会女工组织工作的重视程度往往不足，认为女工组织可有可无，这就一定程度上制约了女工组织的发展。此外，有些企业对机构的调整过于频繁，岗位变动频繁，岗位补缺滞后，这也制约了女工组织工作的有效开展。除此以外，由于历史方面原因，许多女职工文化水平较低，不注重对女工综合素质的提升，女工在面临困难的时候不够自信，组织凝聚力不强。
3.3 企业工会女工工作受到限制
企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全面投入其责任心。
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4 电力企业工会女工工作创新对策
4.1 要对女工的工作进行合理的帮助
女性在社会中扮演非常重要的角色，企业要站在女性的角度进行思考，在企业中建立女工心理咨询室，对女工的生活、工作、身心健康等方面进行全面的关注，同时也要与女工加强交流，舒缓女性的心理压力。当然，在与女工交流过程中，相关的人员要有专业的职业素质，态度诚恳，语气要柔和，让女性员工敞开心扉交流，进而让女性员工在工作中具备良好的状态。此外，企业还要针对女工的工作开展科学的培训活动，让女性员工掌握科学的疏解心理压力的方法。与此同时，企业相关的负责部门还要对员工的家庭状况进行全面了解，帮助员工解决家庭困难。当然在开展帮助活动时要以活动的形式或者用员工接受的方式进行，在维护员工尊严的基础上帮助员工，这样员工能够全心全意的为企业工作，将个人利益与企业的利益高度结合起来。
4.2 创新工会女工工作方法
①创新工会女工工作流程，提高女工工会工作效率。现如今，工会女工工作内容比较复杂，在工作流程方面缺乏规范性，这样就会造成女工工会工作效率得不到提升。对此，在工会女工工作流程方面，应该建立并完善标准化、系统化的工作流程，创新女工工作方法。②对工会女工资源进行科学合理的分配，比如，将“术业有专攻”作为女工工会创新原则，综合考虑女工工作能力以及实际工作状态进行资源分配，提高工作积极性。
4.3 提高企业工会女工的综合素质
目前，社会科学技术飞速发展，企业的竞争越来越激烈，而员工的综合素质成为企业竞争的主要因素之一。因此，企业在不断提高产品质量的同时，还要全面提高企业员工之间的综合素质，尤其是女性员工的综合素质。因为，在企业发展中，对女性员工的态度都比较相似，但如今，在社会经济快速发展的情况下，人们的思想认识不断提高，男女平等的思想越来越显著，因此，企业在发展中重视女性员工的发展，并且为女性员工的发展提高其职业素质，将间接提升企业的整体经济效益，企业的竞争力也会有很大的提升。因此，女工的综合素质的提升是企业发展的基础性优势，企业要为女工提供良好的学习平台，同时还要为女工进行计算机业务培训，让女工利用下班时间进行自我学习，提升职业素质。此外，企业还要为女工举办知识竞赛活动，通过参加活动提升女工的专业知识和专业技能，同时提升女工的综合素质。
4.4 创新女工管理方法
创新女工管理方法要求积极转变传统的压力型管理方式，详细了解女性职工的情感状态和情感需求，明确女性职工与企业之间之间的关系。在女性职工日常生活和工作中，家庭、子女、工作和收入最为关键，对此，在工会女工工作中，可以以这几个问题作为工作重点，在企业内部开展交流活动，与女性职工加强沟通和交流，提高女性职工工作积极性。
4.5 强化企业女工对“互联网+”的运用能力
现如今，科学技术发展迅速，对此，可以将“互联网+”应用于工会女工工作中，加大对女工的计算机教育。比如，为使女职工更好的适应公司发展的岗位技能要求，提高女职工的计算机技能水平，工会女工可以组织女职工计算机操作技能竞赛，推选优秀选手参加女职工计算机操作竞赛，动员女职工参与企业技能竞赛中，提高其计算机应用水平，更好的适应企业新时期发展需要。
5 结语
总而言之，新时期，企业女工工作面临很多发展机遇和挑战，对此，工会女工应该不断创新，充分调动女工工作积极性，提高企业女工工作质量，促进企业经济效益的提升。
参考文献：
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论文作者:宗华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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