摘要：在“互联网+”的时代背景下信息技术的不断发展，互联网与人们的生活息息相关，当前我国企业处于攻坚克难的转型改革关键期，企业的思想政治工作也必须进入互联网的模式，了解“互联网+”是必然的大趋势，那么运用互联网开展思政工作也势在必行。企业需要树立政工互联网的思维，提高员工思政教育水平，企业还要着力与搭建互联网平台，建立科学信息管理机制，企业政工更应当积极的寻求探索创新思想教育工作的策略与途径。
关键词：互联网+；企业思想政治；创新
引言
根据CNNIC在2017年8月4日发布的第40次报告指出，中国网民的规模已经达到7.51亿，互联网普及率超过半数，为54.3%，互联网已经深入并渗透到人们的生活之中，成为社会发展中不可或缺的一部分。从李克强总理在十二届全国人大三次会议上提出了“互联网+”的概念开始，各行各业与互联网的深度融合便成为当下中国社会重要的发展模式。“互联网 +”是互联网对传统行业的渗透与融合，但也绝非是二者的简单相加。近几年来，越来越多的企业在生产经营中引入了“互联网+”的思维，成功转型互联网企业，在这样的背景下，企业的思想政治工作也应该跟上“互联网+”的脚步，企业政工必须不断对思想政治教育工作进行创新，只有这样才能够真正适应时代发展对政工思想教育工作的要求。
1 互联网对企业思想政治教育工作的影响
1.1 积极影响
互联网的应用与普及增强了企业思想政治教育工作的时效性。企业职工在工作过程中会产生一些消极情绪，无处诉说和派遣。互联网能够较为全面以及真实地反映出企业员工的思想动态，网络具有匿名性，可以隐藏职工的真实身份，使得职工能够在网络平台中更加直白的表达自己想法和意见，可以使得企业政工的思想教育工作顺利的进行，在互联网平台，这一教育往往也具有一定的互动性，转变传统的单向交流方式。互联网的出现和应用，能够使企业政工的思想教育工作更具针对性。互联网平台的匿名性和开放性，使得职工能在互联网上畅所欲言，有助于形成良好的企业文化氛围，便于企业政工在第一时间掌握员工的思想动态，对一些思想问题以及潜在的思想风险，能够有针对性的开展思想教育工作。
1.2 消极影响
任何事物都是具有两面性的，“互联网 +”也不例外在带给企业政工工作积极影响的同时，也对企业思想教育工作带来了负面的影响与挑战。一方面，传统企业政工思想教育工作往往需要面对职工进行，这种面对面的交流使得很多职工并不愿意向企业政工坦露自己的心声和意见，员工们更愿意借助网络平台来进行平等的对话，这就对企业政工提出了新的要求与冲击，特别是对传统思想教育工作的权威性产生了较大的冲击，这就需要企业思想教育工作与时俱进，进行不断地创新。另一方面，“互联网 +”时代的到来在很大程度上对企业职工的人生观、价值观产生了来了负面的影响，因为互联网自身所具有的全球化以及自由化的特征使得互联网上的信息良莠不齐，会出现类似暴力甚至是反动的言论和风气，这些不良信息会对企业职工自身的思想状态产生复杂的影响，更有甚者会对企业职工的行为产生误导。
2 “互联网 +”环境下思想政治工作原则
2.1 注重矫正负面认识
互联网快速发展具有开放性、公开性的特点，目前，我们仍旧缺少严格的法律法规和监管力度来对互联网进行良性的制约。网络加密措施的保护，网络防火墙的建立和相应法律法规的制定在一定程度上改善了网络环境。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业思想政治工作必须注重加强正能量的宣导，引导员工舆论导向，关注员工的思想需求，开展有针对性的思想政治工作，减少网络负面认识对员工的影响，营造良好的企业文化氛围和环境。
2.2 打造“互联网 +”宣传平台
在信息化的今天，人们获取信息的渠道越来越广泛，传统的思想政治教育无法适应时代的进步与发展。在“互联网 +”环境的大背景下，必须发挥网络宣传阵地的优势，注重利用互联网平台进行思想政治工作宣传，将思想政治工作的宣传与企业文化建设同步发展。
开展思想政治工作，首先要了解工作对象的需求，其次就是如何能引起工作对象的兴趣。现今社会低头族日益增多，人际关系日趋冷淡，也越来越多的带给员工一些不良影响。企业的思想政治工作不单单要停留在说教层面，对思想政治工作的内容和形式进行创新，提高员工的参与度，润物细无声，方能使工作内容无形化，达到最为理想的工作效果
3 互联网+环境下企业思想政治工作创新举措
3.1加强网络监管力度
要加强纪律和规矩的教育，企业思想政治工作部门要端正态度，疏堵结合，从技术管理，法律道德等方面入手，弘扬正能量。面对网络和新媒体发展变化的新形势。要深刻剖析思想政治工作在网络时代面临的新问题，寻找新方法，探索新途径。要增强创新意识，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，充分运用新技术、新应用创新媒体传播方式，占领信传播高点，对突破道德底线、触碰法律红线的人依法查处，对不实谣言两件，清理网络空间。
3.2创新中心阵地建设
网络时代的去中心化是不可逆转的。主流媒体的中心地位也不可轻易动摇，传统媒体传播主流思想、个体用户确保自身个性化，以新旧媒体的融合为契机，抢建平台巩固阵地。企业要打造融合纸媒、电视、电脑、手机四大传播终端为一体的网络信息互动传播“全媒体”集合，这样不但可以坚守企业思想政治工作的中心阵地，还能够保护员工的话语权以及个性，发挥企业聚焦传播社会正能量的功能。
3.3与企业文化建设相辅相成
企业文化是指通过塑造共同的企业精神和价值观，来引导员工朝企业所希望的方向努力工作。企业文化是看不见的管理条文，可以从员工的内心约束员工的工作行为，员工可以主动的去遵守企业相关的规定，而不是被动的服从。成功的企业文化不但能影响企业的员工，甚至可以产生社会效应，辐射社会提升企业形象。思想政治工作与企业文化建设的相辅相成，对企业员工正确的价值观念进行引领，提高企业凝聚力和竞争力。企业政治文化工作只有与企业的文化相辅相成，互相作用，才能推进企业的发展。
结语
“互联网 +”环境实现了虚拟与现实的对接，企业政治思想工作只有对自身的思想教育工作进行不断创新，才能够真正满足企业发展和时代发展的需要。只有把思想政治工作与互联网的聚合思维、个性化观念、以及尊重自由意志的思想有机联系起来顺应时代发展的大潮，才能形成有效的跨界融合氛围，进而推动企业思想政治工作再上新台阶。任何形式的创新都不是一蹴而就的，都需要付出努力，并且需要实践来检验。只有顺应时代发展潮流的企业，才能抵得住时间的检验。在新形势下，企业的思想政治工作所要做的还有很多，也还有很多不足的地方，等待发现和改进。
参考文献
[1]宋凌云.“互联网+”时代下企业思想政治工作的创新[J].北京工业职业技术学院学报,2018,17(02):127-130.
[2]邓健.“互联网+”时代的企业思想政治工作探索[J].通信与信息技术,2016(04):98-100.
[3]郭家珍.互联网时代金融企业思想政治工作的创新探究[J].中外企业家,2015(28):156.
[4]周玉萍.互联网时代的企业思想政治工作探究[J].知识经济,2013(01):111-112.
论文作者:熊璐玭
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第15期
论文发表时间:2018/10/31
标签：互联网论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 教育工作论文; 思想论文; 员工论文; 政工论文; 《建筑学研究前沿》2018年第15期论文;